Thinkovery788843977

Production de films institutionnels et publicitaires

15 boulevard de Launay 44100 Nantes

Indice de confiance

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Chiffre d'affaires 2018

1,2 M€

Président

Financiere Prospero

Effectif 2018

10 à 19

Ancienneté

8 ans

Indicateurs

À propos

Learning experience designers
Notre expertise : Conseil, conception, réalisation, communication & évaluation
#digitallearning #formproSource : Twitter

Thinkovery est une agence spécialisée dans la création d’expériences d’apprentissage sur-mesure et en phase avec les objectifs pédagogiques définis au préalable.
Pour nous, le digital learning ne s’est jamais résumé à digitaliser les formations, à construire des modules en ligne, des e-learnings. Passer du digital learning à la learning experience, c’est passer de l’outil au sens. Construire une expérience d’apprentissage c’est partir de la problématique de formation, de la promesse faite à l’apprenant et s’emparer de toutes les modalités, de tous les outils pour tenir cette promesse.

Ils nous font confiance : L’INSERM, l’INC, GRDF, HEC, Groupama, BMW…


Où nous trouver :

www.thinkovery.com
Twitter : https://twitter.com/Thinkovery
Linkedin : https://fr.linkedin.com/company/thinkovery"Source : Youtube

Nous sommes une agence de Digital Learning proposant un accompagnement global pour la création de parcours de formation sur-mesure (MOOC, SPOC, e-learning, blended learning ...) : nous sommes learning experience designersSource : Site web

Conception, réalisation, production de contenus vidéos à caractère scientifique, technique ou culturel destinés à une diffusion sur internet ou tout autre moyen multimédia - Formation, recherche et financements dans ces domainesSource : BODACC

Thinkovery a actuellement pour Président SARL Financiere Prospero undefined. Ses locaux se situent à Nantes. Elle a été créée en 2012. Le numéro de TVA correspondant à l'activité de Thinkovery est : FR51788843977. Son indice de confiance est de 91 sur 100. Il y avait 10 à 19 salariés qui travaillaient pour cette dernière au cours de l'année 2018. La société dénommée Thinkovery travaille dans la production de films institutionnels et publicitaires. Les dernières marques déposées de cette dernière sont Think and Learn, smook et Les savoirs d'aujourd'hui, elle dispose de 5 marques déposées à son actif. Elle disposait d' un capital social de 476020 euros pendant l'année 2012. Le SIREN de l'entreprise Thinkovery est : 788843977. La société Thinkovery a une page sur le réseau social Twitter, son nom est thinkovery, il y a 774 followers qui suivent cette page.

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée (SAS)
  2. Date de création 15/10/2012
  3. Effectif 10 à 19 (2018)
  4. Capital social 476020€ (2012) (Source RCS)
  5. Chiffre d'affaires 1,2 M€ (2018)
  6. TVA intercommunautaire FR51788843977
  7. Numéro de SIREN 788843977
  8. Code NAF Production de films institutionnels et publicitaires (5911B)
  9. Statut SIRENE Active
  10. Statut RCS Immatriculée (18/10/2012)

Contacts

Site web

Site internet de Thinkovery

Réseaux sociaux

Téléphone

Email

{[{emailItem.email}]}

*******@********ry.com

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Conformité

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Assurez-vous de respecter la loi en vérifiant la tenue des engagements d'obligations de vigilance, SAPIN II et RSE de vos fournisseurs.

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Obligations de vigilance

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Le dossier de la société {[{company.usedName}]} est complet.

La société {[{company.usedName}]} n'a pas encore déposé tous les documents requis.

Loi SAPIN II (encadrant la corruption)

Évaluation Sapin II

Score Loi Sapin II

Membres répertoriés comme
Personnes Exposées Politiquement (PEP)

Sanctions connues

SAPIN II non certifié

Loi sur le Devoir de Vigilance (encadrant la RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

Répartition des scores globaux

RSE non certifié

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Dirigeants Thinkovery (3)

  • Financiere Prospero

    Président

    2021 - Présent

    En poste
  • Expertise Finance Conseil

    Commissaire aux comptes titulaire

    2021 - Présent

    En poste
  • René Neveu

    Commissaire aux comptes suppléant

    2014 - 2019

    Ancien

Chiffre d'affaires, bilans Thinkovery (2)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Chiffre d'affaires

1,2 M€

44,3 %

Résultat net

70,1 k€

145,5 %

Capacité d'autofinancement

83,8 k€

161,9 %

Vous voulez le détail des comptes ?

Inscivez-vous et téléchargez le bilan et le compte de résultat des comptes sociaux déposés en 2018 par Thinkovery

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Chiffres clés

Chiffre d'affaires

1,2 M€

44,3 %

Le volume des ventes au titre du dernier exercice a fortement augmenté.

Résultat net

70,1 k€

145,5 %

Capacité d'autofinancement

83,8 k€

161,9 %

La CAF est positive par rapport au volume d'activité de l'exercice, la trésorerie générée par l'exploitation est faible.

Taille du bilan

726,7 k€

75,6 %

Fonds propres

308,2 k€

-213,3 %

L'entreprise est bien capitalisée par rapport à son niveau d'activité.

