Valeurs et Performance Rh820810034 Vp Rh

Raison d'être : Non renseignée Non renseignée

27 rue de la Clairiere 40460 Sanguinet

Indice de confiance

Avis B-Reputation

100% recommandent 3avis

Chiffre d'affaires

-

Président

Chrystel

Farnoux

Effectif 2022

1 ou 2

Ancienneté

10 ans

Indicateurs

Description

Spécialiste en coaching de dirigeants, de managers et d'équipe

À propos

Vous souhaitez optimiser votre performance ou celle de vos collaborateurs, devenir un dirigeant reconnu et apprécié, asseoir votre positionnement ou encore vous faire entendre ... Contactez Valeurs & Performance RH

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée (SAS)
  2. Date de création 01/06/2016
  3. Effectif 1 ou 2 (2022)
  4. Capital social 5.000€ (2026) (Source RCS)
  5. TVA intercommunautaire FR45820810034
  6. Numéro de SIREN 820810034
  7. Code NAF Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
  8. Statut SIRENE Inactif (19/03/2026)
  9. Statut RCS Radiée (19/03/2026)

Expertises

  1. Conduite du changement
  2. Performance managériale
  3. Leadership au féminin
  4. Gestion de crise

Contacts

Site web

Site internet de Valeurs et Performance Rh

Réseaux sociaux

Téléphone

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  • Valeurs et Performance Rh

Conformité

PRO

Accéder aux certificats de conformité

Assurez-vous de respecter la loi en vérifiant la tenue des engagements d'obligations de vigilance, SAPIN II et RSE de vos fournisseurs.

En savoir plus

Obligations de vigilance

{[{ item.title }]}

Statut du dossier d'obligations de vigilance

Le dossier de la société {[{company.usedName}]} est complet.

La société {[{company.usedName}]} n'a pas encore déposé tous les documents requis.

PRO

Allez plus loin

Accéder aux détails du dossier et suivre l'avancement de la mise en conformité de la société.

En savoir plus

Loi SAPIN II (encadrant la corruption)

SAPIN II non disponible

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

Répartition des scores globaux

RSE non disponible

Bilan Carbone®

Statut


Bilan Carbone® non disponible

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Avis Valeurs et Performance Rh (3)

100 %

recommandent

3 avis déposés sur B‑Reputation

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Client
19 mars 2017

J'étais en période de reconversion professionnelle , de doute , et je n'arrivais pas à déterminer mon futur projet , mes envies , Je n'avais pas confiance en moi , je ne croyais plus en moi . J'ai rencontré Chrystel Farnoux qui a tout de suite compris quelles étaient mes attentes . Nous avons démarré un coaching individuel . Ce coaching m'a permis de retrouver confiance en moi, et m'a donné envie de me lancer dans un nouveau projet professionnel en levant les barrières. Elle m'a permis de creuser en moi et aller puiser en mes ressources et mes capacités pour pouvoir aller de l'avant et tracer en toute confiance . De plus , Mme Farnoux prend régulièrement de mes nouvelles, même si le coaching est déjà fini .
Je recommande vivement "valeurs et performances rh" .

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Client
13 mars 2017

Chrystel FARNOUX sait nous mettre en confiance et ce dès les premières minutes du coaching ! Son accompagnement, emprunt de bienveillance, est rassurant et maîtrisé tout au long du parcours.
Une aide précieuse !

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Client
10 mars 2017

J'ai été cliente de Valeurs et Performance en coaching individuel Etre femme et chef d'entreprise n'est pas tous les jours facile, j'ai fait appel à Valeurs et Performance à un moment de ma vie où je me suis sentie dépassée par l'entreprenariat ( au féminin ! ).
J'ai pu recadrer ma vie privée mais également prendre des décisions pour mon entreprise et mes collaborateurs.
Malgré que le coaching soit fini, Valeurs et Performance reste présent et proche de moi !

