Licseo818773251

Formation continue d'adultes

4 chemin de la Gare 34570 Saint-Paul-et-Valmalle

Indice de confiance

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Chiffre d'affaires 2016

4 k€

Président

Romuald

Miralles

Effectif 2021

1 ou 2

Ancienneté

5 ans

Indicateurs

À propos

Formation Professionnelle et conseil pour les Entreprises et les Comités d'Entreprise: Ressources Humaines - Droit du travail - Management Sécurité - SST… Gestion d'Entreprise - Tableaux de Bord Comité - DUP - CHSCT Bureautique - TOSA Afficher la suiteSource : Facebook

Président créateur de Spv formation
Directeur de Agileos formation
formateur SST et CSESource : Twitter

SPV formation vous propose des modules de formation pour vos CSE ou entreprises afin d'intégrer les bonnes pratiques et la santé- sécurité.Source : Site web

SPV Formation Une nouvelle approche de la Formation: Métiers du RH, Bureautique, gestion DUP, comité d'Entreprise, CHSCT Source : Blog

Le SIREN de l'entreprise Licseo est : 818773251. Les locaux de l'entreprise sont situés à Saint-Paul-et-Valmalle. Au cours de l'année 2021, le nombre de personnes qui travaillaient pour cette structure était de 1 ou 2 salariés. En 2016, l'entreprise Licseo avait 3000 euros de capital. La création de l'entreprise date de l'année 2016. Elle détient le numéro de TVA est le suivant : FR17818773251. La société dénommée Licseo propose des formations continues pour les adultes. Son indice de confiance est de 91 sur 100. L'entreprise a pour Président Romuald Miralles. Cette entreprise est relativement présente sur différents réseaux sociaux notamment Facebook puis Twitter. Vous pouvez rejoindre la page Facebook de cette entreprise sous le nom de spvformation et sur Twitter sous le nom de romualdspv. Une société plutôt active sur les réseaux, elle possède 16 followers sur son compte Twitter puis 284 likes sur sa page Facebook.

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée (SAS)
  2. Date de création 16/02/2016
  3. Effectif 1 ou 2 (2021)
  4. Capital social 3.000€ (2016) (Source RCS)
  5. Chiffre d'affaires 4 k€ (2016)
  6. TVA intercommunautaire FR17818773251
  7. Numéro de SIREN 818773251
  8. Code NAF Formation continue d'adultes (8559A)
  9. Statut SIRENE Active
  10. Statut RCS Immatriculée (22/03/2016)

Contacts

Site web

Site internet de Licseo

Réseaux sociaux

Téléphone

Email

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Conformité

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Le dossier de la société {[{company.usedName}]} est complet.

La société {[{company.usedName}]} n'a pas encore déposé tous les documents requis.

Loi SAPIN II (encadrant la corruption)

Évaluation Sapin II

Score Loi Sapin II

Membres répertoriés comme
Personnes Exposées Politiquement (PEP)

Sanctions connues

SAPIN II non certifié

Loi sur le Devoir de Vigilance (encadrant la RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

Répartition des scores globaux

RSE non certifié

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Dirigeant Licseo (1)

Âge moyen des dirigeants

47 ANS

Durée moyenne de mandat

5 ANs 2 MOIS

Parité

0%100%
  • Romuald Miralles

    Président

    2016 - Présent

    En poste

    ***************@**********on.com PRO

    {[{ company.directors.identities[0].email }]}

Chiffre d'affaires, bilans Licseo (4)

Comptes annuels confidentiels

Score financier

PRO

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Annonces légales (5)

  • Dépôt des comptes

    5 févr. 2021

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2020).

  • Dépôt des comptes

    20 févr. 2020

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2019) en demandant leur confidentialité.

  • Dépôt des comptes

    20 févr. 2019

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2018).

  • Dépôt des comptes

    22 févr. 2018

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2017) en demandant leur confidentialité.

  • Dépôt des comptes

    23 août 2017

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2016).

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Adresse Licseo (1)

  • Siret : 81877325100017 (siège social)

    Actif

    4 chemin de la Gare 34570 Saint-Paul-et-Valmalle

    Formation continue d'adultes (8559A)

    16 févr. 2016

Blog Licseo (10)

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    ELUS DE CSE : ATTENTION A VOS BUDGETS Les subventions du CSE pendant les périodes d’activité partielle ne sont donc pas dues. En effet, les périodes d’activité partielle ne rentrent pas dans le champ de la masse salariale. N’hésitez pas à évoquer le sujet en réunion et ainsi entamer des négociati...

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    La fin d’année arrive et le temps des bons cadeaux … Attention, il y a des limites… En cas de doute, n’hésitez pas à nous contacter…

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  • 05 juillet 2019

    Réclamations du CSE

    Le code du travail ne prévoit pas de modalités particulières pour formuler les réclamations des instances du CSE de plus de 50 salariés. Comment faire ? Contactez nous et nous vous conseillerons sur cette démarche.

    Actualités CSE
  • 24 mars 2019

    Budgets CSE

    Le transfert des budgets est désormais défini. Ce sera 10% de l’excédent annuel maxi dans le sens Fonctionnement > ASC ou inversement. Ce transfert doit faire l’objet d’une résolution de votre CSE. N’hésitez pas à nous contacter.

    CSE
  • 11 février 2019

    Faire reconnaître son expérience d’élus.

    Elus de CE, CSE, représentant syndical. Vous pouvez maintenant faire reconnaître cette expérience. Comment ?

    CSE
  • 26 juillet 2018

    L’entretien professionnel

    L’entretien professionnel est à différencier de celui d’évaluation. Il est obligatoire tous les 2 ans et permet de faire un point sur l’évolution de vos salariés. Besoin de conseils ou de formation, contactez nous.

    Ressources Humaines
  • 04 avril 2018

    Avez vous un salarié compétent?

    Savez vous que depuis juillet 2012, la loi impose à l’employeur de désigner un salarié compétent en prévention des risques professionnels? Ce salarié sera le bras droit de l’employeur en matière de sécurité. Il peut recevoir la formation SSCT du CSE

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  • 05 janvier 2018

    Travailler Malade?

    Question d’hiver? Pourrait on se voir reprocher par son employeur de travailler malade? Suspense : OUI L’obligation de sécurité de l’employeur lui permet de sanctionner(jusqu’au licenciement) un état de santé qui pourrait mettre en danger le salarié ou d’autres salariés…. Et oui…vous n’êtes pas d...

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