Trésorerie nette

167,6 k€

520,5 %

47,6% du fonds de roulement servent à financer le besoin en fonds de roulement. L'entreprise dispose d'une liquidité excessive par rapport aux besoins générés par le cycle d'exploitation et devrait mieux placer sa trésorerie.

Ratios financiers

Rendement des fonds propres

30,1 %

-74,2 %

L'entreprise affiche des fonds propres et un résultat courant positifs.

Equilibre financier

345,8 %

Autonomie financière

42,4 %

164,5 %

La structure financière est bonne en termes de capitalisation.

Liquidité générale

2,3

48,1 %

Délai moyen clients

100 jours

Les clients de cette entreprise la règlent en moyenne à 100 jours, ce qui est trop élevé et bien au-delà des délais prévus par la loi LME.

Délai moyen fournisseurs

44 jours

29,4 %

Cette entreprise règle en moyenne ses fournisseurs à 44 jours, ce qui est en deçà du seuil prévu par la loi et montre que l'entreprise honore sans doute ses dettes d'exploitation dans les délais prévus.

Score financier

PRO

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Vérifiez et anticipez le risque de défaillance de vos clients, fournisseurs et partenaires.

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Liens capitalistiques

PRO

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Découvrez la structure du groupe auquel appartient cette entreprise : tête de groupe, actionnaire majoritaire et filiales.

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Contentieux Thinkovery (1)

PRO

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Annonces légales (13)

  • Modification

    15 déc. 2020

    THINKOVERY a déménagé son siège social, précédemment situé à l'adresse 26 bis rue des Olivettes - 44000 Nantes, à l'adresse 15 boulevard de Launay - 44100 Nantes.

  • Modification

    26 nov. 2019

    THINKOVERY a déménagé son siège social, précédemment situé à l'adresse 4 rue du Marais - 44000 Nantes, à l'adresse 26 bis rue des Olivettes - 44000 Nantes. THINKOVERY a déménagé son établissement, précédemment situé à l'adresse 4 rue du Marais - 44000 Nantes, à l'adresse non déterminée.

  • Dépôt des comptes

    27 juin 2019

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2018).

  • Modification

    31 mai 2019

    THINKOVERY a apporté une modification à ses dirigeants ou son administration, qui se compose désormais comme telle :
    Commissaire aux comptes suppléant partant : Neveu, René.

  • Modification

    31 oct. 2018

    THINKOVERY a apporté une modification à son capital social en le portant de 788 500 € à 476 020 €, soit une réduction de 39,6%.

  • Dépôt des comptes

    5 juil. 2017

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2016).

  • Dépôt des comptes

    23 mai 2016

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2015).

  • Dépôt des comptes

    17 nov. 2015

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2014).

  • Modification

    19 nov. 2014

    THINKOVERY a apporté une modification à son capital social en le portant de 628 500 € à 788 500 €, soit une augmentation de 25.5%.

  • Dépôt des comptes

    23 août 2014

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2013).

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Marques déposées (5)

  • Think and Learn

    14 sept. 2015

    14 sept. 2025

    Marque enregistrée

    smook

    5 déc. 2013

    5 déc. 2023

    Marque enregistrée

    Les savoirs d'aujourd'hui

    27 juin 2013

    27 juin 2023

    Marque enregistrée

    thinkovery

    24 avr. 2013

    24 avr. 2023

    Marque enregistrée

  • (Marque figurative)

    24 avr. 2013

    24 avr. 2023

    Marque enregistrée

Répartition par classe des marques

Classe principale

La catégorie la plus utilisée est la classe 41, à savoir "Éducation, formation, divertissement".

ClassesNb de marques
41 5
38 4
35 4

Adresse Thinkovery (1)

  • Siret : 78884397700034 (siège social)

    Actif

    15 boulevard de Launay 44100 Nantes

    Production de films institutionnels et publicitaires (5911B)

    12 oct. 2020

    Siret : 78884397700026

    Fermé

    26 bis rue des Olivettes 44000 Nantes

    Production de films institutionnels et publicitaires (5911B)

    1 nov. 2019

    12 oct. 2020

  • Siret : 78884397700018

    Fermé

    4 rue du Marais 44000 Nantes

    Production de films institutionnels et publicitaires (5911B)

    15 oct. 2012

    10 à 19

    1 nov. 2019

Blog Thinkovery (10)

  • 07 janvier 2020

    Parlons Learning Experience au salon Learning Technologies France 2020

    Nous avons initié notre voyage vers la Learning Experience il y a un an maintenant. Pour continuer la découverte, nous effectuerons notre prochaine escale les 5 et 6 février 2020 au salon Learning Technologies France à Paris Porte de Versailles. Nous poserons nos valises sur le stand C10. Organis...

    News événement innovation tendances
  • 20 décembre 2019

    Et 2020 sera…

    Chaque année, les articles fleurissent même en saison hivernale pour nous indiquer quelles seront les nouvelles tendances du digital learning. La question nous hante donc tous : quelles nouvelles modes pour 2020 ? Faudra-t-il porter le digital learning haut, court, écossais ou à rayures ?

    Digital Learning 2020 tendances
  • 16 décembre 2019

    Stratégie de digitalisation : quelles sont les possibilités ?

    Construire sa stratégie de formation, en tant qu’organisme de formation, organisme de conseil ou service de formation interne, implique d’être confronté à une multitude d’outils, de formats et de modalités différentes. A cela s’ajoute un certain nombre de contraintes physiques, de temps ou d’arge...

