Human And Work Project804519304

Société holding

28 rue de Mogador 75009 Paris

Indice de confiance

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Chiffre d'affaires 2015

888,6 k€

Président

Human & Work 2025

Effectif 2015

5

Ancienneté

7 ans

Indicateurs

À propos

En France et à l'étranger, la prise de participation dans toutes sociétés françaises ou étrangères ; la réalisation de prestations de services au profit des entreprises en général et de ses filiales en particulier.Source : BODACC

L'entreprise Human And Work Project a été créée en 2014. Elle détient le numéro de TVA est le suivant : FR44804519304. Les locaux de l'entreprise sont situés à Paris. En 2014, l'entreprise Human And Work Project avait 7406516 euros de capital. Le SIREN : 804519304 est associé à l'entreprise. L'entreprise a pour Président Human & Work 2025 undefined. La société dénommée Human And Work Project est une société de holding. Au cours de l'année 2015, le nombre de personnes qui travaillaient pour cette structure était de 5 salariés. Son indice de confiance est de 70 sur 100.

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée (SAS)
  2. Date de création 03/09/2014
  3. Effectif 5 (2015)
  4. Capital social 7.406.516€ (2014) (Source RCS)
  5. Chiffre d'affaires 888,6 k€ (2015)
  6. TVA intercommunautaire FR44804519304
  7. Numéro de SIREN 804519304
  8. Code NAF Activités des sociétés holding (6420Z)
  9. Statut SIRENE Active
  10. Statut RCS Immatriculée (12/09/2014)

Contacts

Site web

Site internet de Human And Work Project

Réseaux sociaux

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Le dossier de la société {[{company.usedName}]} est complet.

La société {[{company.usedName}]} n'a pas encore déposé tous les documents requis.

Loi SAPIN II (encadrant la corruption)

Évaluation Sapin II

Score Loi Sapin II

Membres répertoriés comme
Personnes Exposées Politiquement (PEP)

Sanctions connues

SAPIN II non certifié

Loi sur le Devoir de Vigilance (encadrant la RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

Répartition des scores globaux

RSE non certifié

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Dirigeants Human And Work Project (5)

  • Human & Work 2025

    Président

    2022 - Présent

    En poste
  • Fb Audit & Associes

    Commissaire aux comptes titulaire

    2016 - Présent

    En poste
  • Extentis Audit

    Commissaire aux comptes suppléant

    2016 - Présent

    En poste
  • Human & Work Project Group

    Président

    2019 - Présent

    Ancien
  • Mahe Conseil et Participations

    Président

    2016 - Présent

    Ancien

Chiffre d'affaires, bilans Human And Work Project (2)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Comptes saisis avec des incohérences selon l'INPI

Chiffre d'affaires

0

Résultat net

-276,7 k€

-264,7 %

Capacité d'autofinancement

-181,9 k€

-165,6 %

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Chiffres clés

Chiffre d'affaires

0

Résultat net

-276,7 k€

-264,7 %

Capacité d'autofinancement

-181,9 k€

-165,6 %

Taille du bilan

8,3 M€

-1 %

Fonds propres

2,7 M€

3,8 %

Trésorerie nette

72,6 k€

31,9 %

Ratios financiers

Rendement des fonds propres

-9,9 %

-285 %

L'entreprise affiche des fonds propres positifs et un résultat courant négatif.

Equilibre financier

103,8 %

Autonomie financière

32,3 %

4,9 %

La structure financière est bonne en termes de capitalisation.

Liquidité générale

2,1

-71,8 %

Délai moyen fournisseurs

224 jours

-17,6 %

Cette entreprise règle en moyenne ses fournisseurs à 224 jours, ce qui est très largement plus que les seuils prévus par la loi LME.

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Contentieux Human And Work Project (1)

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Annonces légales (13)

  • Modification

    16 janv. 2022

    HUMAN AND WORK PROJECT a apporté une modification à ses dirigeants ou son administration, qui se compose désormais comme telle :
    Président partant : HUMAN & WORK PROJECT GROUP ; nomination du Président : HUMAN & WORK 2025 ; modification du Commissaire aux comptes titulaire EXTENTIS AUDIT.

  • Immatriculation

    17 nov. 2020

    Autre achat, apport, attribution. Le précédent propriétaire est HUMAN IN MOTION (SIREN 821585817).

  • Modification

    18 avr. 2019

    HUMAN AND WORK PROJECT a apporté une modification à ses dirigeants ou son administration, qui se compose désormais comme telle :
    Président partant : MAHE CONSEIL ET PARTICIPATIONS ; nomination du Président : HUMAN & WORK PROJECT GROUP.
    HUMAN AND WORK PROJECT a apporté une modification à son capital social en le portant de 3 508 516 € à 7 406 516 €, soit une augmentation de 111,1%.

  • Dépôt des comptes

    20 juil. 2017

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2015).

  • Dépôt des comptes

    20 juil. 2017

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2014).

