IthaCoach

Coaching consulting et formation

16 rue Gramme 75015 Paris

Indice de confiance

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Chiffre d'affaires

-

Gérant

Fabiola

O.

Ortiz

Effectif 2019

1 ou 2

Ancienneté

5 ans

Indicateurs

À propos

thaque est la destination, l’objectif. Elle nous donne le cap et définit notre route. Mais cette route est la vie. A nous d'y avancer dans l’épanouissement et en accord avec nos valeurs.

Fiche d'identité

  1. Type Société à responsabilité limitée (SARL)
  2. Date de création 13/12/2013
  3. Effectif 1 ou 2 (2019)
  4. Capital social 1 000€ (2014)
  5. TVA intercommunautaire FR41799557947
  6. Numéro de SIREN 799557947
  7. Code NAF Conseil de gestion (7022Z)
  8. Statut SIRENE Active
  9. Statut RCS Active

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Dirigeant IthaCoach (1)

Âge moyen des dirigeants

48 ANS

Durée moyenne de mandat

4 ANs 10 MOIS

Parité

100%0%
  • Fabiola Ortiz

    Gérant

    2014 - Présent

    En poste

    @ PRO

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Chiffre d'affaires, bilans IthaCoach (3)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Comptes annuels confidentiels

Annonces légales (6)

  • Dépôt des comptes

    25 juil. 2019

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2018 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    3 mai 2019

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2017 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    4 janv. 2018

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2016 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Dépôt des comptes

    9 août 2016

    L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2015 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

  • Modification

    21 nov. 2014

    IthaCoach a transféré son siège social (sans changer de ressort de tribunal) à l'adresse 16 rue Gramme - 75015 Paris. IthaCoach a transféré son établissement (sans changer de ressort de tribunal) à l'adresse non déterminée. IthaCoach a révisé son activité, qui est désormais définie comme suit:
    L'assistance et le conseil aux entreprises et particuliers, dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur stratégie organisationnelle ou individuelle de développement, tant en ce qui concerne le management et la gestion des ressources humaines, que le recrutement, la formation, le Consulting, le Coaching et la communication.

  • Immatriculation

    24 janv. 2014

    IthaCoach s'est immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés suite à la création de son établissement principal situé 3 rue Troyon - 75017 Paris. La date de démarrage de l'activité est fixée au 13/12/2013.

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Marque déposée (1)

  • Itha COACH

    28 oct. 2014

    28 oct. 2024

    Marque enregistrée

Répartition par classe des marques

Classe principale

Les 3 classes les plus utilisées sont les classes 41, 36, 35. Une des 3 classes les plus utilisées est "Éducation, formation, divertissement".

ClassesNb de marques
41 1
36 1
35 1

Adresses IthaCoach (2)

  • Siret : 79955794700022 (siège social)

    Actif

    16 rue Gramme 75015 Paris

    Conseil de gestion (7022Z)

    30 sept. 2014

    Siret : 79955794700014

    Fermé

    3 rue Troyon 75017 Paris

    Conseil de gestion (7022Z)

    13 déc. 2013

    30 sept. 2014

Blog IthaCoach (33)

  • 07 janvier 2019

    Conférence : Empathie et Haute Performance - 11 janvier 2019

    La course à la performance est devenue capitale. Des RH aux Finances, en passant par les Ventes et la Communication, tout est devenu plus complexe. Comment cela s’est traduit ? Souvent par une forte pression exercée sur les collaborateurs, cette pression ayant pour conséquence une augmentation de...

  • 29 mai 2018

    L'Ecoute : un levier de productivité

    Temps estimé de lecture : 2 minutesIl y a cinq ans, j’ai quitté ma vie de manager avec une ambition : faire émerger le talent, à mon goût, peu cultivé en entreprise.Cette mission a deux versants :- Favoriser l’émergence du potentiel individuel et collectif (identification et expression des talent...

  • 14 février 2018

    Innovez vos plans d'action : faites un Arbre de Vie

    Temps estimé de lecture : 2 minutesVous êtes formateur ? Vos formations sont expérientielles, interactives et basées sur l’échange entre les participants. Des modalités pédagogiques qui aident à ancrer les connaissances acquises pendant le parcours de formation.Egalement porteur : finir par un pl...

  • 24 janvier 2018

    Notre prochain atelier Manager Coach Interculturel 15 et 16 mars - Tarif Early Bird

    Nous vous invitons à cette session de Manager Coach Interculturel qui aura lieu à Paris les 15 et 16 mars 2018.Que vous soyez expatrié, directeur de division internationale, manager dans une entreprise fusionnée, négociateur ou simplement voyageur d’affaires, cet atelier de formation est pour vou...

  • 24 janvier 2018

    Modèle Belbin : rôles en équipe ou modèle pour équipes autonomes ?

    Le modèle de Belbin est souvent cité, et parfois limité, en relation avec les rôles en équipe. En résumé, le modèle décrit neuf rôles qui constituent les comportements typiques que l’on déploie lorsque l’on travaille en équipe autour d’un objectif. Ces comportements tournent autour de : Pensée : ...