    Digital Learning blended learning transformation digitale
  • 27 novembre 2019

    Quel outil auteur choisir pour la conception de vos modules e-learning ?

    Vous souhaitez créer une expérience d’apprentissage e-learning pour vos collaborateurs, vos élèves, vos étudiants ou même vos clients ? Vous ne savez pas quel outil auteur utiliser ? Vous souhaitez mettre à jour ou challenger votre outil actuel ? De nombreux benchmarks *d’outils auteurs sont disp...

    Boîte à outils benchmark captivate elearning elucidat storyline
  • 15 octobre 2019

    Thinkovery au salon Solutions RH/eLearning expo de Lyon 2019

    Les 18 et 19 novembre prochains, nous serons présents sur le stand B3 au salon Solutions RH qui se tiendra à la Cité – Centre des congrès de Lyon (section eLearning expo). Dédié aux dirigeants d’entreprises, responsables de la formation, des ressources humaines et des systèmes d’information, le s...

    News événement formation professionnelle
  • 25 septembre 2019

    Digitalisation de la formation : comment définir sa stratégie ?

    Quand on se pose la question de la digitalisation de son offre de formation, on pense souvent technique : quel LMS ? Quels formats ? quelles méthodes ? On en oublie l’essentiel : la stratégie. En ligne ou pas en ligne ? Quand, en tant qu’organisme de conseil, organisme de formation, service de fo...

    Digital Learning blended learning learning experience pédagogie
  • 22 mai 2019

    Learning experience : le nouvel horizon de la formation

    Digital Learning blended learning learning experience neurosciences pédagogie tribune
  • 05 avril 2019

    Qu’est-ce qu’une formation efficace ?

    Ce slogan, vous l’avez déjà entendu : « Avec nous vos formations seront plus efficaces ». Mais est-ce que mesurer l’efficacité d’une formation est aussi simple que cela ? En questionnant l’efficacité des formations, on en vient à se poser les bonnes questions pour les concevoir. Nous autres profe...

    Digital Learning évaluation LMS pédagogie
  • 29 mars 2019

    Digital Learning : Les tendances pour 2019

    Quels sont les enjeux du digital learning en 2019 ? Retour sur notre intervention pendant le salon Solutions Ressources Humaines le 21 mars dernier.

    Digital Learning News adaptive learning évaluation IA learning experience management
  • 06 mars 2019

    Thinkovery vous plonge au coeur de la Learning Experience au salon SRH/eLearning Expo 2019

    News elearning événement

Réseaux sociaux Thinkovery (2)

Vidéos Thinkovery (35)

  • Thinkovery - Smart Digital Learning

    15 janv. 2018

    Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Thinkovery est une agence spécialisée dans le digital learning. Notre première préoccupation: « comment transmettre au mieux les savoirs grâce au numérique? ». Nous réalisons des parcours pédagogiques numériques sur mesure. Conseil, conception, réalisation, mise en ligne… Autant d’étapes que nous assurons pour faciliter la digitalisation de vos formations. Nous disposons également d’un catalogue de parcours prêts à l’emploi « sur étagère ». Thinkovery c’est avant tout: une équipe compétente qui se nourrit de projets toujours plus ambitieux, mêlés d'innovation et de pédagogie. Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery

  • Qu'est-ce qu'un MOOC ?

    17 mai 2017

    Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Loïc LE GAC, CEO chez Thinkovery, vous explique les origines des MOOC, leurs caractéristiques et leurs applications aujourd'hui. Le MOOC, pour Massive Open Online Course, est un cours gratuit disponible en ligne et accessible à tous. Constitué de vidéos et de tests de compréhension, il permet de développer ses connaissances sur un sujet précis. La collaboration est l'un des aspects principaux des MOOC : il permet de communiquer entre apprenants sur un forum. Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery/ Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Qu'est-ce qu'un SPOC ?

    17 mai 2017

    Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Loïc LE GAC, CEO chez Thinkovery explique en quelques mots les principes issus des MOOC appliqués au monde de l'entreprise : ces parcours de formation qu'on nomme SPOC. Le SPOC, pour Small Private Online Course, est une formation de digital learning dont l'accès est restreint. Souvent utilisé dans les entreprises pour former les employés, ce format est constitué, principalement, de vidéos et de tests de connaissances. Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery/ Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/thinkovery

  • ZupDeCo - le tutorat individuel et collectif

    28 nov. 2017

    Retrouvez nous sur http://thinkovery.com Chez Zup de Co, les étudiants aident des collégiens ayant des difficultés en math et en français lors de séances de tutorat collectif et individuel. Pour les élèves ayant une moyenne inférieur à 12, des cours collectifs d'une heure chaque semaine sont proposés : aide et correction des devoirs, préparation aux contrôles et partage d'habitudes. Pour ceux qui ont une moyenne inférieure à 10, un cours individuel de deux heures chaque semaine avec le même tuteur est possible : identifier et travailler sur ses lacunes et trouver une méthode de travail pour reprendre confiance en lui. Envie de devenir tuteur ou de faire un don ? Rendez vous sur www.zupdeco.org Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery/ Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/thinkovery

  • BMW - Teaser du SPOC "Fonctionnement en mode projet"