  • Modification

    24 nov. 2016

    HUMAN AND WORK PROJECT a apporté une modification à son capital social en le portant de 34 584 516 € à 3 508 516 €, soit une réduction de 89.9%.

  • Modification

    18 août 2016

    HUMAN AND WORK PROJECT a apporté une modification à son capital social en le portant de 3 008 515 € à 34 584 516 €, soit une augmentation de 1049.6%.

  • Modification

    27 juil. 2016

    HUMAN AND WORK PROJECT a changé sa dénomination de STIMDEV en HUMAN AND WORK PROJECT.

  • Modification

    19 févr. 2016

    STIMDEV a apporté une modification à son capital social en le portant de 2 660 955 € à 3 008 515 €, soit une augmentation de 13.1%.

  • Modification

    2 févr. 2016

    STIMDEV a apporté une modification à ses dirigeants ou son administration, qui se compose désormais comme telle :
    Président partant : Mahe, David, nomination du Président : MAHE CONSEIL ET PARTICIPATIONS.

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Adresse Human And Work Project (1)

  • Siret : 80451930400013 (siège social)

    Actif

    28 rue de Mogador 75009 Paris

    Activités des sociétés holding (6420Z)

    3 sept. 2014

    0

Blog Human And Work Project (10)

  • 25 mars 2019

    Bâtir un champion de l’humain au travail

    Communiqué
  • 06 mars 2019

    Les défis et les leviers de l’entreprise inclusive

    L’entrepreneur qui cherche à avoir un impact positif sur le monde, a en main un levier efficace : bâtir une entreprise plus inclusive. Comment passer des bonnes intentions aux actes, et des actes aux résultats ? Longtemps, j’ai été surpris que les sujets liés à l’égalité des chances au travail so...

    Le blog
  • 29 novembre 2018

    Engagez-vous, rengagez-vous qu’y disaient…

    Chômeurs et managers partagent le même cauchemar : l’engagement. Les premiers parce qu’ils aimeraient bien que les seconds les engagent et les seconds parce qu’ils estiment que l’engagement de leurs collaborateurs n’est pas à la hauteur de leurs attentes. Oui, mais voilà ! Dans l’entreprise idéal...

    Le blog
  • 20 octobre 2018

    Non, l’obsolescence professionnelle n’est pas une fatalité…

    A l’heure où la menace des robots et de l’intelligence artificielle apporte une anxiété supplémentaire dans la gestion de son employabilité, l’obsolescence professionnelle peut être envisagée avec fatalité, sauf si… Aujourd’hui, la mission que je partage avec nos équipes est de permettre à chacun...

    Le blog
  • 09 octobre 2018

    La France reste fâchée avec la mesure de la santé au travail

    Le rapport Lecocq remis ces derniers jours au Premier Ministre ne reprend aucune des propositions visant à évaluer régulièrement l’état de santé au travail des français ou les coûts de la non-santé au travail. Nous ne verrons donc ni observatoire, ni collège d’expertise, ni recherche ou publicati...

    Le blog
  • 30 avril 2018

    Bien « se vendre », ce n’est pas chercher à plaire aux autres, c’est se plaire à soi.

    Qu’elles soient en interrogation sur leur évolution ou en transition professionnelle, les personnes que nous accompagnons ont ou vont avoir besoin de communiquer clairement leurs envies et surtout d’être crédibles, convaincantes. La plupart ont la même difficulté : parler d’elles-mêmes avec objec...

    Le blog
  • 26 avril 2018

    Réussir votre stratégie de mobilité interne

    « Voyager en interne et une façon vivante et sécurisante d’œuvrer en faveur de son employabilité durable. » Certains groupes comme L’Oréal, Total, Danone, Ikea ou Vinci, ont placé depuis longtemps la mobilité interne au cœur de leur stratégie RH. PwC en 2013 déjà avait tablé sur 50% d’augmentatio...

    Le blog
  • 12 mars 2018

    Outplacement : les accros du shopping…

    La période des soldes est terminée, mais manifestement, pour les accros du shopping, il n’y a pas de saison ! Pour les candidats à l’outplacement, le shopping est devenu une pratique courante…pour ne pas dire galopante ! Un peu comme l’inflation dans les années 70. Les entreprises ont compris qu’...

    Le blog
  • 15 février 2018

    Loi « Dialogue social » et santé au travail : des obligations inchangées mais des pratiques à réinventer

    Retour sur les 8èmes rencontres de la santé au travail où je représentais la FIRPS, qui fédère les experts français en santé au travail et en prévention des risques psychosociaux. Présidés par Charlotte Lecocq, députée du Nord en charge d’une mission sur l’organisation de notre système de santé a...

    Le blog
  • 13 février 2018

    Comportements au travail : l’art de désapprendre

    Face à la nouvelle pénibilité émotionnelle et relationnelle du travail, il devient indispensable de maîtriser de nouveaux comportements, plus subtils dont on pouvait se passer auparavant.

    Le blog

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