Egoprism Talent Management538039843

Raison d'être : Non renseignée Non renseignée

9 rue Villedo 75001 Paris

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Chiffre d'affaires

-

Président

Plw Holding

Effectif 2021

1 ou 2

Ancienneté

14 ans

Indicateurs

Description

Conseil de gestion

À propos

Cabinet conseil en talent management, ETM accompagne les entreprises dans la valorisation de leur capital humain et l'optimisation du potentiel de leurs collaborateurs.Source : Site web

Toute activité d'assistance et de conseils.Source : BODACC

Le SIREN de la société Egoprism Talent Management est : 538039843. Le chiffre reflétant l'indice de confiance qui a été établi pour cette entreprise est de 49 sur 100. La société est en activité depuis 14 ans. La structure dénommée Egoprism Talent Management exerce dans le conseil de gestion. Cette société a pour numéro de TVA : FR62538039843. Durant l'année 2011, le montant du capital social de cette structure s'élevait à 11100 euros. La société Egoprism Talent Management a implantée son établissement principal à Paris. Pendant l'année 2021, il y avait 1 ou 2 salariés à l'intérieur de cette entreprise.

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée (SAS)
  2. Date de création 24/10/2011
  3. Effectif 1 ou 2 (2021)
  4. Capital social 11.100€ (2011) (Source RCS)
  5. TVA intercommunautaire FR62538039843
  6. Numéro de SIREN 538039843
  7. Code NAF Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
  8. Statut SIRENE Active
  9. Statut RCS Immatriculée (30/11/2011)

Expertises

  1. Conseil pour les affaires
  2. Conseil aux entreprises
  3. Conseil financement
  4. Conseil en stratégie
  5. Conseil en prestations
  6. Conseil en management

Contacts

Site web

Site internet de Egoprism Talent Management

Réseaux sociaux

Téléphones

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Obligations de vigilance

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La société {[{company.usedName}]} n'a pas encore déposé tous les documents requis.

PRO

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Loi SAPIN II (encadrant la corruption)

SAPIN II non disponible

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

Répartition des scores globaux

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Bilan Carbone®

Statut


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Dirigeants Egoprism Talent Management (4)

Parité

100%0%

  • Plw Holding

    Président

    Présent

    En poste

  • Angela d'Ulisse

    Directeur général

    Présent

    En poste

  • Audit Conseil Holding

    Commissaire aux comptes titulaire

    Présent

    En poste

  • Finantis Holding

    Commissaire aux comptes suppléant

    Présent

    En poste

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Annonces légales (10)

  • Dépôt des comptes

    29 janv. 2026

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2024 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Modification

    10 août 2025

    EGOPRISM TALENT MANAGEMENT a transféré son siège social (sans changer de ressort de tribunal) à l'adresse 9 rue Villedo - 75001 Paris.

  • Modification

    27 janv. 2021

    EGOPRISM TALENT MANAGEMENT a révisé son activité, qui est désormais définie comme suit:
    non déterminé     EGOPRISM TALENT MANAGEMENT a transféré son siège social (sans changer de ressort de tribunal) à l'adresse 40 rue du Louvre - 75001 Paris. EGOPRISM TALENT MANAGEMENT a transféré son établissement (sans changer de ressort de tribunal) à l'adresse non déterminée.

  • Modification

    7 mars 2017

    EGOPRISM TALENT MANAGEMENT a transféré son siège social (sans changer de ressort de tribunal) à l'adresse 5 rue Royale - 75008 Paris. EGOPRISM TALENT MANAGEMENT a transféré son établissement (sans changer de ressort de tribunal) à l'adresse non déterminée.

  • Dépôt des comptes

    27 août 2015

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2014, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    10 sept. 2014

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2013, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Modification

    27 juil. 2014

    Le capital social de EGOPRISM TALENT MANAGEMENT a subi une augmentation de 11.0% et vaut maintenant 11 100 €.

  • Dépôt des comptes

    16 sept. 2013

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2012, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Modification

    3 janv. 2013

    EGOPRISM TALENT MANAGEMENT a renouvelé tout ou partie de ses dirigeants ou de son administration. Celle-ci devient :
    nomination du Commissaire aux comptes titulaire : AUDIT CONSEIL HOLDING, nomination du Commissaire aux comptes suppléant : FINANTIS HOLDING.

  • Immatriculation

    15 déc. 2011

    EGOPRISM TALENT MANAGEMENT s'est immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés suite à la création de son établissement principal situé 41-43 rue Saint-Dominique - 75007 Paris. La date de démarrage de l'activité est fixée au 24/10/2011.

