Parlons Rh750850307

Conseil en relations publiques et communication

3 bis rue du Docteur Foucault 92000 Nanterre

Indice de confiance

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Chiffre d'affaires 2018

854,3 k€

Président

Thomas

C.

Effectif 2018

10

Ancienneté

7 ans

Indicateurs

À propos

Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH.Source : Facebook

Agence de #marketingRH dédié à 100% à l'écosystème #RH. #MarqueEmployeur #CM #BrandContent #ComRH #InboundRecruitingSource : Twitter

Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à 100% à la fonction RH : DRH, managers, prestataires RH, organismes de formation, cabinets de recrutement et de conseil RH, éditeurs de solutions, associations RH.

Nous permettons à ces acteurs RH d’optimiser l’intégration des médias sociaux dans leur stratégie de communication tant interne qu’externe. Nous améliorons la visibilité et l’image de leur offre RH dans les différents domaines des Ressources Humaines et du management : formation, évaluation, recrutement, rémunération, mobilité, succession, paie, gestion des temps, outplacement, coaching, communication RH, marque employeur, etc.

Notre expertise :
- Community Management RH
- Conseil en marketing et communication
- E-réputation RH
- Éditorial RH
- Marque employeur et communication RH
- Stratégie digitaleSource : Youtube

Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à 100% à l’écosystème RH : prestataires et opérationnels de la fonction RH.Source : Site web

L'effectif de Parlons Rh était de 10 employés durant l'année 2018. Le Président de cette dernière est Thomas C.. L'indice de confiance de cette société, selon nos critères est de 95/100. Parlons Rh a pour n° de SIREN : 750850307. Le n° de TVA qui lui est lié est : FR55750850307. La création de la structure a été réalisé pendant l'année 2012. Parlons Rh travaille dans le conseil en relations publiques et communication, le code NAF correspondant est 7021Z. Son adresse postale se situe dans la ville de Nanterre. L'entreprise Parlons Rh est présente sur certains réseaux sociaux, Facebook ainsi que Twitter. Vous pouvez découvrir la page Facebook de cette affaire sous la désignation de parlonsrh et sur Twitter sous la désignation de parlonsrh. Une affaire vive sur le net, elle a 39050 adhérents sur Twitter ainsi que 7767 likes en ce qui concerne Facebook.

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée à associé unique (SASU)
  2. Date de création 20/03/2012
  3. Effectif 10 (2018)
  4. Capital social 25000€ (Source RCS)
  5. Chiffre d'affaires 854,3 k€ (2018)
  6. TVA intercommunautaire FR55750850307
  7. Numéro de SIREN 750850307
  8. Code NAF Conseil en relations publiques et communication (7021Z)
  9. Statut SIRENE Active
  10. Statut RCS Immatriculée (11/04/2012)

Contacts

Site web

Site internet de Parlons Rh

Réseaux sociaux

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Dirigeant Parlons Rh (1)

Âge moyen des dirigeants

47 ANS

Durée moyenne de mandat

5 ANs 1 MOIS

Parité

0%100%
  • Thomas C.

    Président

    2014 - Présent

    En poste

    @ PRO

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Employés Parlons Rh (7)

  • Constance B.

    Social Media Manager

    @ PRO

  • Jean D.

    Responsable éditorial

    @ PRO

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Chiffre d'affaires, bilans Parlons Rh (4)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Chiffre d'affaires

854,3 k€

Résultat net

65,6 k€

Capacité d'autofinancement

58,9 k€

Chiffres d'affaires

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Chiffres clés

Chiffre d'affaires

854,3 k€

Résultat net

65,6 k€

Capacité d'autofinancement

58,9 k€

L'exploitation génère de la trésorerie, mais à un niveau insuffisant pour investir.

Taille du bilan

249,8 k€

Fonds propres

133,7 k€

Les fonds propres ne présentent pas d'anomalie relativement au chiffre d'affaires.

Trésorerie nette

17,6 k€

L'entreprise bénéficie d'un niveau de liquidité apte à faire face à ses besoins d'exploitation et ne consomme que 85,6% de son fonds de roulement.

Ratios financiers

Rendement des fonds propres

66,4 %

Les fonds propres engagés par les actionnaires sont rentables.

Equilibre financier

460,6 %

Autonomie financière

53,5 %

Le montant des fonds propres par rapport au passif total de cette entreprise la place parmi les mieux capitalisées.

Liquidité générale

2

Délai moyen clients

62 jours

Le stock de créances clients paraît un peu élevé, rapporté au chiffre d'affaires, si l'on suppose celui-ci bien réparti sur l'année.

Délai moyen fournisseurs

11 jours

Les dettes envers les fournisseurs ne valent que 11 jours d'achats (à la date de clôture de l'exercice), ce qui semble indiquer des délais de règlement des factures très rapides.

Score financier

PRO

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Contentieux Parlons Rh (3)

PRO

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Annonces légales (6)

  • Dépôt des comptes

    28 mai 2019

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/09/2018) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    13 mars 2018

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/09/2017) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    17 mai 2017

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/09/2016) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    17 févr. 2017

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/09/2014) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    21 déc. 2016

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/09/2015) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    21 déc. 2016

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/09/2013) au greffe du tribunal.

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Adresse Parlons Rh (1)

  • Siret : 75085030700034 (siège social)

    Actif

    3 bis rue du Docteur Foucault 92000 Nanterre

    Conseil en relations publiques et communication (7021Z)

    18 juil. 2014

    6 à 9

    Siret : 75085030700026

    Fermé

    17 bis rue Honore d'Estienne d'Orves 92150 Suresnes

    Conseil en relations publiques et communication (7021Z)

    11 déc. 2012

    18 juil. 2014

  • Siret : 75085030700018

    Fermé

    5 quai Marcel Dassault (le Surena Face au) 92150 Suresnes

    Conseil en relations publiques et communication (7021Z)

    20 mars 2012

    11 déc. 2012

Trafic du site web

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Blog Parlons Rh (13)

  • 04 septembre 2019

    Fini le management carotte ou bâton, vive la motivation 2.0 !