    29 nov. 2017

    Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Thinkovery, en partenariat avec Antony Courgeon, Directeur de l’entreprise Teams Win, a réalisé le SPOC "Fonctionnement en mode projet” pour BMW Group France. Lancée en 2017, cette formation digitale est importante, en terme de contenu et d'ampleur, pour le groupe puisqu’elle est diffusée à la quasi-totalité de ses collaborateurs, soit près de 300 personnes. Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Qu'est-ce que le Micro-Learning ? | Thinkovery

    16 janv. 2018

    Tout le monde en parle mais qu’est-ce que c’est vraiment? Modules raccourcis et adaptés aux besoins, tour d’horizon du micro-learning en entreprise. L’évolution de la société influence la formation et différents mécanismes commencent à se distinguer dans le vaste monde du digital learning: gamification, blended learning, social learning, mobile learning ou micro-learning. Ce dernier est de plus en plus apprécié des professionnels car il favorise un apprentissage rapide. lire la suite https://thinkovery.com/blog/microlearning-qu-est-ce-que-c-est-en-definitive/ Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • L'apprentissage par résolution de problèmes : une méthode efficace pour engager les apprenants

    27 févr. 2018

    "Il n’y a pas de problème, il n’y a que des solutions [...], une clé de réussite pour un parcours de formation qui permette de mieux engager les apprenants ? Permettre aux apprenants d’identifier leurs manques avant de se lancer dans un parcours [...], cela ne constitue pas une révolution. A terme cela permet d’accroître l’engagement des apprenants" Au final, est-ce que placer l'apprenant au centre des parcours de Digital Learning ets la clé pour engager les apprenants ? lire la suite https://thinkovery.com/blog/apprentissage-resolution-de-problemes-methode-efficace-engager-apprenants/ Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Le magazine Thinkovery à découvrir en kiosques !

    26 mai 2014

    Thinkovery lance un magazine trimestriel ! Aidez-nous à financer le premier numéro sur la plateforme de financement participatif Ulule : http://fr.ulule.com/thinkovery-lemag/ ! Découvrez un magazine indépendant, qui offre à ses lecteurs l'éclairage inédit de la recherche pour mieux comprendre le monde et ses enjeux.

  • Qu'est ce que la Digitalisation de la formation aujourd'hui ?

    12 juin 2018

    La transformation digitale des entreprises concerne beaucoup de secteurs d’activité et notamment celui de la formation professionnelle. La digitalisation de la formation, enjeu majeur des entreprises aujourd’hui, est un atout certain pour développer et valoriser le capital humain. Mais que se cache-t-il vraiment derrière ce terme ? lire la suite https://thinkovery.com/blog/quest-ce-que-la-digitalisation-de-la-formation/ Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • 3 Questions à : Pascal Aubert - Natixis - Digital Learning - MOOC Onboarding

    14 nov. 2017

    Retrouvez nous sur https://thinkovery.com Nous réalisons pour Natixis un MOOC Onboarding qui sortira en début d'année 2018. Ce parcours de digital learning permettra à Natixis de former et expliquer l'ensemble des métiers et fonctions au sein de l'entreprise auprès des 15 000 collaborateurs répartis dans 36 pays. Ce MOOC Onboarding innovant est une formation bilingue, avec plus de 40 vidéos (presque autant d'intervenants). Dans cet interview Pascal Aubert nous explique la pertinence d'un MOOC pour répondre à leur problématique ainsi que les avantages du digital learning aujourd'hui. Quels sont les enjeux de l’Onboarding pour Natixis ? Pour une entreprise de 15 000 collaborateurs, qui plus est, repartis dans de nombreux pays, c'est important de parler d'une manière unique, claire, cohérente, à tous, de son entreprise. Permettre à chacun de la connaître et de la comprendre. Parce que c'est la même entreprise pour tous, même si on travaille dans différents métiers qui la composent. C'est même d'autant plus important quand les expertises de cette entreprise sont nombreuses. On peut être un expert d'un métier, et ne pas connaître, pire ne pas comprendre, les expertises des autres métiers. Pourquoi c'est important pour l'entreprise, que ses collaborateurs aient tous, une même compréhension et connaissance de l'entreprise ? L'enjeu, c'est l'engagement des collaborateurs pour leur entreprise. Et pour moi, un premier step dans l'engagement, c'est justement déjà de comprendre dans quel environnement et dans quel contexte on travaille. En quoi un MOOC est-il pertinent pour répondre à ces enjeux ? Le MOOC appliqué au Onboarding, c'est aussi une clé de succès et d'efficacité. Une forme d' accélérateur de temps. Je me mets à la place d'un nouvel arrivant, on peut passer des mois finalement à récupérer les informations qui sont pourtant essentielles pour comprendre notre contexte localement. Encore plus pour le comprendre globalement. Le MOOC permet d'avoir une vision qui réunit les deux, le global et le local, et ce dès le premier jour de l'arrivée. Je me mets à la place d'un nouvel arrivant d'une grande entreprise comme Natixis. 15 000 collaborateurs, 30 pays, découvrir dans le MOOC, l'ensemble de ces métiers même si c'est pour en avoir une vision globale, c'est pour moi un cadeau que j'aurais bien aimé avoir personnellement à mon arrivée, il y a quelques années, mais ça n'existait pas encore. Pourquoi faire appel à un prestataire extérieur ? C'est la toute première fois qu'on réalise un MOOC. Qui plus est, l'idée de faire un MOOC pour du Onboarding, ce n'était pas forcément évident d'un point de vue expérience, vu qu'on n’en a aucune. Il nous fallait donc une aide pour cela, on ne peut pas être expert en tout. Et en l'occurrence ceci n'est pas notre métier. Maintenant que le projet a été lancé, je suis absolument convaincu du bon choix d'un MOOC pour le Onboarding. Parce qu'une entreprise c'est quelque chose qui vit, qui évolue, et finalement les pièces qui constituent le MOOC seront interchangeables au fil du temps et pourront nous permettre de nous adapter sans difficulté, sans douleur à suivre la vie de l'entreprise. Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery/ Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/thinkovery

