Brainlinks823491600

Raison d'être : Non renseignée Non renseignée

12 rue Vivienne (Lotissement 3) 75002 Paris

Indice de confiance

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Chiffre d'affaires

-

Président

Johan

Gautier

Effectif 2023

3 à 5

Ancienneté

9 ans

Indicateurs

Description

Programmation informatique

À propos

Des espaces sanctuarisés, dédiés à l’exercice du dialogue, pour réapprendre à faire société et construire le sens d'un engagement commun.Source : Twitter

× toguna from storytelling to storymaking Abonnez vous à notre missive pour recevoir nos actus et profiter de nos dernières innovations.   × toguna Libérons le talent collectif Abonnez vous à notre missive pour recevoir nos actus et profiter deSource : Site web

En 2016, Brainlinks disposait d'un capital de 86910 €. Durant l'année 2023, il a été établi que le nombre de employés était de 3 à 5. Le n° de siren qui lui est relié est le : 823491600. Brainlinks appartient au secteur de la programmation informatique, le code NAF correspondant est 6201Z. L'indice de confiance de cette société, selon nos critères est de 57/100. Elle dispose de 2 marques déposées, dont les marques toguna et UNLEASH COLLECTIVE TALENT. Le principal établissement de Brainlinks se situe dans la ville de Paris. Le n° de TVA qui lui est lié est : FR48823491600. L'année 2016 fut la première année d'activité de cette entreprise. Cette société est active sur le web : elle dispose d'une page Twitter. Le nom de celle-ci est toguna_ et son total de followers est de 1437.

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée (SAS)
  2. Date de création 28/10/2016
  3. Effectif 3 à 5 (2023)
  4. Capital social 86.910€ (2016) (Source RCS)
  5. TVA intercommunautaire FR48823491600
  6. Numéro de SIREN 823491600
  7. Code NAF Programmation informatique (6201Z)
  8. Statut SIRENE Active
  9. Statut RCS Immatriculée (03/11/2016)

Contacts

Site web

Site internet de Brainlinks

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Obligations de vigilance

{[{ item.title }]}

Statut du dossier d'obligations de vigilance

Le dossier de la société {[{company.usedName}]} est complet.

La société {[{company.usedName}]} n'a pas encore déposé tous les documents requis.

PRO

Allez plus loin

Accéder aux détails du dossier et suivre l'avancement de la mise en conformité de la société.

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Loi SAPIN II (encadrant la corruption)

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Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

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Bilan Carbone®

Statut


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Dirigeants Brainlinks (2)

Parité

50%50%
  • Johan Gautier

    Président

    Présent

    En poste
  • Marc-Antoine Garrigue

    Directeur général

    Présent

    En poste

Chiffre d'affaires, bilans Brainlinks (6)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Comptes annuels confidentiels

Score financier

PRO

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Annonces légales (9)

  • Dépôt des comptes

    6 août 2026

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/01/2026) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    29 juil. 2025

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/01/2025) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    16 août 2024

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/01/2024) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    17 juil. 2023

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/01/2023) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    15 juil. 2022

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/01/2022) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    11 juil. 2021

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/01/2021) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    4 déc. 2020

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/01/2020) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    19 juil. 2019

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/01/2019) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    2 août 2018

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/01/2018) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

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Marques déposées (2)

  • toguna

    8 oct. 2018

    8 oct. 2028

    Marque enregistrée

    UNLEASH COLLECTIVE TALENT

    21 mars 2017

    21 mars 2027

    Marque enregistrée

Répartition par classe des marques

Classe principale

La catégorie la plus utilisée est la classe 35, à savoir "Publicité, gestion des affaires commerciales, relations publiques".

ClassesNb de marques
35 2
09 1
42 1
41 1
38 1

Adresse Brainlinks (1)

  • Siret : 82349160000016 (siège social)

    Actif

    12 rue Vivienne (Lotissement 3) 75002 Paris

    Programmation informatique (6201Z)

    28 oct. 2016

    3 à 5

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Blog Brainlinks (10)

  • 27 juillet 2020

    Les Webinars toguna « Le bizarre est devant nous » – Comment piloter dans l’incertitude – Episode 4

    Quatrième épisode: Jeudi 11 Juin 2020 Jérôme Bouquet, fondateur de R.Inflexion X – HEC & Ingénieur en chef de l’armement. 20 ans de transformation opérationnelle dans l’industrie de défense. Conseiller innovation & transformation digitale au ministère des armées. Conférencier innovation,

    #actus toguna #conduite du changement #dialogue social #experience collaborateur #futur du travail #innovation managériale #innovationRH #intelligence collective #new ways of working #transformation
  • 20 juillet 2020