    Gratification vs sanction ? Un levier dépassé. Pour entretenir la motivation de vos collaborateurs, fixez-leur des objectifs réalistes et encouragez la collaboration. Au-delà de la stratégie de résultats, les moyens mis en œuvre pour les atteindre et surtout l’épanouissement au travail conditionn...

    contributions Engagement Management Motivation
  • 03 septembre 2019

    Community Management RH : et si on se mettait à la vidéo ?

    Si vous avez un compte sur un réseau social, essayez ce petit test : scrollez votre flux d’actualités pendant quelques secondes et comptabilisez le nombre de vidéos que vous avez vu. Vous en avez forcément une qui n’attend plus que votre attention. Pourquoi ce format envahit les réseaux sociaux ?...

    infographies Communication RH Community Management RH Marketing RH
  • 02 août 2019

    Revue du web #262 : vacances déconnectées, congés et productivité

    Pour la dernière revue du web avant la rentrée, cap sur les vacances. Certains ont la chance de partir, d’autres se reposent depuis chez eux. Une chose est sûre : la déconnexion est nécessaire pour tout le monde. C’est malheureusement plus facile à dire qu’à faire. Dans cette revue du web #262, n...

    revues du web RH Bien-être Performance QVT
  • 30 juillet 2019

    Comment les Français perçoivent-ils la formation en 2019 ?

    Avec la mise en application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 depuis le début de cette année, l’univers de la formation a changé de visage en France. Face à ces nouveautés, quel est le ressenti des Français ? Se sentent-ils assez informés ? Ont-ils confiance en ce nouveau système...

    infographies Formation formation continue Formation professionnelle
  • 26 juillet 2019

    Revue du web #261 : canicule, présentéisme, GPEC

    En cette semaine placée de nouveau sous le signe de la canicule, la twittosphère RH n’a pas manqué de commenter cette vague de chaleur. Quelle est la responsabilité de l’employeur ? Que nous apprend le code du travail en la matière ? Quelles sont les recommandations à suivre ? Ces informations on...

    revues du web RH bien-être au travail Compétences Expérience collaborateur
  • 25 juillet 2019

    [WEBINAR] Le Core RH au service du futur du travail

    Sous l’effet de la Gig Economy, un modèle économique basé sur la flexibilité du travail, les organisations sont vouées à collaborer de plus en plus avec des acteurs aux statuts toujours plus divers : salariés, autoentrepreneurs, intérimaires, slashers… évoluant en CDI, CDD, portage salarial, free...

    webinars Flexibilité Paie SIRH
  • 23 juillet 2019

    Travail de demain : quelles stratégies pour les entreprises françaises ?

    N’a-t-on pas déjà tout dit sur la transformation digitale ? Alors que 64 % des ETI estiment la mettre en œuvre pleinement [1], la TransfoNum – selon son hashtag sur Twitter – ne semble toutefois pas achevée : c’est ce que révèle l’infographie « Développer une stratégie pour le travail de demain »...

    infographies Salariés Transformation digitale Travail
  • 19 juillet 2019

    Revue du web #260 : Retraites, formation et management

    Pour cette 260ème revue du web il sera question de retraite, de formation professionnelle et de management.  Les propositions de réforme des retraites ont été présentées en partie par le haut-commissaire Jean-Paul Delevoye cette semaine. Quelles sont-elles ? A quel âge les Français pourraient-ils...

    revues du web RH Formation Management Retraites
  • 16 juillet 2019

    Marque employeur et Snapchat : une fausse bonne idée ?

    Connaissez-vous Snapchat ? Créé en 2011, ce réseau social permet d’échanger photos, textes et vidéos entre amis de façon instantanée. Les entreprises doivent-elles investir Snapchat pour promouvoir leur marque employeur ? Page Personnel a mené l’enquête auprès de 224 utilisateurs de ce réseau soc...

    infographies Community Management RH Marque employeur Recrutement
  • 12 juillet 2019

    Revue du web #259 : au travail à vélo, hyperconnexion et productivité

    En l’honneur du Tour de France qui a débuté cette semaine, retour sur une mesure votée par l’Assemblée Nationale il y a quelques semaines et qui est passée un peu inaperçue : le « forfait mobilités durables ». Facultative pour les entreprises, elle a pour objectif d’encourager les salariés à se r...

    revues du web RH Management Performance RSE
  • 09 juillet 2019

    L’entretien annuel d’évaluation est-il dépassé ?

    Il prend trop de temps, il ne permet pas un réel suivi de la performance de la formation et des projets d’évolution de carrière des collaborateurs. C’est ce qu’on dit souvent de lui dans un monde où les bilans des entreprises sont passés d’une fréquence annuelle à une fréquence semestrielle puis ...

    infographies DRH Entretien Management
  • 05 juillet 2019

    Revue du web #258 : QVT, management de transition, fonction RH

    Après une semaine de canicule, la twittosphère RH retrouve sa vigueur ! Elle revisite la QVT, qui ne se résume pas à l’installation d’un babyfoot dans le hall d’entrée – on l’a tous compris, non ? Stratégique pour le développement de l’entreprise, la QVT doit être pensée en coordination avec l’or...

    revues du web RH Fonction RH management de transition QVT
  • 02 juillet 2019

    Formation professionnelle : 1 actif sur 4 ignore encore ce qu’est le CPF

    Quelle réalité recouvrent les chiffres dévoilés lors de la 4e édition de l’Observatoire des trajectoires professionnelles début juin, à Paris ? En effet, près de 10 millions d’actifs ont été concernés par le sujet en 2018, contre 7 millions un an auparavant. Peut-on en conclure que l’employabilit...

    infographies Compétences CPF Formation professionnelle

Réseaux sociaux Parlons Rh (3)

Vidéos Parlons Rh (41)

  • Pourquoi et comment développer les soft skills ?