  • 3 Questions à : Auriane Baudouin - GRDF - Digital Learning

    30 mai 2017

    Retrouvez nous sur https://thinkovery.com Depuis novembre 2016, Thinkovery accompagne la Délégation Territoires de GRDF dans la mise en place d’une plateforme de formation en ligne à destination de ses 160 agents territoriaux répartis sur toute la France. Ce projet est mené en collaboration avec la communauté d’experts de GRDF et est piloté par Auriane Baudouin, chargée de mission Politiques énergétiques chez GRDF. Auriane Baudouin répond à nos questions concernant la place et les enjeux du Digital Learning chez GRDF. - Quelle place le digital learning occupe-t-il dans votre activité ? Le digital learning pour nous c’est un support de formation que nous utilisons en complément d’autres supports puisque nous faisons vraiment des formations un peu "multicanal". À la fois physiques ou à distance, avec des outils numériques, donc le digital learning vient vraiment prendre toute sa place en complément de tous ces outils dont nous disposons. - Comment imaginez-vous l’évolution de votre activité dans les années à venir ? GRDF s’engage dans tous les enjeux de transition énergétique et pour ça, tous les sujets liés à l’innovation, donc aussi au digital et au numérique, sont vraiment amené à prendre une importance croissante dans l’activité. - Quel(s) manque(s) et quel(s) enjeu(x) le digital learning vient-il satisfaire ? GRDF a la particularité d’avoir une organisation géographique avec des collaborateurs répartis dans toute la France. Et donc pour ça, le digital learning permet vraiment d’assurer des formations à distance très pratique à transmettre et ça constitue aussi un support de formation très innovant. Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery/ Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/thinkovery

  • Devenez un pro du Social Selling, développez votre business BtoB

    22 mai 2017

    Retrouvez nous sur https://thinkovery.com Envie de développer votre business BtoB ? Inscrivez-vous au nouveau SPOC Social Selling by Talenco & Thinkovery "Prospecter et développer son activité commerciale avec LinkedIn" : http://spocsocialselling.fr/ En 8h, à votre rythme, découvrez comment optimiser votre profil LinkedIn pour rencontrer vos futurs clients grâce à cette formation en ligne. Des vidéos, des quiz, des activités pédagogiques et une classe vituelle animée par l'experte en réseaux sociaux, Valérie March. Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery/ Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/thinkovery

  • Thinkovery vous souhaite une bonne année 2014 !

    20 déc. 2013

  • Captor WP4 et Université Paul Sabatier de Toulouse - Teaser du SPOC SIC

    14 févr. 2018

    En collaboration avec le pôle de recherche Captor et l'Université Paul Sabatier de Toulouse, 5 SPOCs à destination des étudiants en médecine ont été mis en ligne. La transformation digitale des études de médecine et leur modernisation ont abouti à ce projet ambitieux de remplacer une partie des cours en présentiel par du digital. Anne-Laure Fize, chargée de projet pour Pôle de recherche CAPTOR WP4 a répondu à nos questions sur le digital learning. Découvrez ses réponses: https://thinkovery.com/blog/3-questions-anne-laure-fize-pole-de-recherche-captor-wp4/ Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • 3 Questions à : Anne-Laure Fize - Pôle de recherche CAPTOR WP4 - Digital Learning

