Umaneo800108870

Conseil de gestion

chemin des Pierres 30190 Saint-Geniès-de-Malgoirès

Indice de confiance

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Chiffre d'affaires 2020

264,7 k€

Gérant

Renaud

Fremont

Effectif 2021

6 à 9

Ancienneté

7 ans

Indicateurs

À propos

Les compétences sont au coeur de la création de valeur. Umaneo vous accompagne dans la gestion des compétences et des talents de votre entreprise.Source : Facebook

Expert en recrutement et conseil RH, Umaneo renforce votre productivité au travers de la création d'équipes soudées et compétentes.Source : Site web

La sructure Umaneo dispose de 2 marques déposées, dont Evalÿs et Plusieurs compétences, une seule expertise : l'humain. Elle a été créée en 2014. Elle détient le numéro de TVA est le suivant : FR27800108870. En 2017, l'entreprise Umaneo avait 2000 euros de capital. Son indice de confiance est de 91 sur 100. Son Gérant actuel est Renaud Fremont. La société dénommée Umaneo exerce dans le conseil de gestion. Elle détient le numéro de SIREN suivant : 800108870. Il y avait 6 à 9 salariés qui travaillaient pour cette dernière au cours de l'année 2021. L'entreprise Umaneo a domiciliée son établissement principal à Saint-Geniès-de-Malgoirès. Cette entreprise est présente sur le web : elle dispose d'une page Facebook. Le nom de cette dernière est umaneo.conseil et son nombre de likes est de 670.

Fiche d'identité

  1. Type Société à responsabilité limitée (SARL)
  2. Date de création 01/02/2014
  3. Effectif 6 à 9 (2021)
  4. Capital social 2.000€ (2017) (Source RCS)
  5. Chiffre d'affaires 264,7 k€ (2020)
  6. TVA intercommunautaire FR27800108870
  7. Numéro de SIREN 800108870
  8. Code NAF Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
  9. Statut SIRENE Active
  10. Statut RCS Immatriculée (17/03/2017)

Contacts

Site web

Site internet de Umaneo

Réseaux sociaux

Email

{[{emailItem.email}]}

*******@****eo.fr

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Conformité

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Obligations de vigilance

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La société {[{company.usedName}]} n'a pas encore déposé tous les documents requis.

Loi SAPIN II (encadrant la corruption)

Évaluation Sapin II

Score Loi Sapin II

Membres répertoriés comme
Personnes Exposées Politiquement (PEP)

Sanctions connues

SAPIN II non certifié

Loi sur le Devoir de Vigilance (encadrant la RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

Répartition des scores globaux

RSE non certifié

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Dirigeant Umaneo (1)

Âge moyen des dirigeants

43 ANS

Durée moyenne de mandat

2 ANs 2 MOIS

Parité

0%100%
  • Renaud Fremont

    Gérant

    2019 - Présent

    En poste

    ********@****eo.fr PRO

    {[{ company.directors.identities[0].email }]}

Employés Umaneo (4)

  • Pierre B.

    Consultant en Recrutement & Formation

    *******@****eo.fr PRO

  • Antoine S.

    Responsable communication & marketing Franchise

    ********@****eo.fr PRO

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Chiffre d'affaires, bilans Umaneo (4)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Chiffre d'affaires

264,7 k€

-11,3 %

Résultat net

-24,5 k€

-157,3 %

Capacité d'autofinancement

-18,2 k€

-138,4 %

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Chiffres clés

Chiffre d'affaires

264,7 k€

-11,3 %

Le volume des ventes au titre du dernier exercice a fortement chuté.

Résultat net

-24,5 k€

-157,3 %

Capacité d'autofinancement

-18,2 k€

-138,4 %

La CAF est négative sur cet exercice, l'exploitation consomme de la trésorerie.

Taille du bilan

118,9 k€

-38,2 %

Fonds propres

72,9 k€

-25,2 %

L'entreprise est bien capitalisée par rapport à son niveau d'activité.

Trésorerie nette

12,1 k€

-81 %

33,6% du fonds de roulement servent à financer le besoin en fonds de roulement. L'entreprise dispose d'une liquidité excessive par rapport aux besoins générés par le cycle d'exploitation et devrait mieux placer sa trésorerie.

Ratios financiers

Rendement des fonds propres

-25,2 %

-126,1 %

L'entreprise affiche des fonds propres positifs et un résultat courant négatif.

Equilibre financier

125 %

Autonomie financière

61,3 %

21 %

La structure financière est excellente en termes de capitalisation.

Liquidité générale

1,1

-36,8 %

Délai moyen clients

32 jours

Les clients de cette entreprise la règlent en moyenne à 32 jours, ce qui est en deçà des délais prévus par la loi et permet à l'entreprise de limiter le risque sur son poste clients.

Délai moyen fournisseurs

15 jours

-37,5 %

Cette entreprise règle en moyenne ses fournisseurs à 15 jours, ce qui montre que l'entreprise règle ses clients dans un délai très court et peut impacter sa trésorerie.

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Annonces légales (5)

  • Dépôt des comptes

    18 déc. 2020

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/03/2020).