    28 janv. 2018

    Plus les métiers deviennent techniques et digitaux, plus les compétences transversales aident à en intégrer la complexité. Face à un monde volatile, incertain, complexe et ambigu, les compétences socio-émotionnelles participent à faire face aux changements ou au manque de visibilité. Les #SoftSkills sont complémentaires des hard skills, voire favorisent à les développer. En enrichissant ses compétences humaines, émotionnelles et cognitives, chacun s’ouvre au développement et accroît ses capacités à atteindre ses objectifs. Pour en parler, Thomas Chardin a reçu Anne Ambrosini, Directrice Pédagogie et Développement de docendi, l’organisme de formation spécialiste des soft skills qui propose une formule pédagogique blended. Comment l’apprentissage présentiel associé à un accompagnement digital, tous deux basés sur les dimensions comportementale et collaborative, favorise-t-il l’acquisition des compétences transverses ? Le 17 janvier 2018, notre experte a défini ce que sont les soft skills et a expliqué comment les développer au mieux en conjuguant les modalités pédagogiques. Pour en savoir plus : ➡ https://www.docendi.com/blog/ ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Les 7 tendances qui redessinent la fonction RH

    6 oct. 2016

    À bien observer non seulement l’évolution du monde du travail, mais aussi celle de la société dans son ensemble, des techniques et des modes d’organisation, il est possible de discerner 7 grandes tendances qui vont changer la vie des gens, des entreprises, du rapport même au travail. Elles impactent forcément et plus profondément qu’il n’y parait la Fonction RH. Nous vous proposons un tour d’horizon philosophique et pratique de ce qui pourrait bien ressembler à un changement d’ère. Patrick Bouvard, chercheur dans les domaines de l’organisation et de la stratégie et rédacteur en chef de RH info était l’invité de Thomas Chardin, Dirigeant de Parlons RH, pour traiter ces sujets de fond lors de notre webinar du 29 septembre 2016. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parl... Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parl... Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Marque employeur : quoi, comment, pourquoi ?

    16 juil. 2018

    Une bonne #MarqueEmployeur a de nombreux atouts pour une entreprise. Elle permet d’améliorer sa réputation, de renforcer son attractivité, de favoriser la fidélisation des collaborateurs et leur engagement. Mais qu’est-ce que la marque employeur ? Concerne-t-elle toutes les entreprises ? Quels en sont les bénéfices ? Comment, concrètement, construire et déployer une marque employeur ? Quels sont les écueils à éviter ? Lors de notre 24e webinar, Thomas Chardin, dirigeant fondateur de l’agence Parlons RH, a répondu à ces questions ainsi qu’à celles posées en direct par les participants. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlonsrh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Transformation, RH et Digital : quelle feuille de route pour la DRH ?

    27 juin 2016

    Comment faire de nos entreprises des organisations agiles, capables de s’adapter en permanence et sans délai aux changements qu’impose la réalité des affaires. En un mot, comment relever ce défi d’intelligence collective. Parce que la connaissance et la coopération sont les clés de ce défi, la DRH est en première ligne et n’a pas d’autre choix que de se saisir de cet enjeu. Patrick Storhaye, Président de Flexity, a publié de nombreux ouvrages sur les RH et le management dont “Transformation, RH et Digital”, sorti en avril 2016. Il sera interviewé par Thomas Chardin, Dirigeant de l’agence, et répondra aux questions des internautes participants au webinar du 22 juin 2016. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Bienvenue à l'agence Parlons RH !

    24 août 2016

    Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • L'offre de pilotage de masse salariale d'ADP France

    17 déc. 2013

    L'offre de pilotage de masse salariale d'ADP France permet d'anticiper et de maîtriser les dépenses de personnel. Leader sur ce secteur, ADP propose aux DRH et aux contrôleurs de gestion sociale une solution facile à mettre en œuvre et simple d'utilisation. En vous concentrant sur vos hypothèses, ADP se charge de construire et de maintenir tous les algorithmes de calculs et votre bibliothèque de rapports modélisés. La vidéo a été réalisée par Parlons RH. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Pourquoi l’intégration d’un nouveau collaborateur compte ?

    20 déc. 2017

    Force est de constater que le turn-over s’accélère, notamment chez les jeunes générations. En moyenne, les Y et les millenials restent deux ans et demi dans une société, contre cinq ans pour leurs prédécesseurs. Pour autant, une étude OfficeVibe dévoilée en 2017, affirme que 58 % des collaborateurs ayant suivi un programme d’intégration reste plus de trois ans dans l’entreprise. La capacité d’une organisation à réussir l’intégration a donc un impact sur les nouvelles recrues et joue un rôle quant à leurs performances et leur engagement. Pourquoi et surtout comment mettre en place un programme d’intégration efficace ? Pour en parler, Thomas Chardin reçoit Nathaniel Philippe, fondateur de Heyteam qui vous expliquera comment gérer au mieux votre processus d’onboarding en vous inspirant des meilleures pratiques. Egalement fondateur de l’application LeKiosk, Nathaniel Philippe figure parmi les trente entrepreneurs de moins de 30 ans à suivre, selon le magazine Forbes. Il était en direct le 15 décembre à 11 heures pour répondre à toutes vos questions. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Authenticité et Transparence : des opportunités à saisir pour la marque employeur

    26 avr. 2016

    Qu’elle le veuille ou non, qu’elle le vive bien ou mal, l’entreprise a perdu le contrôle total de son image et de sa communication. De leur côté, candidats et collaborateurs aspirent à toujours plus de transparence. L’entreprise a le choix : subir cette double réalité ou agir ! Jouer la carte de l’authenticité et de la transparence est une formidable opportunité. Place à l’audace ! Jean-Christophe Anna, Directeur Général de #rmstouch, répond aux questions de Thomas Chardin lors du webinar diffusé le 19 avril 2016. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Recrutement : l’Inbound Recruiting va-t-il tuer le sourcing ?