  • 10 avril 2017

    Histoire du petit garçon qui voulait être astronaute

    Vous le savez peut-être, je viens du Costa Rica. Et je voulais vous raconter l’histoire de ce garçon de mon quartier d’enfance qui voulait être astronaute. Oui, j’en conviens, ce n’est pas d’une grande originalité.Mais en fait, si ! Vous allez voir.Le petit garçon s’appelait Franklin. Que de jeux...

  • 31 mars 2017

    Lancement des Ateliers Frenchessence !

    Ils sont enfin prêts !!Olivia, Morgane et Fabiola se réjouissent de vous présenter les Ateliers Frenchessence.Destinés aux étrangers à Paris, les ateliers Frenchessence forment un programme conçu pour vous faire découvrir la quintessence de la culture française à travers une approche ludique et c...

  • 13 mars 2017

    Conférence International Dual Career Network

    Notre intervention du 7 mars chez Technip auprès du réseau International Dual Career Network (IDCN Paris). Ce réseau regroupe des compagnies internationales créant un espace de réseautage pour les conjoints de leur expatriés qui construisent leur projet professionnel en France. Notre intervention...

  • 14 février 2017

    A venir ... ateliers Frenchessence !!

    Notre session brainstorming de cet après-midi pour lancement des ateliers Frenchessence : une approche multi-facettes de la vie parisienne.- Une session interculturelle, interactive et ludique, pour prendre du recul sur vos orientations culturelles ;- Une session culture française ;- Une visite à...

  • 08 février 2017

    Deviens ce que tu es ...

    J’ai longtemps senti que je vivais une double vie.J’ai fait la première partie de ma carrière dans la finance dans groupe international auquel je dois énormément d’expériences et apprentissages.Inconsciemment, j’ai adopté la persona qui me semblait être souhaitable au regard de mon environnement....

  • 08 février 2017

    Notre prochain atelier Manager Coach Interculturel 25 et 26 avril - Tarif Early Bird

    Nous vous invitons à cette session de Manager Coach Interculturel qui aura lieu à Paris les 25 et 26 avril 2017.Que vous soyez expatrié, directeur de division internationale, manager dans une entreprise fusionnée, négociateur ou simplement voyageur d’affaires, cet atelier de formation est pour vo...

  • 19 septembre 2016

    Interculturalité en entreprise

    Il est fréquent que l’interculturel soit associé à l’international, aux différentes cultures nationales. Cependant, la culture est plus large que cela.Selon la définition de Philippe Rosinski, coach interculturel, la culture d’un groupe se définit comme l’ensemble de caractéristiques que distingu...

  • 18 août 2016

    Se former à l'interculturalité ou le paradoxe des stéréotypes

    Qu’est-ce que cela veut dire de se former à l’interculturalité ? Est-ce que cela implique de faire des recherches approfondies sur la culture à laquelle je vais être « confronté » ? S’agit-il vraiment d’une confrontation entre deux mondes différents ?Ou bien, de prendre conscience et du recul sur...

  • 10 août 2016

    Notre prochain atelier Manager Coach Interculturel 20 et 21 septembre - Tarif Early Bird

    Nous vous invitons à cette session de Manager Coach Interculturel qui aura lieu à Paris les 20 et 21 septembre 2016.Que vous soyez expatrié, directeur de division internationale, manager dans une entreprise fusionnée, négociateur ou simplement voyageur d’affaires, cet atelier de formation est pou...

  • 25 mai 2016

    Master Coaching pour Dirigeants

    Première promotion du Master Coach pour Dirigeants qui se déroule à Casablanca au sein de l'ISCAE (Institut Supérieur de Commerce et Administration des Entreprises).Une belle expérience de formation et de partage visant à former des dirigeants afin d'intégrer la posture et les techniques de coach...

  • 26 avril 2016

    Atelier Manager Coach Interculturel

    Nous vous invitons à cette session de Manager Coach Interculturel qui aura lieu à Paris les 15 et 16 juin 2016.Que vous soyez expatrié, directeur de division internationale, manager dans une entreprise fusionnée, négociateur ou simplement voyageur d’affaires, cet atelier de formation est pour vou...

  • 25 mars 2016

    Est est née !

    Olivia, Morgane et Fabiola sommes fières de vous annoncer la naissance de notre petite Frenchessence. Elle est née de l’amour du partage entre cultures et de l’aventure de la mobilité internationale. Chacune d’entre nous, à partir de nos spécialités, nous nous penchons sur son berceau pour lui so...

  • 22 mars 2016

    Ça commence aujourd'hui !

    Venez nous rejoindre au Salon Solutions RH Porte de Versailles. Dates : 22 (à partir de 14 h), 23 et 24 mars. Une action pour faire connaître et expérimenter le coaching : l'EMCC avec 40 de ses membres propose 200 « free coachings » sur le salon Solution RH. Pour nombre de salariés et de demandeu...