    13 sept. 2017

    Retrouvez nous sur https://thinkovery.com L’Institut Universitaire de Toulouse - Oncopole, le pôle Hospitalo-Universitaire du Cancer CAPTOR et l’Université Toulouse III Paul Sabatier se sont associés en 2015 pour proposer un programme de formation en ligne à destination de tous les professionnels du parcours de soin. Ce public étant varié et de façon générale très occupé, il est difficile de les réunir dans le cadre d’une formation classique en présentiel. Le digital learning était donc la réponse adaptée à ce type de problématique. La réalisation de ce SPOC (Small Private Online Course) intitulé “Parcours de soins des patients atteints de cancers” a été confié à Thinkovery en 2016. Anne-Laure Fize, chef de projets au sein du pôle de recherche CAPTOR WP4, a piloté ce projet et témoigne ici de son expérience. Plus d’informations ici : https://thinkovery.com/blog/nouvelle-session-formation-cancer-professionnels-sante/ - A quelle problématique avez-vous souhaité répondre avec ce SPOC ? Avec le vieillissement de la population et l'augmentation de l'incidence des cancers dans la société, il nous est apparu évident de contribuer à la formation des professionnels et des bénévoles de l'accompagnement aux généralités de la prise en charge des patients atteints de cancer. Si nous avions choisi Thinkovery pour la réalisation de ce SPOC, c'est que nous avions découvert au préalable qu'ils avaient déjà réalisé des MOOC et des SPOC sur des sujets scientifiques et il nous semblait indispensable que les partenaires qui allaient nous accompagner dans ce projet puissent être en mesure de comprendre et de bien interpréter les différents thèmes scientifiques et médicaux que nous allions utiliser dans nos formations. - En quoi le Digital Learning est-il pertinent pour s'adresser à ce public cible ? L'un des gros avantages du digital learning dans le cadre de ce projet c'était de pouvoir répondre à une grosse problématique avec les professionnels du parcours de soins. En effet, ces professionnels travaillent de jour comme de nuit et il est donc souvent très difficile de réussir à les rassembler sur une formation en présentiel et pluridisciplinaire. L'utilisation du digital learning nous a donc permis de proposer une formation qui était consultable en ligne en permanence par l'ensemble des professionnels et ce aux quatre coins de la France et même du monde finalement, ce qui a permis de faciliter les échanges de bonnes pratiques et de retours d'expérience. Un autre gros avantage du Digital Learning est la possibilité de proposer des activités collaboratives qui vont permettre aux apprenants de travailler ensemble sur des exercices communs et aller même jusqu'à la réalisation parfois d'outils qui pourraient être utilisés dans leur pratique au quotidien. Je pense, par exemple, à la construction de livrets à destination des patients pour les informer d'un dispositif comme les dispositifs de patients experts. - Quels sont les avantages et les limites de la mise en place d'un tel dispositif digital ? La principale limite du Digital Learning est le fait qu'il faut au préalable procéder à une acculturation à la fois des intervenants et des apprenants pour qu'ils puissent se saisir pleinement du dispositif. Typiquement les professionnels du soin, qu'ils soient médicaux ou paramédicaux, ne sont pas habitués à ce type de dispositif dans le cadre de leur formation professionnelle. C'est la raison pour laquelle il nous a fallu en parallèle aller rechercher des labels reconnus, type DPC dans ce cas précis. Il nous a donc fallu aller à la recherche de ces labels-là pour pouvoir justifier et légitimer un petit peu ce type d'outil auprès de ces publics. Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery/ Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/thinkovery

  • Le SPOC Management de la diversité

    17 mai 2017

    Retrouvez nous sur https://thinkovery.com Vous souhaitez sensibiliser vos équipes aux enjeux de la diversité ? Montrer que les différences ethniques, religieuses, linguistiques et culturelles sont un moteur d'innovation pour votre entreprise ? Le SPOC management de la diversité est parfait pour vous ! Nous répondrons à toutes vos questions en termes de lutte contre les discriminations en entreprise et proposerons des solutions concrètes pour instaurer de bonnes pratiques de management. Pour plus d'informations : http://bit.ly/SPOCThinkovery Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery/ Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Voeux 2016 Thinkovery

    13 janv. 2016

  • 3 Questions à : Anne-Laure Fize - Pôle de recherche CAPTOR WP4 - Digital Learning - SPOC SIC

    17 oct. 2017

    Retrouvez nous sur https://thinkovery.com Depuis le début de l’année 2017, Thinkovery conçoit plusieurs parcours de formation sous forme digitale à destination des étudiants en médecine de l’Université Paul Sabatier de Toulouse. Ce projet est mené en collaboration avec le pôle de recherches CAPTOR et est guidé par Anne-Laure Fize, chargée du projet au sein du pôle Hospitalo-Universitaire du Cancer (PHUC) CAPTOR. Anne-Laure Fize répond à nos questions concernant la problématique et les enjeux du Digital Learning pour les unités de formation à destination des étudiants. Dans quel contexte s’inscrit ce projet ? Suite au succès du premier SPOC que nous avions réalisé ensemble, le SPOC "Parcours de soins des patients atteints de cancers", nous avions décidé de retravailler avec Thinkovery à de nouveaux projets, cette fois-ci à destination de la formation initiale. Ainsi dans le cadre d'un projet intitulé "SIC" nous avons décidé de réaliser 5 SPOCs à destination des futurs médecins, pour les préparer à la fois à la relation "soignant-soigné", à la communication avec le patient, à l'annonce d'une maladie grave, à l'accompagnement d'une maladie chronique et même, nous avons mis en place un SPOC qui remplace toute une partie de l'unité d'enseignement d'onco-hématologie des étudiants de médecine. Ce qui nous permet de proposer une véritable formation en Blended Learning pour ces étudiants. A quelle problématique avez-vous souhaité répondre avec ce dispositif digital ? Dans le cas des études de médecine, nous observons de plus en plus une désertification des salles de cours. Les formations présentielles ne sont donc plus adaptées à ces jeunes générations qui, par ailleurs, ont un planning très chargé, puisque ils alternent entre cours et activités à l'hôpital. Avec l'omniprésence du numérique dans la société, il est indispensable aujourd'hui de s'adapter aux besoins, et aux habitudes des nouvelles générations. Il nous appartient, donc, d'innover dans le format comme dans le contenu de nos formations, et donc de proposer des outils qui puissent être visionnables à tout temps, à toute heure et sur n'importe quel type de dispositif comme des tablettes ou des téléphones portables, par exemple. Quels sont les avantages et les limites de la mise en place d’un tel dispositif digital ? La limite principale de ce type de dispositif est qu'il faut au préalable bien penser l'intégration de ces SPOCs à l'intérieur des formations initiales. En effet, il s'agit de repenser complètement l'enseignement et de parfois proposer des solutions en Blended Learning ou des solutions en learning total. Et pour cela, il faut travailler avec l'ensemble des enseignants et bien préparer les apprenants à l'utilisation de ces outils. Ceci dit, le jeu en vaut la chandelle, puisqu’avec les retours extrêmement positifs des étudiants, nous avons très vite oublié les heures de casse-tête que nous avions passé pour intégrer ces SPOCs à l'intérieur de la formation. Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery/ Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/thinkovery

