H Inceptio824774160

Raison d'être : Non renseignée Non renseignée

107 la Vente Roulleaux Beauchene 61800 Tinchebray-Bocage

Indice de confiance

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Chiffre d'affaires 2021

66 k€

Président

Silja

Druo

Effectif 2023

1 ou 2

Ancienneté

9 ans

Indicateurs

Description

Conseil de gestion

À propos

Human inceptio | Management RH | outils et template | stratégie des organisations | Formation management | coaching individuel | gestion des groupesSource : Site web

Activité de conseil en management, organisation et ressources humaines auprès d'entreprise et de particulier ; formation et enseignement auprès d'entreprise et de particulier dans le domaine des ressources humaines, management et organisation ; le Coaching de dirigeants, d'employés ou de demandeurs d'emploi.Source : BODACC

Le numéro de TVA correspondant à l'activité de H Inceptio est : FR29824774160. Celle ci disposait d'un capital de 2000 euros au cours de l'année 2023. Il y avait 1 ou 2 salariés qui travaillaient pour le compte de celle-ci pendant l'année 2023. La société H Inceptio a été créée en 2016. Le chiffre reflétant l'indice de confiance qui a été établi pour cette entreprise est de 50 sur 100. Elle est domiciliée dans la ville de Tinchebray-Bocage. La structure dénommée H Inceptio exerce dans le conseil de gestion. Son SIREN est le numéro 824774160.

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée (SAS)
  2. Date de création 01/11/2016
  3. Effectif 1 ou 2 (2023)
  4. Capital social 2.000€ (2023) (Source RCS)
  5. Chiffre d'affaires 66 k€ (2021)
  6. TVA intercommunautaire FR29824774160
  7. Numéro de SIREN 824774160
  8. Code NAF Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
  9. Statut SIRENE Active
  10. Statut RCS Immatriculée (13/09/2023)

Contacts

Site web

Site internet de H Inceptio

Réseaux sociaux

Téléphone

Email

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Conformité

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Obligations de vigilance

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Le dossier de la société {[{company.usedName}]} est complet.

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PRO

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Loi SAPIN II (encadrant la corruption)

SAPIN II non disponible

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

Répartition des scores globaux

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Bilan Carbone®

Statut


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Dirigeant H Inceptio (1)

Parité

100%0%
  • Silja Druo

    Président

    Présent

    En poste

Chiffre d'affaires, bilans H Inceptio (5)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Comptes annuels confidentiels

Score financier

PRO

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Annonces légales (11)

  • Dépôt des comptes

    16 déc. 2025

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/08/2025 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    30 sept. 2024

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/08/2024 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    21 déc. 2023

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/08/2023 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    22 nov. 2022

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/08/2022 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    19 déc. 2021

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/08/2021, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    15 déc. 2020

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/08/2020 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    24 déc. 2019

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/08/2019 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Modification

    11 août 2019

    H Inceptio a renouvelé tout ou partie de ses dirigeants ou de son administration. Celle-ci devient :
    Directeur général partant : Druo, Anke Renée.

  • Dépôt des comptes

    11 juil. 2019

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2018, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    2 août 2018

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2017, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

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Adresse H Inceptio (1)

  • H Inceptio - Siret : 82477416000025 (siège social)

    Actif

    107 la Vente Roulleaux Beauchene 61800 Tinchebray-Bocage

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    1 sept. 2023

    1 ou 2

    H Inceptio - Siret : 82477416000017

    Fermé

    110 rue de Montreuil 75011 Paris

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    1 nov. 2016

    0

    1 sept. 2023

Blog H Inceptio (14)

  • 28 mars 2019

    La meilleure politique salariale ?

    Avec Clearwage, nous vous proposons une série d’articles sur les trois politiques salariales les plus utilisées. Comment fonctionnent-elles ? Quels sont leurs avantages et leurs difficultés ?On vous dit tout sur notre blog

  • 22 janvier 2019

    OKR Scorecard (Mise à jour du template)

    La méthode si elle est utile pour respecter l'autonomie de chacun permet également d'encourager les collaborateurs qui peuvent manquer d'initiative dans la fixation de leurs objectifs.En effet, nous considérons les collaborateurs comme les piliers d'une entreprise, ils n'ont pas été recrutés pour...