    26 juil. 2017

    L’Inbound Recruiting est l’art d’attirer les talents à soi, notamment grâce à une stratégie de contenu. Il consiste à identifier, attirer et fidéliser les profils nécessitant un besoin récurrent de candidatures, tels que les développeurs ou les commerciaux. Sa généralisation menace-t-elle les métiers du sourcing ou au contraire, va-t-elle contribuer à leur efficacité ? Pour en parler, Guillaume Vigneron était l’invité de Thomas Chardin le 26 juillet 2017. Guillaume, Fondateur et CEO de La Super Agence qui est spécialisée dans l’Inbound Marketing et l’Inbound Recruiting, a répondu à toutes vos questions sur cette nouvelle approche du recrutement. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Les 7 tendances qui redessinent la fonction RH : impact sur la formation et le recrutement

    10 mars 2017

    À bien observer non seulement l’évolution du monde du travail, mais aussi celle de la société dans son ensemble, des techniques et des modes d’organisation, il est possible de discerner 7 grandes tendances qui vont changer la vie des gens, des entreprises, du rapport même au travail. Elles impactent forcément et plus profondément qu’il n’y parait la Fonction RH. Nous vous proposons un tour d’horizon philosophique et pratique de ce qui pourrait bien ressembler à un changement d’ère. Pour traiter ces sujets de fond, Patrick Bouvard, chercheur dans les domaines de l’organisation et de la stratégie et rédacteur en chef de RH info et Thomas Chardin, fondateur et Directeur Conseil de Parlons RH, étaient les invités d'un webinar organisé et tourné chez SUEZ à la demande de la Direction Learning & Diversity du Groupe pilotée par Stéphanie Heuclin. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parl... Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parl... Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Digitalisation RH : et le salarié dans tout ça ?

    2 mars 2017

    Les salariés ne demandent pas à être engagés : ce qu’ils veulent c’est plus de service. Avec l’entrée en vigueur de la Loi Travail et la création du Compte Personnel d’Activité (CPA), les salariés s’attendent à pouvoir consulter de façon digitale, régulièrement et tout au long de leur parcours professionnel, leurs bulletins de salaire et autres documents RH. Cela oblige alors les entreprises à devoir délivrer des services RH innovants ou « HR Service Delivery». Ainsi la digitalisation des processus liée à la vie du salarié dans l’entreprise pose deux challenges aux RH : simplifier la gestion des processus administratifs RH et améliorer la gestion de la relation salariés avec peu de budget et un retard technologique à rattraper. Comment gérer le cycle de vie du salarié dans la digitalisation RH ? Philippe Raynaud, Country Manager France- Benelux de PeopleDoc était l’invité de Thomas Chardin. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parl... Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parl... Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Recrutement : 4 axes d’amélioration pour 1 révolution, ou comment faire mieux avec moins ?

    29 nov. 2016

    Guerre des talents, démarche RSE, restrictions budgétaires… Les entreprises doivent résoudre l’équation “faire mieux avec moins”. Aller plus vite dans le traitement des demandes, identifier les profils les plus pertinents, servir les orientations stratégiques… tout en réduisant leurs coûts de fonctionnement font partie des challenges auxquels les recruteurs sont confrontés. Yann Guezennec, Président de l’éditeur de logiciel Altays, était l’invité de Thomas Chardin, le 24 novembre pour répondre à vos questions sur les évolutions du recrutement en 2017. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parl... Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parl... Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • E-cooptation : une révolution dans le recrutement digital

    9 nov. 2016

    Les processus de cooptation, bien ancrés dans les pratiques de recrutement “IRL”, se dématérialisent. Ils se déploient désormais sur le web, on parle alors d’e-cooptation. Ces plateformes de recrutement d’un nouveau genre se distinguent des autres canaux de recrutement digital : elles permettent d’atteindre des candidats qui évoluent hors du scope des job boards ou des cabinets de recrutement classiques. La qualité et la pertinence des candidatures sont par ailleurs optimisées. Aurore Crespin et Laura Lombardo, fondatrices du site de cooptation en ligne COOP-TIME, étaient les invitées de Thomas Chardin, le 27 octobre pour répondre aux questions suivantes : qu’est-ce que l’e-cooptation, quels sont ses atouts, comment la mettre en place ? ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parl... Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parl... Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • L’Intelligence artificielle intégrée au e-learning : la recette miracle de la formation ?

    20 juin 2018

    L’approche « one size fits all », qui consiste à proposer des formations identiques à tous les publics, ne tient plus. En effet, face à la transformation du monde du travail et des métiers, les collaborateurs doivent développer de nouvelles compétences et les mettre à jour régulièrement. Les contextes et environnements pluriels nécessitent des formations sur mesure et adaptées aux besoins de chacun. Et si l’#IntelligenceArtificielle (#IA) était la réponse ? Elle permet de proposer des contenus appropriés aux utilisateurs afin de leur faire vivre des expériences uniques ! Qu’entend-on réellement par “intelligence artificielle” ? Quel est l’impact de cette technologie sur la formation ? Pourquoi l’IA révolutionne-t-elle le secteur ? Comment va-t-elle changer la manière de construire les contenus de formation ? Pour répondre à ces questions, Stéphanie Rousseau, Digital manager chez Speexx, EdTech spécialiste de la formation et de l’évaluation en langues pour les organisations globales, était l’invitée du 23e webinar de Parlons RH le 14 juin 2018, aux côtés de Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • L’expérience collaborateur : les résultats du 1er baromètre national