  • Thinkovery à la eLearning Expo 2017

    23 mars 2017

    Remerciements après le salon Solution RH - eLearning 2017 #digitallearning #MOOC #SPOC

  • Qu’est-ce que le Neurolearning ? | Thinkovery

    19 mars 2018

    Le Neurolearning, est la prise en compte des connaissances acquises sur le fonctionnement du cerveau par l’intermédiaire des neurosciences et des sciences cognitives dans la formation et l’éducation. Une fois cette définition posée, les questions restent nombreuses et ouvertes : quelles sont ces connaissances ? Lesquelles prendre en compte ? A quelle condition ? ... lire la suite https://thinkovery.com/blog/qu-est-ce-que-le-neurolearning/ Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • INC - Teaser du MOOC "Comment contrôler et protéger mes données personnelles" ?

    11 sept. 2018

    Suite à l'entrée en vigueur du Règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD), l'Institut National de la Consommation (INC) informe les consommateurs sur les tenants et les aboutissants de ce nouveau règlement à travers le MOOC "Comment contrôler et protéger mes données personnelles ?". Il s'articule autour de 3 modules : - 1er Module Navigation sécurisée - 2e Module Autour du paiement - 3e Module Utilisation des Objets connectés Pour plus d'informations : https://www.inc-conso.fr/content/mooc-comment-controler-et-proteger-mes-donnees-personnelles-0 Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Interview de Christian Houdoux - Institut de Cancérologie de l'Ouest | Thinkovery

    6 mars 2018

    Christian Houdoux, directeur des Stratégies Médicales et Communication à l'Institut de Cancérologie de l'Ouest a répondu à nos questions concernant le digital learning dans le monde de la santé. Quelles est la pratique de formation professionnelle au sein de l'Institut de Cancérologie de l'Ouest ? A l'Institut de Cancérologie de l'Ouest,nous avons un centre de formation agréé OGDPC qui permet de former, et des médecins et des infirmières,des kinésithérapeutes donc les professions paramédicales et médicales. La moyenne pondérée est à 1 et demie formation par semaine. Et on forme, de l'ordre de... c'est variable tous les tous les ans, bien évidemment... mais on forme de l'ordre de 600 à 800 personnes par an. Quelles perspectives pour le digital learning dans le monde de la santé aujourd’hui ? Ce que je sais aujourd'hui, c'est que la formation digitale devient incontournable. La santé va être automatiquement bouleversée par ces approches-là, bien évidemment. Aujourd'hui nous avons de l'ordre de 20 à 30 % de nos métiers qui sont à créer d'ici 2030. Donc automatiquement, il va y avoir une vision de la formation qui va être totalement bouleversée par le e-learning, par toutes ces approches digitales qui vont ouvrir et vont nous permettre deformer plus rapidement nos praticiens, et tous les professionnels du paramédical. Donc effectivement il faut que ces gens se forment et ensuite, qu'ils continuent à se former régulièrement, de façon à pouvoir avoir la meilleure information pour le meilleur soin auprès du patient atteint d'un cancer. Avez-vous envisagé d'intégrer le digital learning dans votre stratégie de formation ? Alors nous sommes en train de travailler sur cette approche de façon à pouvoir mieux former les médecins de façon où ils pourront se former comme ils le désirent, à un moment qui leur convient. Donc on est en train de réfléchir à cette approche stratégique de formation. Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Les grandes tendances du digital learning | Thinkovery

    14 déc. 2017

    Le Digital Learning fait sa révolution depuis plusieurs années avec l’arrivée des MOOC, SPOC et autre parcours de e-learning. Mais aujourd’hui, quelles sont les grandes tendances du Digital Learning qui émergent ? Le web est pavé, en cette fin d’année, d’articles de blog sur les grandes tendances du Digital Learning. Difficile, donc, de s’y retrouver et de démêler lesquelles seront effectivement les évolutions à venir. Plutôt que de jouer à Madame Irma, nous vous proposons de partager des éléments d’analyse et de réflexion sur les mouvements en cours et ce que l’on peut en déduire en terme de prospective ! lire la suite https://thinkovery.com/blog/les-grandes-tendances-du-digital-learning/ Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Loic Le Gac - Le digital learning : innovation et vecteur du changement | Thinkovery

    5 juin 2018

    Découvrez la conférence inspirante donnée par Loïc Le Gac, CEO de Thinkovery, lors de la Fabrique du Changement 2018 à Nantes. Le digital learning : innovation et vecteur de changement. Quel est le rôle de la formation dans l’évolution des comportements et que se passe-t-il dans la formation professionnelle avec l’arrivée du Digital ? Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Chatbot et Digital Learning : l’avenir de la formation ? | Thinkovery