  • Dépôt des comptes

    11 juil. 2019

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/03/2019).

  • Dépôt des comptes

    17 nov. 2017

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/03/2017).

  • Dépôt des comptes

    13 janv. 2017

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/03/2016).

  • Dépôt des comptes

    30 déc. 2015

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/03/2015).

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Marque déposée (2)

  • Evalÿs

    2 déc. 2020

    2 déc. 2030

    Demande publiée

    Plusieurs compétences, une seule expertise : l'humain

    17 sept. 2018

    17 sept. 2028

    Marque enregistrée

Répartition par classe des marques

Classe principale

La catégorie la plus utilisée est la classe 35, à savoir "Publicité, gestion des affaires commerciales, relations publiques".

ClasseNb de marques
35 1

Adresse Umaneo (1)

  • Siret : 80010887000034 (siège social)

    Actif

    chemin des Pierres 30190 Saint-Geniès-de-Malgoirès

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    10 juil. 2019

    Siret : 80010887000026

    Fermé

    16 rue Marx Dormoy 30250 Sommières

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    1 déc. 2016

    10 juil. 2019

  • Siret : 80010887000018

    Fermé

    26 rue Aristide Ollivier 34000 Montpellier

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    1 févr. 2014

    1 déc. 2016

Blog Umaneo (10)

  • 20 juillet 2020

    S’y retrouver dans la jungle des OPCO

    Des OPCO qui étaient des OPCA et donc des OPCA qui sont devenus des OPCO. Des opérateurs de compétences. Vous êtes perdu ? Tant mieux. Cela nous conforte dans l’idée que

    Blog Expertise RH
  • 30 juin 2020

    Faire passer des entretiens d’embauche en visioconférence

    La visio, c’est à la mode en ce moment, allez savoir pourquoi… Mais « à la mode » et « à distance » ne veut pas dire « en dilettante ». Qu’une chose soit dite d’entrée : un entretien d’embauche en visioconférence nécessite d’être préparé au même titre qu’un entretien traditionnel. Dans...

    Blog Expertise RH
  • 29 juin 2020

    Qu’en pensent nos clients ? Slimen KARA Gérant de XEFI Montpellier (II)

    On vous y reprend ?! Vous avez replongé pour un an… Pourquoi ? Pourquoi changer une équipe qui gagne ? Non, plus sérieusement, j’ai été satisfait de l’accompagnement proposé par Frédéric sur l’année écoulée. Il nous a apporté une réelle méthodologie dans le recrutement même si en termes...

    Témoignages
  • 22 juin 2020

    Entretiens avec vos collaborateurs : on fait le point ?

    Entretien quand tu nous tiens (notre sens de la rime et de la poésie n’est un secret pour personne). Obligatoire ? Pas obligatoire ? Vous souhaiteriez avoir sous la main un article qui synthétise tout ? Eh bien ! Votre vœu vient d’être exaucé… Les entretiens individuels...

    Blog Expertise RH
  • 15 juin 2020

    Employeurs : on vous dit tout sur l’entretien professionnel

    Vous avez forcément entendu parler de l’entretien professionnel individuel et nous allons encore parler de lui. Cette petite introduction, à défaut d’être alléchante, a au moins le mérite d’être claire. L’humeur du jour : ne pas broder et entrer tout de suite dans le vif du...

    Blog Expertise RH
  • 15 juin 2020

    « Nos consultants phosphorent » Épisode 7 : Télétravail ou téléfoot ?

    J’entends ici et là que le télétravail se démocratise en France : Ce n’est pas trop tôt ! Cependant il semble qu’il y ait bien souvent une condition particulière pour en profiter. De manière récurrente, avoir son domicile à plus ou moins une heure de trajet quotidien....

    Blog
  • 10 juin 2020

    Webinaire – Lancer son entreprise de recruteur indépendant

    Expertise RH Formation
  • 08 juin 2020

    De l’importance de recruter des collaborateurs aux mêmes valeurs

    Les diplômes : banco. Les compétences : banco. L’expérience : banco. Sortez le contrat : on signe ! Un tel enthousiasme ne peut qu’être communicatif, et nous aimerions nous réjouir autant que vous, mais certains éléments manquent malheureusement au tableau ! En quelques mots : culture d’entrepris...

    Blog Recrutement
  • 02 juin 2020

    CDD ou CDI pour l’embauche : dilemme cornélien

    Le CDI c’est bien et en même temps pas bien tandis que le CDD c’est bien et en même temps pas bien. Oups. Allez, file ! Pardonnez cette intrusion. Il ne recommencera pas, on vous le promet. CDI ou CDD pour l’embauche ? Les entreprises se tâtent...

    Blog Recrutement
  • 19 mai 2020

    TPE : avez-vous fixé une grille de rémunération ?

    Aujourd’hui nous n’allons pas parler directement « argent » mais « rémunération ». Tout de suite, on devrait se sentir en terrain moins glissant ! Et pourtant… Le tabou et les problématiques demeurent. Pour une entreprise, aborder ce sujet peut se révéler extrêmement délicat sil elle ne dispose p...

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