    24 avr. 2018

    71 % des professionnels RH voient l’#ExpérienceCollaborateur comme une démarche stratégique. Cependant, 27 % seulement des organisations ont mis en place une politique RH en la matière. Parlons RH, agence leader en marketing éditorial et digital dédiée à l’écosystème #RH, vient de rendre public le premier baromètre national sur l’expérience collaborateur. La pratique se révèle encore peu répandue, mais gagne du terrain ! Qu’est-ce que l’#ExpérienceCollaborateur ? Quels sont ses objectifs au cœur de l’entreprise ? Quelles évolutions doit prendre en compte la Direction des Ressources Humaines pour être plus à même de porter la responsabilité de ce sujet au sein des organisations ? Le 12 avril 2018, Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH est revenu en détail sur les résultats du baromètre dédié à l’expérience collaborateur. Le baromètre est en libre accès sur notre site ➡ http://bit.ly/2K7B1XI ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parl... ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Un(e) DRH, une marque employeur : Médicis

    7 déc. 2018

    Si nous n’hésitons pas à revenir souvent sur les sujets qui nous tiennent à cœur, nous souhaitons aussi les rendre plus vivants, les incarner à travers des exemples concrets. Ce nouveau format vidéo est tout indiqué pour le faire, et nous avons souhaité l’inaugurer en parlant de #MarqueEmployeur. Pour cette première, Thomas Chardin a rencontré Peggy Duclos, #DRH de la mutuelle #Médicis. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Engagement des collaborateurs : pourquoi et comment le mettre en œuvre ?

    23 janv. 2019

    L’engagement au travail fait indéniablement partie des sujets d’actualité au sein du monde #RH. En France comme à l’international, il apparaît comme une priorité absolue : - d’une part pour les leaders d’entreprise et les décideurs RH désireux de booster les performances de leurs équipes - d’autre part pour les collaborateurs eux-mêmes en quête de sens. Comment les ambitions des uns pourraient-elles matcher avec les desiderata des autres ? N’est-il pas temps de définir les contours d’un « New Deal de l’engagement » ? Bernard Coulaty, ex-DRH International et auteur du livre « Engagement 4.0, Pour une expérience durable au travail, avec et par les collaborateurs », part du constat que pour construire un engagement durable, il convient de prendre en compte les moteurs intrinsèques des collaborateurs et d’y associer la vision contextuelle d’une organisation. Invité de Thomas Chardin, Bernard Coulaty est revenu plus en détail sur ce qu’est l’engagement dans un monde hyper-connecté, les leviers de motivation, les profils d’engagement ou encore comment créer une organisation engageante. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Droit à la déconnexion : les conséquences de la loi Travail pour l’employeur ?

    1 juin 2017

    L’utilisation massive des outils numériques et la mise en œuvre de nouvelles organisations du travail rendent la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle plus floue. C’est pour éviter les dérives que le législateur a introduit l’obligation pour l’employeur de négocier sur le droit à la déconnexion. Il est temps de passer du discours aux actes. Du droit à la déconnexion des salariés au devoir de négocier pour les DRH, pourquoi et comment procéder en pratique ? Muriel Besnard, Juriste expert du droit social d’ADP était l’invitée de Thomas Chardin. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parl... Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parl... Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • L'offre HR Intelligence d'ADP France

    17 déc. 2013

    HR Intelligence est l'offre de service de pilotage social d'ADP France. Cette offre s'intègre au SIRH sans investissements matériel et logiciel. C'est une solution 100% Cloud RH. Elle est déployée au travers d'une offre de service combinant ingénierie technique et accompagnement métier réalisé par des contrôleurs de gestion sociale. Elle soutient les politiques RH de l'entreprise en facilitant le diagnostic, l'analyse et la mesure de leur effets. Bénéficiant d'une expérience de plus de 60 ans, ADP propose une large gamme de services en matière de gestion des Ressources Humaines, de paie et de gestion des Temps. En France, le groupe ADP compte 2 400 salariés répartis sur 10 sites régionaux pour servir 12 140 clients représentant 2,5 millions de salariés. La vidéo a été réalisée par Parlons RH. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Digital RH et obligations légales : entre contraintes et opportunités

    3 oct. 2017

    Au sein d’une même organisation, les problématiques légales et RH se croisent, à l’échelle locale et internationale. Organisations hétérogènes, émergence du travail à distance, nouvelles législations du travail, équipes internationales, localisation et transfert des données, etc. Des défis complexes qui nécessitent une approche globale. Comment le digital vous permet-il de garantir la pleine conformité réglementaire en France comme à l’étranger ? D’harmoniser et simplifier vos processus administratifs RH ? Ou encore de gérer l’ensemble du cycle de vie de vos collaborateurs de façon agile, innovante et sécurisée ? Fabien Lerays, VP Customer Services EMEA chez PeopleDoc était l’invité de Thomas Chardin le 27 septembre 2017. Il est revenu sur ces questions cruciales pour l’entreprise en abordant plusieurs cas concrets. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • L’expérience collaborateur : une vaine quête du Graal ?

