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Depuis 27 ans chez TECOFI, J'ai pu évoluer sur différents postes, toujours avec la confiance de la direction.
L'équipe dirigeante est à l'écoute de ses salariés et les évolutions de carrières sont nombreuses.

Entreprise qui grandit au fil des années. L'effectif est jeune et dynamique.

Cela fait maintenant 26 ans que je travaille dans cette entreprise, et si je suis toujours là aujourd’hui, ce n’est évidemment pas un hasard ! J’ai eu la chance de la voir évoluer au fil des années et de pouvoir évoluer moi-même avec elle.
C’est une PME dynamique, tournée vers l’international et l’export, qui sait se remettre en question et s’adapter en permanence. Ce que j’apprécie particulièrement, c’est que l’entreprise donne réellement sa chance à chacun. Ici, il est possible d’apprendre, de prendre de nouvelles responsabilités, d’évoluer ou même de changer complètement de métier ou de poste.
Moi-même, en 26 ans, j’ai pu évoluer, découvrir différentes choses et grandir avec l’entreprise.
Et finalement, c’est peut-être ça qui me plaît le plus : être dans une entreprise qui continue à avancer, qui fait confiance à ses collaborateurs et où chacun peut avoir l’opportunité de trouver sa place et d’évoluer.

Tecofi est une entreprise idéale pour faire carrière. Beaucoup de profils juniors y ont tout appris sur le tas, et ce, dans l'ensemble des services. Tous ces incroyables parcours ont été possibles grâce au travail des salariés, mais aussi à la chance que la direction offre à chacun.

C'est l'entreprise idéale si l'on a envie d'apprendre, grandir, progresser et s'épanouir.

Entreprise dynamique avec beaucoup de jeunes,
Avec des possibilités d'évolution/changement de poste si on prouve notre motivation et investissement dans notre travail et dans l'entreprise.

Tecofi était une société familiale, avec une direction proche de ses salariés. Mais cela a changé.

Pressée par la conjoncture, la direction se retrouve sous pression, et fait redescendre celle-ci sur ces salariés. On se sent épié, surveillé, prêt à prendre une réflexion si la pause est trop longue... Donc le climat global se détériore, et le turn over augmente.

Les investissements salariaux ne sont pas très logiques, des services en sous effectifs et sous pression se voient refuser des recrutements, alors que d'autres recrutent à tour de bras, pour des missions non opérationnelles. Tous les services sont importants, mais quand l'opérationnel souffre, c'est toute la société qui en souffre. L'impression qui est donnée, c'est que les économies ne sont pas faites au bon endroit.

L'ambiance se détériore, mais reste agréable au sein des services. C'est surement le seul point positif. Avant, j'en aurai donné beaucoup d'autres.

L'ambiance générale au sein de la société est positive. Le cadre de travail est agréable. Les équipements mis à disposition des collaborateurs sont dans l’ensembles de bonne qualité et permettent de travailler dans de bonnes conditions.
L'entreprise est actuellement engagée dans une transformation profonde, à la fois digitale et structurelle. Cette dynamique se traduit par le lancement de projets ambitieux.
La direction se distingue par sa disponibilité et son accessibilité : Il y a de l’échange, ce qui permet à l'entreprise d'avancer à un bon rythme. Cette agilité, combinée à une vision claire de la transformation en cours, crée un environnement stimulant pour qui souhaite s'investir dans des projets à forte valeur ajoutée.
Seul bémol : l’inégalité en matière de télétravail, certaines équipes en bénéficient régulièrement, d’autres doivent faire des pieds et des mains sans pour autant en avoir.

Great team - Great company 👍

TECOFI EST L'UNE DES ENTREPRISES QUE JE CONSEILLERAIS A UN PARENT OU AMI D'INTEGRER. CAR AU SEIN DE TECOFI, LA BIENVEILLANCE ET LA CONSIDERATION DE LA PERSONNE, NE SONT PAS DE VAINS MOTS; ELLES SE TRADUISENT PAR UN ENGAGEMENT QUOTIDIEN ET ABSOLU CONTRE LE RACISME ET POUR LE RESPECT DE LA DIGNITE DE CHAQUE COLLABORATEUR, QUELQUE SOIT SES ORIGINES.

Entreprise très motivante par ces projets, qui laisse sa chance aux personnes motivées. Possibilité d'évoluer et d’avoir un plan de carrière. L’entreprise doit accorder une réelle importance aux remarques de son personnel et veiller à éviter toute forme de favoritisme ou de copinage.

Je travaille depuis 14 ans dans la société Tecofi. Au départ, j'étais employée en tant qu'assistante. Aujourd'hui, je suis en charge d'un service.
J'ai reçu les ressources nécessaires de la part de la direction pour me former afin d'atteindre mes objectifs. Je suis impliqué dans des projets importants pour l'entreprise. Les investissements réalisés par notre direction dans le but d'avoir des équipements adaptés aux besoins du personnel. Permettent de garantie de bonne condition de travail.

