Harmonia Juris824882989

Activités juridiques

80 route des Lucioles 06560 Valbonne

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Chiffre d'affaires

-

Gérant

Gilles

Balaguero

Effectif 2021

1 ou 2

Ancienneté

4 ans

Indicateurs

À propos

Avocats d'affaires à Antibes Sophia Antipolis. Spécialistes en droit des affaires, droit commercial, droit du travail et droit immobilier.Source : Site web

Exercice de la profession d'avocat.Source : BODACC

Harmonia Juris a pour n° de SIREN : 824882989. L'indice de confiance de cette société, selon nos critères est de 93/100. En 2017, il a été établi que le capital de cette société était de 100000 €. Harmonia Juris a pour Gérant Gilles Balaguero. L'année 2017 fut la première année d'activité de cette entreprise. Durant l'année 2021, il a été établi que le nombre de employés était de 1 ou 2. Le principal établissement de Harmonia Juris se situe dans la ville de Valbonne. Le n° de TVA qui lui est lié est : FR14824882989. La structure exerce dans le secteur des activités juridiques, le code NAF correspondant est 6910Z.

Fiche d'identité

  1. Type Société à responsabilité limitée (SARL)
  2. Date de création 01/01/2017
  3. Effectif 1 ou 2 (2021)
  4. Capital social 100000€ (2017) (Source RCS)
  5. TVA intercommunautaire FR14824882989
  6. Numéro de SIREN 824882989
  7. Code NAF Activités juridiques (6910Z)
  8. Statut SIRENE Active
  9. Statut RCS Immatriculée (12/01/2017)

Expertises

  1. Conseil juridique
  2. Notaire
  3. Cabinet d'avocats
  4. Huissier de justice

Contacts

Site web

Site internet de Harmonia Juris

Réseaux sociaux

Téléphones

{[{phoneItem.phone}]}

+334********

+336********

+336********

+336********

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Membres répertoriés comme
Personnes Exposées Politiquement (PEP)

Sanctions connues

SAPIN II non certifié

Loi sur le Devoir de Vigilance (encadrant la RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

Répartition des scores globaux

RSE non certifié

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Dirigeants Harmonia Juris (2)

Âge moyen des dirigeants

52 ANS

Durée moyenne de mandat

4 ANs 1 MOIS

Parité

50%50%

  • Gilles Balaguero

    Gérant

    2017 - Présent

    En poste

    *********@***********is.com PRO

    {[{ company.directors.identities[0].email }]}

  • Emilie Voiron

    Gérant

    2017 - Présent

    En poste

    ******@***********is.com PRO

    {[{ company.directors.identities[1].email }]}

Chiffre d'affaires, bilans Harmonia Juris (3)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Comptes annuels confidentiels

Score financier

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Annonces légales (4)

  • Dépôt des comptes

    4 oct. 2020

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2019) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    30 juin 2019

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2018) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    18 juil. 2018

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2017) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Immatriculation

    17 janv. 2017

    HARMONIA JURIS a créé un établissement principal et procédé à son immatriculation au RCS. La date de démarrage de l'activité est fixée au 01/01/2017.

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Adresse Harmonia Juris (1)

  • Siret : 82488298900018 (siège social)

    Actif

    80 route des Lucioles 06560 Valbonne

    Activités juridiques (6910Z)

    1 janv. 2017

    1 ou 2

Blog Harmonia Juris (10)

  • 04 juin 2020

    COVID 19 ET RECONVERSION DES SALARIES

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    Travail

  • 04 juin 2020

    COVID 19 ET RECONVERSION DES SALARIES III LA RECONVERSION DES SALARIES ET LA SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES CONGES SABBATIQUE ET SANS SOLDE

    LES SUSPENSIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL En tant que salarié vous avez deux possibilités intéressantes le congé sabbatique et le congé sans solde. Cela permet de garder un pied dans l’entreprise en faisant une pause pour mieux revenir ou pas……

    Travail

  • 04 juin 2020

    COVID 19 ET RECONVERSION DES SALARIES II LA RECONVERSION DES SALARIES PENDANT L’EXECUTION DU CONTRAT : LE CUMUL D’ACTIVITES ET LA FORMATION CONTINUE

    LE CUMUL D’EMPLOIS Deux cas de figures : cumuler deux contrats de travail (A) et cumuler un contrat de travail et une activité indépendante (B). A – LE CUMUL DE DEUX CONTRATS DE TRAVAIL EST LICITE SI LA DUREE DU …

    Travail

  • 04 juin 2020

    COVID 19 ET RECONVERSION DES SALARIES I LA RECONVERSION DES SALARIES ET LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL : DEUX CAS DE DEMISSIONS LEGITIMES

    Pour le sujet qui nous intéresse, il existe deux cas de démissions légitimes vous permettant de bénéficier d’une prise en charge. Première option : démission pour reconversion Vous décidez de démissionner parce que vous avez un projet de reconversion …

    Travail

  • 03 juin 2020

    LE DIRIGEANT ET L’APRES CRISE DU COVID19

    Comme tout un chacun, le chef d’entreprise a mis à profit la période de confinement pour faire le point sur lui-même, sur sa situation tant professionnelle que personnelle. Sa première interrogation est la survie de son entreprise. Va-t-il pouvoir poursuivre …

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  • 03 juin 2020

    LE DIRIGEANT ET L’APRES CRISE DU COVID19 III – VERS UNE NOUVELLE VIE

    LA TRANSMISSION DE L’ENTREPRISE/ LA CESSATION D’ACTIVITE Comme tout un chacun, le chef d’entreprise a mis à profit la période de confinement pour faire le point sur lui-même, sur sa situation tant professionnelle que personnelle. Sa première interrogation est la …

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  • 03 juin 2020

    LE DIRIGEANT ET L’APRES CRISE DU COVID19 II – LE DIRIGEANT ET « L’ECONOMIE SOLIDAIRE »

    LA SURVIE DE SON ENTREPRISE PEUT ELLE PASSER PAR UNE ACTIVITE ECONOMIQUE PLUS SOLIDAIRE ? Comme tout un chacun, le chef d’entreprise a mis à profit la période de confinement pour faire le point sur lui-même, sur sa situation tant …

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  • 03 juin 2020

    LE DIRIGEANT ET L’APRES CRISE DU COVID19 I – LE DIRIGEANT ET L’ECONOMIE DE SURVIE

    LE CUMUL DES STATUTS DE DIRIGEANT ET DE SALARIE DANS UNE AUTRE SOCIETE Comme tout un chacun, le chef d’entreprise a mis à profit la période de confinement pour faire le point sur lui-même, sur sa situation tant professionnelle que …

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  • 20 mai 2020

    LA SANTE DES SALARIES EN TÉLÉTRAVAIL : QU’EN EST-IL ?

    L’article 8 de l’accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail dispose que « Les dispositions légales et conventionnelles relatives à la santé et la sécurité au travail sont applicables aux télétravailleurs. L’employeur doit veiller à leur strict …

    Travail

  • 19 mai 2020

    COVID19 MAI 2020 : LES NOUVEAUX BÉNÉFICIAIRES DU FONDS DE SOLIDARITÉ

    Le décret 2020-552 du 12 mai 2020 reconduit, pour le mois de mai 2020, l’aide financière de l’État et en assouplit les conditions d’obtention. L’aide des Régions est étendue à de nouvelles entreprises. Le décret du 12 mai 2020 …

    Commercial Sociétés

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