    28 sept. 2018

    Alors que fin août la député LREM Charlotte Lecocq a remis au gouvernement son rapport « Santé au travail : vers un système simplifié pour une prévention renforcée », la question du bien-être dans le monde professionnel est plus que jamais d’actualité. Sans omettre la prévention des risques psychosociaux, de la pénibilité, du stress et des troubles musculosquelettiques, le bien-être du salarié semble surtout dépendre ces dernières années de : - la flexibilité de son temps de travail, - l’installation d’un baby-foot dans son bureau, - son inscription à des cours de yoga, - son autonomie quant au choix de ses missions professionnelles… L’obsession pour ce « bien-être au travail » des collaborateurs est pourtant bien moins philanthropique qu’elle n’en a l’air. Les entreprises cherchent à susciter l’engagement de leurs équipes en prenant soin d’elles, car sans elle point de productivité… Qu’en est-il vraiment ? La quête de l’#ExpérienceCollaborateur est-elle devenue le Saint-Graal de toute organisation ? Cette mode du « collaborateur roi » ne concerne-t-elle pas qu’une partie très réduite de la population active ? Finalement, l’expérience collaborateur dans sa forme actuelle ne devrait-elle pas être remise en question ? Aujourd’hui, si elle contribue à l’épanouissement (relatif) d’un collaborateur dans sa société, ne devrait-elle pas à terme lui permettre aussi de s’épanouir dans LA société. Et si oui, comment ? Pour en parler, Alexandre Pachulski, CPO de Talentsoft, le leader européen des applications Cloud de gestion des talents et de formation, était l’invité de Thomas Chardin lors de notre webinar du 20 septembre 2018. Il traitera de cet enjeu RH majeur de l’expérience collaborateur et ne manquera pas de répondre en direct à toutes vos questions. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Après-formation : engager et booster le potentiel des apprenants

    23 oct. 2017

    Comment révéler et booster les talents ? La transformation digitale de l’entreprise a accéléré l’accès à l’information et à la formation, permettant à chacun d’être acteur de sa propre montée en compétences. Mais les qualités, connaissances et savoir-faire acquis aboutissent-ils toujours à des actions concrètes ? A l’évidence non. D’où l’importance de l’accompagnement après-formation pour engager les apprenants et les aider dans la mise en œuvre. Pour en parler, Célia POULET, socialogue et chef de projet R&D chez forMetris, leader européen en Learning Analytics, sera l’invité de Thomas Chardin le 20 octobre à 11 h. Il abordera ce sujet au travers d’exemples concrets et répondra à toutes vos questions. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • HRevolution : décryptage et solutions pour réinventer la Fonction RH

    28 juin 2017

    Le marché des ressources humaines est en pleine révolution : la remise en cause du modèle du salariat, la réinvention du management ou l’intégration des nouvelles générations bouleversent l’entreprise. Toute une génération d’entrepreneurs bouscule la grande machine de l’emploi et est bien décidée à la transformer de fond en comble. Avec Eclaireur Office, ManpowerGroup va à leur rencontre et les intègre dans un écosystème d’innovation unique en France réunissant le dynamisme des startups et l’expérience d’un grand groupe. Gwenaëlle de la Roche, Directrice Prospective et Marketing stratégique ManpowerGroup était l’invitée de Thomas Chardin le 21/06. Leader de la cellule d’Open Innovation Eclaireur Office, elle abordera ces sujets au travers d’exemples concrets de collaborations entre startups et grandes entreprises et répondra à toutes vos questions. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Inclusion : comment rendre les managers acteurs de la diversité ?

    29 nov. 2018

    La diversité se révèle l’un des sujets phare pour les entreprises. Conséquence : elles mettent en place des plans d’actions de promotion de la différence individuelle, car elles ont bien compris qu’elle était vectrice de richesse au sein des organisations. En revanche, la façon de gérer la diversité soulève encore beaucoup de questions et son intégration reste un sujet à part entière. La diversité en elle seule ne garantit pas la performance de l’entreprise. Pour cela, il faut y ajouter de l’inclusion. Pour être les premiers acteurs de la diversité en entreprise, les managers ont tout intérêt à développer un style de leadership qui permette aux individus, quels qu’ils soient, de participer activement aux projets de l’entreprise. Ils doivent générer un sentiment d’inclusion. Comment s’y prendre ? Quelles sont les solutions pour les accompagner vers ce management inclusif ? Pour en parler, Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH, a reçu Gwladys Muller, Directrice générale de Cubiks France, le spécialiste de l’évaluation et du développement des compétences. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Quelle reconnaissance RH concrète pour votre marque employeur ?

    2 mai 2017

    À l’heure où les sondages sont fortement remis en cause, à l’ère de la recommandation où “tous évaluent tout et tout le temps”, comment faire la part des choses entre toutes les offres de classements, sur internet et dans les magazines, les certifications, les labels, les notations d’entreprises ? Thomas Chardin reçoit Benoit Montet, ancien DRH de grands groupes et directeur de l’institut Top Employers. Benoit nous aidera à y voir clair et nous proposera une approche, celle de la certification des pratiques RH, qu’elle soit technique, de procédure ou de sécurité. Nous verrons ses avantages et ses limites, et en quoi en constituant un dialogue entre les salariés et l’entreprise sur des éléments de preuve et de benchmark solide, elle peut créer de la reconnaissance RH. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parl... Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parl... Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Valoriser et gérer les avantages sociaux : comment avoir une approche digitale efficace ?