    Les Webinars toguna « Le bizarre est devant nous » – Comment piloter dans l’incertitude – Episode 3

    Troisième épisode: Jeudi 4 Juin 2020 Marie-Hélène Polloni, spécialiste de la transformation RSE et de la marque employeur Alexandre Pachulski, fondateur de Talentsoft, leader européen de la gestion des talents et NEXT40 Thomas Le Vigoureux, fondateur et associé du cabinet

    #actus toguna #amelioration continue #conduite du changement #dialogue social #experience collaborateur #futur du travail #innovation managériale #innovationRH #intelligence collective #new ways of working #pacte social #transformation
  • 25 juin 2020

    Les Webinars toguna « Le bizarre est devant nous » – Comment piloter dans l’incertitude – Episode 2

    Deuxième épisode: Jeudi 28 Mai 2020 Isabelle Van Hoorne, Associée du cabinet ConvictionsRH Dominique Bailly, Fondateur du centre de prospective Human&Co et anciennement Directeur de la prospective et de la performance RH du groupe La Poste Guillaume Jubin, Fondateur et associé du cabinet

    #actus toguna #conduite du changement #dialogue social #experience collaborateur #futur du travail #innovation managériale #innovationRH #intelligence collective #transformation #new ways of working
  • 18 juin 2020

    Les Webinars toguna « Le bizarre est devant nous » – Comment piloter dans l’incertitude

    « Piloter dans l’incertitude » c’est un rendez-vous hebdomadaire d’étonnement et d’inspiration pour déconfiner la confiance en Mai et Juin. Passée la stupeur des premiers jours, la posture était finalement facile à comprendre : tous chez nous, lumière le 11 mai. Mais ce

    #actus toguna #conduite du changement #experience collaborateur #futur du travail #innovation managériale #innovationRH #intelligence collective #new ways of working #transformation
  • 21 janvier 2020

    Du labeur à l’ouvrage : entretien avec Laëtitia Vitaud

    Dans votre livre « Du Labeur à l’ouvrage », paru en Septembre dernier, vous dressez un constat très dur sur le marché actuel du travail. Êtes-vous la seule? Si c’est un fait généralement accepté, comment expliquer que rien n’évolue plus

    #futur du travail #innovation managériale #innovationRH #new ways of working #pacte social #transformation Non classifié(e)
  • 14 novembre 2019

    Dans la presse : Orange à la recherche de sa « raison d’être »

    L'opérateur télécom annoncera son nouvel objet social début décembre, en même temps que son plan stratégique. L'exercice a mobilisé les salariés, mais mis au jour les fractures d'un groupe polymorphe. Depuis la rentrée, trois autres volets ont pris le relais :

    #actus toguna #pacte social #transformation
  • 17 décembre 2018

    Lundi soir, j’écoute

    Avan-hier soir, j'ai écouté Emmanuel Macron. Les samedis précédents, j'ai écouté les gilets jaunes. J'ai entendu la même chose : "Je veux". Revendications d'un côté, injonctions de l'autre. Ce qui devrait s'apparenter à un dialogue (la promesse d'Emmanuel Macron n'était-elle

    #dialogue social #experience collaborateur #futur du travail dia
  • 17 décembre 2018

    Interview d’Alexandre Pachulski. Apprendre à désapprendre : pourquoi cultiver sa singularité dans l’entreprise

    1. Dans votre ouvrage Unique(s), paru en octobre dernier, vous constatez l’écart entre la façon dont nous vivons « Selon qu’il est Dimanche ou Lundi, 8h59 ou 9h01 ». Comment l’explique-t-on ? Nous vivons depuis toujours avec l’idée – bien

    #innovationRH #intelligence collective #new ways of working
  • 17 décembre 2018

    C’est le mien !

    Usage vs. Propriété : pourquoi est-on irrationnels ? « Nous sommes totalement différents selon qu’il est 8h59 ou 9h02 le lundi matin ». "La phrase est tirée de l’excellent livre du cofondateur de Talentsoft Alexandre Pachulski, Unique(s), paru début octobre.

    #actus toguna #amelioration continue #co-création
  • 17 décembre 2018

    Ducasse Paris, dans le cadre du pilotage de sa stratégie d’entreprise, choisit l’application toguna pour libérer le talent collectif

    La solution toguna, créée en 2016, a séduit le comité exécutif de la maison Ducasse Paris par l’innovation qu’elle apporte dans les relations managériales au quotidien. L’ensemble des collaborateurs sera invité à réagir, exprimer ses idées, et proposer des solutions

    #actus toguna #amelioration continue #co-création #experience collaborateur

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