La construction de notre future usine de fabrication, avec notre espace de stockage et nos bureaux.
La diversité des missions, la capacité à travailler en équipe, le dynamisme . Une direction attentive et respectueuse des valeurs fondamentales est essentielle pour assurer un cadre de travail optimal.
Travailler dans la société Tecofi offre la possibilité de s'épanouir professionnellement et de progresser dans sa carrière.

TECOFI reste une entreprise à taille humaine, avec une direction très présente sur le terrain, proche des équipes et des clients. Le rythme peut être exigeant et les attentes sont élevées, mais cela permet aussi d’avoir des responsabilités, de prendre des initiatives et d’évoluer.

Une entreprise française avec une vraie culture industrielle et de beaux projets, notamment à l’international.

Un environnement intéressant pour ceux qui aiment avancer, prendre des responsabilités et participer concrètement au développement d’une entreprise.

Je suis très heureux de faire partie de TECOFI, une entreprise dynamique, portée par une direction générale engagée, accessible et résolument tournée vers l’avenir.

Au-delà du dynamisme de la société, j’apprécie particulièrement les valeurs humaines qui y sont défendues au quotidien : respect des collaborateurs, bienveillance, confiance et reconnaissance du mérite. Chacun a la possibilité de s’investir, de prendre des responsabilités et d’évoluer en fonction de son engagement et de ses résultats.

L’ambiance de travail est à la fois professionnelle, exigeante et bienveillante, avec un véritable esprit d’équipe.

Après 13 années de présence au sein de l’entreprise TECOFI en tant que Commercial Itinérant puis Responsable Commercial des régions Nord - BeLux, je ne peux qu’émettre un avis positif sur la Société TECOFI. Fabricant français indépendant, elle propose une gamme de matériels de grande qualité et reconnus par les professionnels dans différents secteurs d’activité, ce qui est très valorisant pour les personnes qui la représente. Les équipes internes et externes sont Pro-Actives, performantes et compétentes avec une Direction à l’écoute et humaine. Tous cela réuni crée un environnement et un climat de travail agréable et de confiance.
Intégrer la Société TECOFI est à mon sens une belle opportunité d’épanouissement et d’évolution professionnel et cela quel que soit le poste occupé.
Après un long parcours professionnel et maintenant en fin de carrière cette expérience restera pour moi la plus belle et la plus marquante.

Entreprise avec une excellente ambiance, avec un très bon cadre de travail, des bons outils pour être le plus performant possible.
Une direction qui a su bien m’accueillir, donné les bons conseils et m’encourager pour la suite de mon aventure chez Tecofi.
C’est un peu comme une grande famille !

Les postes offrent une bonne polyvalence et l'ambiance générale est agréable.

très bonne société pour qui travailler et représenter.

TECOFI s'investit pleinement dans les démarches environnementales

Après plusieurs années passées chez TECOFI, de nombreux collaborateurs, dont je fais parti, constatent une dégradation progressive du climat de travail. Un sentiment de manque de reconnaissance, de confiance et de considération de la part de la hiérarchie et de la direction s’est installé au fil du temps.

Certains responsables adoptent parfois une attitude que je juge inappropriée à l’égard des collaborateurs. Les échanges peuvent être empreints de jugements ou d’un manque de respect, donnant le sentiment que les salariés sont davantage considérés comme de simples ressources que comme des personnes. Un management plus bienveillant, fondé sur l’écoute, le respect et la reconnaissance, me semblerait essentiel pour favoriser un climat de travail serein.

Les temps de pause, qui devraient être des moments de récupération, sont aujourd’hui devenus une source de stress. Nous avons le sentiment d’être constamment observés. Je peux comprendre que certains collaborateurs puissent parfois dépasser les limites, mais il ne me paraît pas juste que l’ensemble des salariés en subisse les conséquences.

Par ailleurs, la charge de travail ne cesse d’augmenter, sans que cela ne s’accompagne d’une réelle reconnaissance ou d’encouragements. Il est régulièrement demandé aux équipes d’absorber davantage de tâches alors que beaucoup travaillent déjà à pleine capacité. J’ai également le sentiment que les recrutements ne répondent pas toujours aux besoins des services, notamment par le manque de profils expérimentés dans le domaine commercial.

Enfin, un autre point important concerne l’inégalité de traitement en matière de télétravail. Certains collaborateurs bénéficient d’un accès très souple, voire quotidien, tandis que d’autres en sont totalement privés, sans que les critères d’attribution soient clairement compris.
Pour rappel, de multiples études prouvent l’augmentation du bien être au travail, de la baisse d’arrêt maladie, ainsi qu’une meilleure performance venant des collaborateur bénéficiant d’un télétravail quotidien.

L’ensemble de ces éléments nourrit un fort sentiment d’injustice, de manque de confiance, de considération et de reconnaissance. Cette situation se reflète d’ailleurs dans le turnover important que connaît TECOFI depuis plusieurs années, et qui devrait, selon moi, inviter à une réflexion sur les conditions de travail et le management.

Entreprise dynamique, à taille humaine, en pleine croissance, bien implantée à l'international, avec une forte culture commerciale. Ouverte sur le monde, les collaborateurs sont polyvalents et ont la possibilité d'évoluer. TECOFI favorise le développement des compétences et porte de grandes ambitions.