    13 févr. 2019

    À l’ère du tout numérique, il n’a semble-t-il jamais été si simple de gérer son quotidien. En quelques clics, il est possible de réserver depuis n’importe quel terminal ses prochaines vacances, de commander un repas, tenir ses comptes à jour ou encore de s’offrir les services d’un chauffeur privé. Dans ce contexte, qui n’a jamais rêvé d’utiliser des solutions aussi intuitives et ludiques que ces applications dans son environnement professionnel ? Des processus #RH personnalisés, transparents et clairs, voilà ce que recherchent vos collaborateurs ! Avec la transformation digitale des entreprises, des outils font désormais leur entrée dans les organisations optimisant les processus RH : #recrutement, #onboarding, qualité de vie au travail (#QVT) pour les thématiques les plus évidentes. Mais ils permettent aussi de répondre à un autre enjeu majeur : la valorisation et la gestion des #AvantagesSociaux. Il est en effet possible d’améliorer leur perception et leur compréhension auprès des collaborateurs du privé comme du public pour en faire une source de satisfaction, d’engagement et de fidélisation. Comment s’y prendre ? En poussant une offre personnalisée d’avantages sociaux en fonction du profil du collaborateur. Quels sont les avantages concrets du ciblage ? Comment adapter sa communication selon les attentes et les particularités du collaborateur (âge, statut, environnement de travail) ? Qu’en est-il lorsque le collaborateur fait face à une évolution au sein de son entreprise telle qu’un changement d’entité ou encore de convention collective ? Pour faire le point, Thomas Chardin a reçu Alban Castaing, Country Manager chez Benify. À l’occasion de ce 30e webinar, ce spécialiste de la gestion personnalisée de la rémunération globale et des avantages sociaux a répondu en direct à toutes vos questions et partagé avec vous des retours d’expérience. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Connaissez-vous le métier de Community Manager RH ?

    7 déc. 2018

    Pour mettre en avant votre #MarqueEmployeur ou développer votre business #RH, le #CM endosse plusieurs métiers à la fois... savez-vous lesquels ? Réponse dans notre pastille ! Envie d'en savoir plus sur le Community Management RH ? Voici notre 📘 ebook ➡ http://bit.ly/2G1tTOF ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • PME-ETI : comment déployer une marque employeur efficace ?

    17 avr. 2019

    83% des PME et des ETI rencontrent des difficultés de #recrutement. En pleine guerre des #talents, attirer les bons profils de candidats, mais aussi fidéliser et engager, les collaborateurs déjà en place, font partie des enjeux majeurs des entreprises. Pour y faire face, nombreuses sont les organisations à miser sur la communication #RH pour tenter d’atteindre leurs objectifs en la matière. Force est de constater que ce premier pas, aussi louable soit-il, ne suffit pas. Pourquoi ? Comment y remédier ? D’ailleurs, de quoi parle-t-on exactement lorsqu’il est question de #MarqueEmployeur ? Comment mettre en place une démarche structurée ? Concrètement, quelles sont les étapes à suivre pour une PME ou une ETI ? Lors de ce webinar exceptionnel, Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH et expert de la marque employeur, est revenu sur les bénéfices de la mise en œuvre d’une marque employeur et vous a expliqué comment la déployer, tout en partageant avec vous des exemples concrets. Il a également profité de l’occasion pour répondre à toutes vos questions. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Réformes 2017 : employeurs et salariés au centre des évolutions légales

    30 janv. 2017

    La clarification du bulletin de paie du salarié et la décision par l’employeur de sa dématérialisation induisent une implication forte de ces deux acteurs de la vie sociale de l’entreprise. Directement ou indirectement la loi “Travail” du 8 août 2016 les implique également lorsqu’il s’agit de prendre des mesures liées au temps de travail. Employeurs et salariés seront tous les deux fortement impactés par les réformes de 2017. Abdelkader Berramdane, Directeur de la veille législative d’ADP, était l’invité de Thomas Chardin, pour répondre à vos questions sur l’impact des évolutions législatives sur les différentes parties prenantes de l’entreprise. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parl... Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parl... Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Recrutement programmatique : allier performance et marque employeur pour toucher les talents

    19 oct. 2018

    Le #sourcing de candidatures est le premier maillon de la chaîne de valeur du #recrutement. Mais cette tâche est chronophage et coûteuse pour le recruteur. L’innovation en matière de sourcing doit permettre aux recruteurs d’améliorer significativement leurs pratiques : de l’identification des candidats à leur engagement sur les offres d’emploi de l’entreprise. C’est en substance ce que propose la publicité programmatique, appliquée au recrutement. Cette activité permet au recruteur d’automatiser les actions d’achat d’espaces publicitaires, de mise en place de campagnes et de pilotage de leurs diffusions, tout en maîtrisant les facteurs de temps et de coûts. Le marché propose désormais aux recruteurs de nouvelles solutions qui permettent depuis une seule plateforme numérique, d’activer tous les contextes médias pertinents (sites web, réseaux sociaux, agrégateurs d’emploi). Ainsi la diffusion de ces publicités RH ne se fait qu’auprès d’une audience de candidats correspondant aux profils recherchés. L’autre force de la publicité programmatique, c’est la possibilité d’exploiter le web en tant que média de conquête dans son intégralité, et d’aller chercher des candidats aux profils pénuriques, en dehors de l’écosystème du recrutement existant. L’entreprise améliore son sourcing de candidats et sa marque employeur. Pour parler plus en détail du recrutement programmatique, Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH, a reçu Jonathan Bordereau, CEO et co-fondateur de Golden Bees, le spécialiste du ciblage de candidats sur le web via la publicité intelligente. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Motiver vos équipes sans vous ruiner !

    8 déc. 2017

    La fin de l’année est décisive dans l’atteinte de vos objectifs. Quelles sont vos marges de manœuvre pour y parvenir ? A quel coût ? Professionnels RH, avec ce webinar découvrez comment le digital permet de développer la motivation interne, de manière rapide, interactive et compétitive, et ce, tout au long de l’année. Pour ce 18e rendez-vous organisé par Parlons RH, Thomas Chardin a reçu Adam Havel, Responsable Développement et Déploiement Solutions Clients chez Edenred France qui partagera son expertise et répondra à vos questions sur ce sujet. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Expérience employé : un chantier majeur pour la fonction RH à repenser