  • 15 avril 2015

    Développez l'écoute active dans le Management

    Posez vous la question suivante : En tant que Manager, quelle est la qualité de mon écoute ? Vous avez la pression de votre hiérarchie ou la pression du marché qui n’attend personne. Et vous vous dites que vous avez des messages et des directives importants à transmettre à vos collaborateurs. Que...

  • 31 mars 2015

    L'Acceptation en coaching

    Nous connaissons tous la Prière de la Sérénité attribuée au Stoïcisme : « Mon Dieu, donne-moi le courage de changer les choses que je peux changer, la sérénité d’accepter celles que je ne peux pas changer et la sagesse de distinguer entre les deux. » Cette citation met en avant le concept d’Accep...

  • 22 février 2015

    Le droit à l'erreur

    Isabelle travaille dans une entreprise multinationale. Au fil des années, elle a évolué vers une position de manager de proximité. Elle a fait un parcours professionnel « sans faute » selon son expression, cependant, elle en est insatisfaite, elle sent que sa carrière stagne. Elle se demande d’où...

  • 16 février 2015

    La science du bonheur

    Je voulais partager avec vous ce Ted Talk (Cf lien en bas de la page) que je trouve extraordinaire au sujet des études de Harvard concernant le bonheur d’un point de vue neurologique. Cela vaut la peine d’être écouté en entier. Si cela ne vous est pas possible, je voudrai au moins vous en transme...

  • 04 février 2015

    Atelier Coaching et Développement Personnel - 5 et 6 mars 2015

    Vous vous demandez pourquoi tout va bien dans votre vie, mais quelque part, vous vous sentez « démotivé » ? Peut-être que votre vie actuelle ne vous permet pas de mettre en œuvre vos valeurs et talents. Vous avez des relations conflictuelles ou cette impression de vous « faire avoir » ? Peut-être...

  • 04 février 2015

    Le jour où je me suis aimé pour de vrai ...

    "Le jour où je me suis aimé pour de vrai, j’ai compris qu’en toutes circonstances, j’étais à la bonne place, au bon moment. Et alors, j’ai pu me relaxer. Aujourd’hui, je sais que ça s’appelle estime de soi. Le jour où je me suis aimé pour de vrai, j’ai pu percevoir que mon anxiété et ma souffranc...

  • 06 janvier 2015

    Bonne année 2015 !!

  • 29 juillet 2014

    Les quatre accords toltèques (4/4) : Faites toujours de votre mieux

    Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse millénaire. Don Miguel Ruiz présente ces principes de vie comme la voie de la liberté personnelle, la voie d’être soi même. Notre éducation et notre entourage nous ...

  • 18 juillet 2014

    Les quatre accords toltèques (3/4) : Ne faites pas des suppositions

    Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse millénaire. Don Miguel Ruiz présente ces principes de vie comme la voie de la liberté personnelle, la voie d’être soi même. Notre éducation et notre entourage nous ...

  • 09 juillet 2014

    Les quatre accords toltèques (2/4) : Quoi qu'il arrive, n'en faites pas une affaire personnelle

    Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse millénaire. Don Miguel Ruiz présente ces principes de vie comme la voie de la liberté personnelle, la voie d’être soi même. Notre éducation et notre entourage nous ...

  • 03 juillet 2014

    Les quatre accords toltèques (1/4) : Que votre parole soit impeccable

    Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse millénaire. Don Miguel Ruiz présente ces principes de vie comme la voie de la liberté personnelle, la voie d’être soi même. Notre éducation et notre entourage nous ...

  • 06 juin 2014

    Les croyances limitantes

    Que sont les croyances limitantes ? A chaque instant de notre vie, nous acquérons des connaissances et de l’expérience. Selon les approches cognitives, ce n’est pas la réalité objective que nous intégrons, c’est la représentation mentale que nous nous en faisons. Influencée par nos valeurs et cro...

  • 15 mai 2014

    Les drivers ou messages contraignants

    Les drivers ou messages contraignants sont des comportements appris dans notre enfance. Ils proviennent des « commandements » transmis par nos parents et notre entourage sur ce qu’il faut et ne faut pas faire. Ils sont utiles puisque encadrent et influencent nos valeurs, nos critères, nos comport...

  • 02 mai 2014

    Signes de reconnaissance

    Les signes de reconnaissance (ou stokes) se définissent comme une marque d’attention, positive ou négative, envers une autre personne. Ils sont essentiels à la survie psychique de l’individu. Est-ce qu’on en tient suffisamment compte dans le management au quotidien? Comment adapter sa communicati...

  • 02 janvier 2014

    Ithaque

    Quand tu prendras le chemin vers Ithaque Souhaite que dure le voyage, Qu'il soit plein d'aventures et plein d'enseignements. Les Lestrygons et les Cyclopes, Les fureurs de Poséidon, ne les redoute pas. Tu ne les trouveras pas sur ton trajet Si ta pensée demeure sereine, si seuls de purs Émois eff...

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