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Dirigeant Valeurs et Performance Rh (1)

Parité

100%0%
  • Chrystel Farnoux

    Président

    Présent

    En poste

Chiffre d'affaires, bilans Valeurs et Performance Rh (6)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Comptes annuels confidentiels

Score financier

PRO

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Annonces légales (10)

  • Radiation

    7 avr. 2026

    L'entreprise est radiée du RCS.

  • Dépôt des comptes

    28 nov. 2025

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 30/06/2025 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    27 nov. 2024

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 30/06/2024 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    6 févr. 2024

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 30/06/2023 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    20 avr. 2023

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 30/06/2022 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    15 mars 2022

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 30/06/2021 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    6 avr. 2021

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 30/06/2020 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    9 févr. 2020

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 30/06/2019 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    9 janv. 2019

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 30/06/2018 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    4 avr. 2018

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 30/06/2017 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

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Marque déposée (1)

  • My Holistic Coaching

    10 juin 2021

    10 juin 2031

    Marque enregistrée

Répartition par classe des marques

Classe principale

Les 4 classes les plus utilisées sont les classes 45, 41, 38, 35. Une des 4 classes les plus utilisées est "Services juridiques, services de sécurité".

ClassesNb de marques
45 1
41 1
38 1
35 1

Adresse Valeurs et Performance Rh (0)

  • Vp Rh - Siret : 82081003400042 (siège social)

    Fermé

    27 rue de la Clairiere 40460 Sanguinet

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    1 juin 2025

    19 mars 2026

    Vp Rh - Siret : 82081003400034

    Fermé

    8 rue Mancillia 33260 La Teste-de-Buch

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    27 févr. 2023

    1 juin 2025

  • Siret : 82081003400026

    Fermé

    7 rue Montespan (Immeuble le Magellan) 91000 Évry-Courcouronnes

    Autres services personnels n.c.a. (9609Z)

    1 août 2016

    15 nov. 2019

    Siret : 82081003400018

    Fermé

    10 rue de Penthievre 75008 Paris

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    1 juin 2016

    27 févr. 2023

Blog Valeurs et Performance Rh (6)

  • 26 mars 2020

    10 tips pour comprendre et vaincre les résistances au changement

    Le changement fait aujourd’hui partie de notre quotidien. L’objectif n’est pas de réussir à conduire tel ou tel changement mais à ancrer, durablement, dans l’organisation, une culture du changement c’est à dire la capacité de chacun à penser le changement au quotidien, à l’inclure dans sa façon d...

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  • 26 mars 2020

    Management : 10 tips pour une délégation réussie !

    La délégation est un acte managérial fort vis à vis de vos collaborateurs. Elle permet de leur communiquer la confiance que vous avez en eux et votre croyance en leur capacité à relever de nouveaux défis. C’est donc un signe de reconnaissance et par là-même, un levier important de responsabilisat...

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    La gestion de stress, condition inhérente à la performance et au leadership. Dites vous que ce n’est pas la situation qui est stressante mais la manière dont elle est vécue ! Les 10 « TIPS » de la gestion de stress Devant une situation stressante pour vous : Concentrez votre énergie de manière ut...

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    La gestion de conflits comme levier de cohésion et de performance collective

    La gestion de conflits relève de l’essence même du management. Un leader travaille à développer des relations harmonieuses au sein de son équipe. Dites vous que gérer efficacement un conflit est une opportunité réelle d’asseoir votre légitimité et de développer la performance individuelle et l’in...

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  • 26 mars 2020

    Managers : mettez votre communication au service de votre équipe !

    Nombre de difficultés rencontrées par les managers, sont liées à une communication quelquefois compliquée avec leur hiérarchie, leurs collaborateurs et leurs homologues-managers. La communication est ainsi au cœur de la performance relationnelle et professionnelle. Professionnaliser sa communicat...

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  • 26 mars 2020

    Bien-être au travail, comment motiver ses collaborateurs ?

    « Les meilleures choses qui arrivent dans le monde de l’entreprise ne sont pas le résultat du travail d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe. » Steve Jobs Le bien-être au travail peut être défini comme un ensemble de facteurs plus ou moins identifiables et susceptibles d’influencer...

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