Talents et Strategie510557283

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8 ruelle du Commun 44120 Vertou

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Chiffre d'affaires

-

Président

Myriam

Ghirardello

Effectif 2021

0

Ancienneté

17 ans

Indicateurs

Description

Conseil de gestion

À propos

La société TALENTS & STRATÉGIE propose des solutions de coaching professionnels auprès des entreprises et décideurs en recherche de performance et de déploiement de leurs potentiels
Source : Site web

Le n° de TVA correspondant à l'activité de Talents et Strategie est : FR54510557283. La structure exerce dans le conseil de gestion, le code NAF correspondant est 7022Z. L'indice de confiance de cette société, selon nos critères est de 71/100. L'effectif de Talents et Strategie était de 0 employé durant l'année 2021. Son exploitation a commencé durant l'année 2009. Le capital de cette entreprise était de 10000 € en 2009. Talents et Strategie a pour n° de SIREN : 510557283. Le lieu de son exercice se situe dans la ville de Vertou.

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée (SAS)
  2. Date de création 01/02/2009
  3. Effectif 0 (2021)
  4. Capital social 10.000€ (2009) (Source RCS)
  5. TVA intercommunautaire FR54510557283
  6. Numéro de SIREN 510557283
  7. Code NAF Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
  8. Statut SIRENE Active
  9. Statut RCS Immatriculée (26/02/2009)

Expertises

  1. Conseil pour les affaires
  2. Conseil aux entreprises
  3. Conseil financement
  4. Conseil en stratégie
  5. Conseil en prestations
  6. Conseil en management

Contacts

Site web

Site internet de Talents et Strategie

Réseaux sociaux

Téléphone

{[{phoneItem.phone}]}

+332********

Email

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Obligations de vigilance

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Le dossier de la société {[{company.usedName}]} est complet.

La société {[{company.usedName}]} n'a pas encore déposé tous les documents requis.

PRO

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SAPIN II non disponible

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

Répartition des scores globaux

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Bilan Carbone®

Statut


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Dirigeant Talents et Strategie (1)

Parité

100%0%

  • Myriam Ghirardello

    Président

    Présent

    En poste

Chiffre d'affaires, bilans Talents et Strategie (7)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Comptes annuels confidentiels

Score financier

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Contentieux Talents et Strategie (3)

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Annonces légales (17)

  • Dépôt des comptes

    19 avr. 2026

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2025) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    24 juin 2025

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2024) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    12 mai 2024

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2023) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    26 juil. 2023

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2022) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    19 août 2022

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2021) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    6 août 2021

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2020) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    10 déc. 2020

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2019) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    23 août 2019

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2018) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    16 nov. 2018

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2017) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    16 août 2017

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2016) au greffe du tribunal.

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Adresse Talents et Strategie (1)

  • Siret : 51055728300015 (siège social)

    Actif

    8 ruelle du Commun 44120 Vertou

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    1 févr. 2009

    Siret : 51055728300031

    Fermé

    13 rue Marie Curie 44230 Saint-Sébastien-sur-Loire

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    21 avr. 2015

    19 juil. 2021

  • Siret : 51055728300023

    Fermé

    3 rue de Tasmanie (Espace Com Batiment B) 44115 Basse-Goulaine

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    1 mars 2009

    21 avr. 2015

Blog Talents et Strategie (10)

  • 11 novembre 2021

    « Une recette parfaite font de ce parcours de vie un tremplin… »

    La transition professionnelle est une affaire sérieuse où il n’est pas interdit de prendre du plaisir. La recherche de son prochain kiff, c’est la promesse que m’a faite Myriam, et le kiff a commencé dès la première séance d’accompagnement. Un accompagnement profondément humain, tourné sur l’écou...

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  • 19 octobre 2021

    Executive coaching en 2022 : perspectives et tendances

    En référence à un article du nouvel économiste en 2020, quelques extraits m’avaient déjà à l’époque, clairement interpellé … L’article était titré : “ Le boom de l’executive coaching” Ouh là, est-ce une promesse ou un constat ? Si avoir un coach à une époque pouvait être perçu comme un aveu de fa...

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  • 19 octobre 2021

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    Derrière cette petite provocation sympathique, je tiens à rassurer toutes celles et ceux qui travaillent avec le modèle de Myers-Bridggs® MBTI, dont la renommée est internationale et qui aident depuis des années, des millions de personnes. Bien que ce ne soit pas du tout systématique dans ma prat...

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  • 19 octobre 2021

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    Il n’y a pas à mes yeux de complète expérience de l’entreprise, sans connaître la fascinante aventure de l’accompagnement d’une Start up. Mathilde, Benoit et Olivier comme Sandra et Yorric dans un autre contexte, sont tombés dans la marmite et ont développé un goût prononcé de l’entreprenariat qu...

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  • 19 octobre 2021

    Oups, le nouveau CEO est une femme ! Cultures et confitures ?

    L’équipe de direction de ce groupe d’assurances et de prévoyance est composée d’une dizaine de cadres Directeur Financier , DRH, Directeur de la relation clients, Directeur de l’offre commerciale et du marketing, Directeur juridiques , DSI et de quatre Directeurs de territoires très expérimentés....

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  • 19 octobre 2021

    Renaissance au Codir : identifier les valeurs et les potentiels

    En faisant appel à TALENTS & STRATEGIE, le DG de ce groupe industriel en plein développement me confie que depuis longtemps, il s’interroge à l’idée de faire accompagner son CoDir pour faire face aux nouveaux défis. Très sobrement, l’homme me décline les axes sur lesquels il base le succès de l’e...

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  • 19 octobre 2021

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    Rien ne laissait envisager à Guillaume un changement aussi brutal dans le déroulé de sa carrière de Directeur financier. Bras droit du DG, homme de confiance des actionnaires, manager accompli, collègue apprécié et reconnu de tous, Guillaume 51 ans s’est bâti au fil des années une solide expérien...

    Business cases

  • 19 octobre 2021

    Un nouveau manager dans un groupe industriel en crise

    “Matthieu va vite ! il pense vite, il parle vite, il agit vite …” Ceci est un petit extrait ressorti de la réunion de cadrage en présence du CEO auquel Matthieu est directement rattaché. Nous sommes en effet, au démarrage du Coaching de ce brillant ingénieur de 44 ans au parcours de succès dans de…

    Business cases

  • 18 octobre 2021

    « Les succès d’hier ne garantissent pas les succès de demain… »

    Toute personne qui occupe aujourd’hui un poste à responsabilité dans une entreprise ou au sein de toute typologie organisationnelle, a démontré, au moins dans le passé, posséder les aptitudes et les compétences qui lui ont permis de réussir dans l’exercice de ses fonctions. Mais les choses change...

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