  • 11 avril 2018

    Pourquoi les managers ne veulent plus manager ?

    Depuis quelques années il est question de bonheur au travail, de qualité au travail, et pourtant les burn-out ou bore-out n’ont jamais été si présents.Les salariés sont en quête d’autonomie tout en demandant du sens et de la reconnaissance.On voit naître des “Chief happiness Officers”..... mais k...

  • 26 février 2018

    OKR Scorecards templates

    The absence of clear objectives increases the psychosocial risks.This method preserves employees autonomy while establishing the necessary common frame needed to achieve the global objectives of the company.Template

  • 19 janvier 2018

    Best practices on Transparency in salaries at TheFamily Bootcamp January 24th

    Lets go for a talk !

  • 03 janvier 2018

    Salary grid model to download

    Inspired by Captain Train & buffer's experiences !Table of content Sheets description Goals of a transparent remuneration system Remuneration Component Criteria definitions Experience Level Seniority Level Leadership Component https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xUD_PI0JLpXsVAYHTiR3cgZ1aujwx1...

  • 18 octobre 2017

    Faut-il tuer les primes individuelles ?

    Les primes individuelles ont la belle vie et continuent à se développer au sein de nombreuses entreprises.. Quel RH n’a pas entendu son CEO en vanter les mérites avec forte conviction fondée sur...l’histoire des sociétés à succès.La question est : ces sociétés n’ont-elles pas réussi malgré leur s...

  • 09 octobre 2017

    [Matinale] Innover pour le management de demain

    Nous intervenons vendredi prochain lors de la table ronde :http://www.sqvt2017.fr/events/colloque-aract-idf/Le livre blanc est accessible sur le site de l'anact:https://www.anact.fr/livre-blanc-pour-apprendre-manager-le-travail

  • 29 septembre 2017

    Et si on pouvait tous bien s’entendre ? Même avec lui !

    Une entreprise qui se porte bien, c’est un ensemble de collaborateur qui travaillent en bonne intelligence.Chacun mesure le défi quotidien que représente une interaction positive les uns avec les autres.Quelles sont les clefs d’une communication efficace et harmonieuse ?Peut-on s’entendre avec ch...

  • 05 juillet 2017

    Startups et réinvention des relations de travail : mythe ou réalité d'une révolution ?

    Intervention lors de la matinée Matinée #ReinventWork autour de la question : "quelles relations de travail accompagnent la croissance ? " au NUMA

  • 19 avril 2017

    Donner de la valeur aux RH

    Avez-vous déjà analysé l’impact de la connexion primes / objectifs individuels sur le développement de votre activité ?N’est-il pas naturel, qu’en conditionnant les salaires à l’atteinte des objectifs, les salariés cherchent à négocier ces derniers à la baisse. Est-ce ainsi que l’on invite des co...

  • 06 mars 2017

    Intervention at Thefamily - A must have : a transparent salary grid

    Et voici des extraits présentant les avantages d'une grille salariale transparente.Conférence : "How to manage HR in startups?" by Silja Druo, Former Head of HR @Captain Train22 février Meetup at TheFamilyIf you know that "The Team is everything", you know that recruiting is one of hardest part o...

  • 25 février 2017

    Intervention à Lion, l'école de la culture startup de thefamily

    La RH selon Captain Train !

  • 24 février 2017

    Intervention at Thefamily - Make your life easier with a collegiate recruitment procedure

    Ma 1ère conférence en anglais, un brin intimidant! Voici des extraits qui expliquent pourquoi je donne faveur à une procédure de recrutement collégiale."How to manage HR in startups?" by Silja Druo, Former Head of HR @Captain Train 22 février Meetup at TheFamilyIf you know that "The Team is every...

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