    6 mars 2018

    Aujourd’hui, les progrès de l’intelligence artificielle, en augmentant les performances du chatbot, lui confèrent un regain d’intérêt et l’amènent sur le devant de la scène de la formation professionnelle. Le chatbot fera-t-il sa révolution en faisant partie intégrante des parcours de Digital Learning ?... lire la suite https://thinkovery.com/blog/chatbot-et-digital-learning-avenir-de-formation/ Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Choisir son LMS : les critères de choix et les points de vigilance | Thinkovery

    15 mai 2018

    Choisir son LMS n’est pas une mince affaire. Il est difficile de s’y retrouver dans une offre pléthorique. Voici un petit bréviaire des critères de choix d’un LMS sur lesquels il est bon de focaliser son attention. Disposer d’une bonne plateforme LMS est une des conditions d’une stratégie de digital learning réussie. Seulement voilà, l’univers des solutions offertes par le marché est extrêmement vaste et cela devient une prouesse d’y voir clair et de savoir choisir. Il est essentiel de procéder avec méthode comme nous avons pu le démontrer dans un précédent article concernant les étapes préalables pour choisir son LMS, mais il faut aussi savoir quoi regarder, identifier les bons critères avant de de prendre sa décision. lire la suite https://thinkovery.com/blog/choisir-son-lms-criteres-de-choix/ Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • L'agence Thinkovery

    11 oct. 2017

    Retrouvez nous sur https://thinkovery.com Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery/ Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/thinkovery

  • Thinkovery vous souhaite une bonne année 2018 !

    17 janv. 2018

    Toute l'équipe de Thinkovery vous souhaite une année 2018 pleine de succès dans vos projets, de créativité et d’innovation ! Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Choisir son LMS : les étapes préalables | Thinkovery

    24 avr. 2018

    Choisir son LMS, son Learning Management System, engage et conditionne vos projets de formation incluant du digital. Ce n’est donc pas une décision à prendre à la légère. Il faut une bonne dose de méthode et bien faire l’inventaire de ses besoins. Qu’il s’agisse de critères fonctionnels ou bien encore de tarifs, voici toute toute une liste de questions à vous poser pour vous aider à faire un choix éclairé parmi la multitude des LMS existants sur le marché... lire la suite https://thinkovery.com/blog/choisir-son-lms-etapes-prealables/ Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Retour sur le 1er jour du Salon Solutions RH - eLearning Expo 2018 | Thinkovery

    26 mars 2018

    Pour la 3ème année consécutive, nous étions présents au Salon SRH - eLearning Expo à Paris. Revivez ces moments d'échanges et de rencontres autour du digital learning et des solutions que l'on vous propose. Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Doit-on opposer présentiel et digital dans la formation ?

    11 janv. 2019

    On oppose souvent le digital au présentiel. Le présentiel et l’humain seraient menacés de disparaître sous les coups de butoirs du digital learning, des MOOCs et des SPOCs. Vrai ou faux ? Et si, finalement ce n’était qu’un faux débat ? lire la suite https://thinkovery.com/blog/presentiel-contre-digital-un-faux-debat/ Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Quelles leçons tirer des publications scientifiques sur les MOOCs ? | Thinkovery

    20 févr. 2018

    Que l’on soit un universitaire, un responsable de FOAD, un digital learning manager, un responsable de formation ou encore une agence de digital learning comme Thinkovery, l’envie de disposer de bases solides de références sur comment construire un parcours de formation efficace est une envie partagée. Mais ce graal existe-t-il ? Existent-ils des règles « démontrées » sur ce qu’est un bon MOOC, un bon SPOC, un bon parcours de digital learning ? On pourrait le croire.... lire la suite https://thinkovery.com/blog/lecons-tirer-publications-scientifiques-moocs/ Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • Thinkovery vous souhaite une bonne année 2017 !

    17 mai 2017

    Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Nouvelle année, nouvelle identité, nouveaux défis pour Thinkovery ! Nous avons hâte de les relever avec vous, de créer de nouveaux MOOC et SPOC pour vos formations et de vous initier à l'esprit Smart Digital Learning. Bonne année 2017 ! Facebook : https://www.facebook.com/Thinkovery/ Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/thinkovery

  • Résumé de notre présence au Salon Solutions RH - eLearning Expo 2018 | Thinkovery

    11 avr. 2018

    Revivez en intégralité l'ensemble des évènements qui ce sont passés pendant le salon Solution RH - eLearning expo 2018 ! Conférence, apéro Nantais, visites clients et l'ensemble de notre présence sur le salon. Merci à tous pour ce très bon moment !! See you in 2019 Découvrez ce moment sur notre Moment Twitter : https://twitter.com/i/moments/978181770523893760 Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

  • 2ème jour du Salon Solutions RH - eLearning Expo 2018 | Thinkovery

    26 mars 2018

    Beaucoup de rendez-vous et de rencontres lors du Salon SRH - eLearning Expo 2018 à Paris ! Entre consei, réalisation, conception et mise en ligne, notre accompagnement complet séduit. Envie d'en savoir plus ? Rendez vous sur https://thinkovery.com Twitter : https://twitter.com/Thinkovery LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/Thinkovery

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