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Adresse Egoprism Talent Management (1)

  • Siret : 53803984300049 (siège social)

    Actif

    9 rue Villedo 75001 Paris

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    4 mars 2025

    Siret : 53803984300031

    Fermé

    40 rue du Louvre 75001 Paris

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    7 janv. 2021

    4 mars 2025

  • Siret : 53803984300023

    Fermé

    5 rue Royale 75008 Paris

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    17 janv. 2017

    7 janv. 2021

    Siret : 53803984300015

    Fermé

    41 rue Saint-Dominique (41-43) 75007 Paris

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    24 oct. 2011

    17 janv. 2017

Blog Egoprism Talent Management (10)

  • 25 janvier 2022

    Newsletter 34 – Grande démission ou reconfiguration de l’engagement ?

    Nombreux sont ceux qui ne veulent plus manger de ce pain-là Depuis le printemps 2021, le marché étatsunien du travail subit les affres du « Big Quit » ou « Great Resignation », alias la « Grande démission » : près de 25 millions de salariés américains (soit plus du double de la mobilité habituell...

    Newsletter

  • 29 novembre 2021

    Newsletter 33 – Tenir bon et lâcher prise peuvent-ils se conjuguer ?

    Deux types de comportements contradictoires « Mon dieu, donnez-moi le courage de changer les choses que je peux changer, la sérénité d’accepter celles que je ne peux changer, et la sagesse de distinguer entre les deux », disait Marc Aurèle, l’antique empereur philosophe. C’est bien ce à quoi nous...

    Newsletter

  • 24 octobre 2021

    Newsletter 32 – Leadership au féminin : pour aujourd’hui ou pour demain ?

    Trop peu de femmes parmi les cadres dirigeants On le sait : malgré les bonnes intentions affichées en matière de parité, les femmes dirigeantes sont toujours moins nombreuses que leurs homologues masculins. Des recherches ont décelé diverses causes tenaces. Les femmes auraient moins de succès à s...

    Newsletter

  • 27 septembre 2021

    Newsletter 31 – Le handicap : une diversité modèle ?

    Les Paralympiens ont fait gagner l’entreprise France On ambitionnait 35 médailles, ils en ont ramené 54 dont 11 titres ! En matière d’objectifs plus qu’atteints et de dépassement de soi – valeurs phares du management – , les sportifs paralympiques nous ont éblouis. Dès lors on s’explique mal pour...

    Newsletter

  • 22 juillet 2021

    Newsletter 30 – Optimiser la rentrée en valorisant les points positifs

    La solution part-elle vraiment toujours du problème ? « Pas de problème. » « T’inquiète ! » « Pas de soucis… » Ces nouveaux et agaçants idiomes prétendent conclure l’échange en rassurant l’interlocuteur, comme si de tels « doubles négatifs » équivalaient au message vraiment positif d’un « Ça marc...

    Newsletter

  • 21 juin 2021

    Newsletter 29 – Management post-covid : commencer par remotiver ceux qui motivent

    Un management épuisé au sortir de la crise sanitaire L’entreprise est un édifice dont la clef de voûte s’appelle « Management ». Or les divers chocs infligés par la crise sanitaire l’ont mis à rude épreuve : à quel point cette clef de voûte est-elle endommagée et de quoi a-t-elle besoin pour être...

    Newsletter

  • 22 mai 2021

    Newsletter 28 – La gentillesse en entreprise : une arme gratuite et puissante

    La redécouverte d’une qualité longtemps galvaudée Être gentil(le)… Le mot est galvaudé. « Vous serez gentille de finaliser ce dossier d’ici ce soir », autrement dit de vous soumettre à mes ordres. « Il est gentil… », autrement dit il est sympa mais n’a pas inventé la poudre. « On a abusé de sa ge...

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  • 27 avril 2021

    Newsletter 27 – La médiation en entreprise : réguler les relations et fortifier la cohésion

    La médiation comme outil de résolution des conflits Toute entreprise sait quel ogre est le conflit : il dévore le temps et l’énergie dédiés à la performance, il dégrade la qualité de vie au travail et accentue la prise de risques psycho-sociaux. Certains conflits, générés par une transgression pa...

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  • 25 mars 2021

    Newsletter 26 – Le leadership authentique : une nouvelle injonction ?

    Un leader plus efficace parce que plus humain Voilà une quinzaine d’années que se diffuse dans les entreprises la notion de « leadership authentique », apparue sous la plume de Bill George¹ professant à la Harvard Business School. Quoi de plus séduisant à priori que demander à l’ancien « leader h...

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  • 25 février 2021

    Newsletter 25 – Les RH : industrie, artisanat ou métier d’art ?

    Vers une digitalisation galopante de l’entreprise Au prétexte d’exiger l’efficacité en permettant, malgré des budgets partout rétrécis, ce que la crise sanitaire n’autorise plus (réunions, observations, évaluations, entretiens en face à face…), les entreprises ont accepté – puis même revendiqué a...

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