Mon expérience chez Tecofi m'a laissé un sentiment mitigé.

Le principal problème est, selon moi, le manque d'équité entre les différents services. Les moyens humains, matériels et les budgets sont inégalement répartis, mais les attentes restent les mêmes pour tous. Certains services doivent faire avec très peu de ressources tout en subissant des remarques lorsqu'ils ne vont pas assez vite. Il est difficile d'atteindre les mêmes objectifs lorsque les conditions de travail sont aussi différentes.

J'ai également trouvé les conditions de travail inégales, notamment concernant le télétravail, accordé à certains services mais pas à d'autres, sans critères toujours très clairs.

L'ambiance de travail s'est progressivement dégradée. La cohésion entre les services se perd, les pauses sont parfois vécues comme étant surveillées et le climat de confiance laisse place à un sentiment de contrôle permanent. Les rappels à l'ordre et les messages de recadrage semblent bien plus fréquents que les marques de reconnaissance, ce qui finit par peser sur la motivation.

L'entreprise met en avant l'importance de l'humain en organisant des soirées et des activités. Pourtant, ces initiatives ne compensent pas le mal-être ressenti au quotidien. Le fait que de nombreux collaborateurs ne participent plus à ces événements traduit, selon moi, un problème d'ambiance plus profond qui mérite d'être entendu.

Tecofi dispose de nombreux atouts, mais un meilleur équilibre entre les services, davantage d'équité dans les moyens et les conditions de travail, ainsi qu'un management basé sur la confiance et la reconnaissance, permettraient d'améliorer durablement le bien-être des salariés.

Entreprise en plein essor avec plein de projets à venir et une notoriété qui ne cesse d'augmenter sur le marché.

Il est regrettable de constater que, d'année en année, l'ambiance de travail se dégrade. On a de plus en plus le sentiment que les résultats et le chiffre d'affaires priment sur le bien-être des salariés.

Les pauses sont devenues une véritable source de stress. Il suffit de prendre quelques minutes pour un café pour voir circuler des rappels par e-mail demandant de ne pas "abuser" des pauses. À force de recevoir ce type de messages, on finit par se sentir constamment surveillé, ce qui crée un climat de travail pesant.

En période de canicule, certaines règles concernant la tenue vestimentaire paraissent particulièrement déconnectées de la réalité. Pour les femmes notamment, les restrictions sur les jupes ou robes courtes, les hauts jugés trop courts, les bermudas ou encore les tongs donnent le sentiment d'un manque de considération, alors même que les températures peuvent atteindre 40 °C.

On constate également un traitement inégal entre certains pôles de l'entreprise. Certaines équipes semblent bénéficier de davantage de moyens et de budget, tandis que d'autres doivent composer avec des ressources plus limitées. Ce manque d'équité alimente un sentiment d'injustice.

Le manque d'équité se retrouve aussi dans l'organisation du travail. Alors que certains collaborateurs bénéficient du télétravail à temps plein, d'autres n'y ont tout simplement pas accès, sans que les critères d'attribution soient toujours clairement expliqués. Cette différence de traitement renforce le sentiment d'inégalité au sein de l'entreprise.

Le plus décourageant reste le manque de reconnaissance. Plus la charge de travail augmente, plus les efforts demandés sont importants, mais cela ne semble pas s'accompagner de davantage de respect ou de considération. Beaucoup de salariés ont le sentiment que leur investissement n'est ni reconnu ni valorisé.

C'est dommage, car cette entreprise avait de réels atouts. Aujourd'hui, le climat social semble s'être nettement détérioré, ce qui risque, à terme, d'impacter la motivation, l'engagement et la fidélisation des équipes.

Société avec plus de 40 ans d'expérience, Certifiées, Matériel qui a fait ses preuves sur de très grands projets nationaux et internationaux.
Equipes techniques et commerciales dynamiques, L'un des plus gros stockiste de robinetterie dans le monde permettant des livraisons rapides.
Cadre de travail très agréables avec une Direction ouverte et disponible pour ses équipes, privilégiant les aspects humains.

Super entreprise, je recommande

En tant qu'employé, je me sens bien chez TECOFI où je peux travailler sur des projets d'envergure avec des collègues très professionnels et sympathiques.

Entreprise chaleureuse qui ne cesse de grandir, par conséquent les challenges se multiplient.

Entreprise dynamique avec de beaux projets en France et à l'international. Une direction impliquée et proche du terrain, portée par Fabien Fayard, qui sait donner une vision claire et faire avancer les projets. Un environnement exigeant mais stimulant, idéal pour ceux qui aiment les défis et souhaitent évoluer.

TECOFI, une référence française du monde de la vanne !

Entreprise engagée et proche de ses clients, TECOFI se distingue par la qualité de ses vannes industrielles et son expertise reconnue depuis des décennies. Des solutions fiables, robustes et adaptées aux besoins des professionnels, conçues avec un vrai savoir-faire.
J’apprécie particulièrement leur sens du service, leur réactivité et la passion qu’ils mettent dans chaque projet.
Une entreprise solide, humaine et tournée vers l’avenir.

Humaine
Dynamique
Internationale