    19 déc. 2018

    Encore émergeant en 2018, le sujet de l’#ExpérienceEmployé apparaît comme un chantier majeur de la #fonctionRH en 2019. Cependant ne faudrait-il pas d’ores et déjà la reconsidérer ? Et ce, afin de véritablement valoriser l’engagement des employés et améliorer la qualité de leur gestion de carrière ? En effet, la réflexion menée par les acteurs de l’écosystème #RH ne peut pas se limiter à des dimensions ergonomiques et de navigation de l’employé sur ses outils de gestion RH qu’il partage avec les professionnels du Talent Development. Le questionnement ne peut s’affranchir d’une approche intégrale de la relation employeur/employé qui conduit à repenser le type de services RH rendus. Mais à partir de quelles données se baser et au moyen de quels processus ? Pour en parler, Thomas Chardin a reçu Sébastien Maire, Directeur du Product Management pour les solutions HCM chez Cegid, le spécialiste des logiciels RH de gestion de la paie et de gestion des talents. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Formation : 7 conseils pour intégrer avec succès les MOOCs et les SPOCs dans votre stratégie

    26 déc. 2016

    Comment engager les apprenants autour des formations en ligne ? Quel rôle doivent jouer les managers dans cette dynamique ? Comment mettre en place un système d'évaluation de l'impact de vos formations ? Découvrez les clés pour une intégration concrète des MOOCs et SPOCs dans votre stratégie de formation : bonnes pratiques, retours d'expériences, cas clients. Antoine Amiel, fondateur de Learn Assembly était l'invité de Thomas Chardin, pour répondre à ces questions pratiques. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parl... Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parl... Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Parlons RH à HR Speaks 2013

    24 août 2016

    L’ambition de HR Speaks est de contribuer à l’innovation et à l’excellence dans la gestion des Ressources Humaines. Sa mission est de produire des contenus événementiels et audiovisuels de qualité pour informer, former, inspirer et accompagner les décideurs RH dans leurs projets. RDV donc le Palais des Congrès, 5 & 6 novembre 2013, pour qu’un vent nouveau souffle sur les événements RH. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/company/parlons-rh Pinterest : http://pinterest.com/parlonsrh/ Google+ : https://plus.google.com/+parlonsrh/

  • Annonce webinar de décembre 2018 - Expérience employé

    8 déc. 2018

    Vous avez un projet d'hashtag#ExpérienceEmployé à mettre en place et vous ne savez pas comment vous y prendre ? Pas de panique : Sébastien MAIRE, Directeur du Product Management pour les solutions hashtag#HCM chez Cegid, répondra à toutes vos questions en direct, le 13 décembre. Pour vous inscrire : https://bit.ly/2DTXDLK ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Un(e) DRH, une marque employeur : Médicis - extrait

    7 déc. 2018

    Si nous n’hésitons pas à revenir souvent sur les sujets qui nous tiennent à cœur, nous souhaitons aussi les rendre plus vivants, les incarner à travers des exemples concrets. Ce nouveau format vidéo est tout indiqué pour le faire, et nous avons souhaité l’inaugurer en parlant de #MarqueEmployeur. Pour cette première, Thomas Chardin a rencontré Peggy Duclos, #DRH de la mutuelle #Médicis. Extrait. ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Expérience collaborateur : la perception des professionnels RH évolue !

    6 mai 2019

    L' #ExpérienceCollaborateur est une démarche qui fait son chemin. L'édition 2019 de notre baromètre le confirme : - elle est connue par 74% des professionnels des RH (+7 points en un an) - elle favorise l'engagement des collaborateurs pour 78% des acteurs RH Toutefois, en matière d'expérience collaborateur, les DRH restent croyants mais peu pratiquants : les trois quarts des responsables RH déclarent que leur entreprise n'a pas encore déployé de politique RH d'expérience collaborateur. Téléchargez l'édition 2019 de notre baromètre sur l'Expérience Collaborateur ➡ https://bit.ly/2V4igsq ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Incroyable : vous êtes 50 000 abonnés sur LinkedIn ! 😲

    19 juin 2019

    ✋ Que vous soyez #DRH, prestataires #RH ou acteurs de la #fonctionRH... il faut qu'on se parle ! ⤵️ #VotreDifférenceRH ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Expérience collaborateur : chaque professionnel RH à son objectif !

    6 mai 2019

    L' #ExpérienceCollaborateur est une démarche qui fait son chemin. L'édition 2019 de notre baromètre le confirme : - elle est connue par 74% des professionnels des RH (+7 points en un an) - elle favorise l'engagement des collaborateurs pour 78% des acteurs RH Toutefois, en matière d'expérience collaborateur, les DRH restent croyants mais peu pratiquants : les trois quarts des responsables RH déclarent que leur entreprise n'a pas encore déployé de politique RH d'expérience collaborateur. Téléchargez l'édition 2019 de notre baromètre sur l'Expérience Collaborateur ➡ https://bit.ly/2V4igsq ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Expérience Collaborateur : une notion qui gagne du terrain !

    6 mai 2019

    L' #ExpérienceCollaborateur est une démarche qui fait son chemin. L'édition 2019 de notre baromètre le confirme : - elle est connue par 74% des professionnels des RH (+7 points en un an) - elle favorise l'engagement des collaborateurs pour 78% des acteurs RH Toutefois, en matière d'expérience collaborateur, les DRH restent croyants mais peu pratiquants : les trois quarts des responsables RH déclarent que leur entreprise n'a pas encore déployé de politique RH d'expérience collaborateur. Téléchargez l'édition 2019 de notre baromètre sur l'Expérience Collaborateur ➡ https://bit.ly/2V4igsq ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

  • Seulement 1 talent LGBT+ sur 2 ose faire son coming out en entreprise

    29 juin 2019

    🏳️‍🌈 #Pride2019 : seulement 1 #talent #LGBT+ sur 2 ose faire son #ComingOut en entreprise... Pourquoi ? Découvrez l'enquête #RH de @BCG et @TETUmag sur notre blog ➡ http://ow.ly/JvlZ50uw35y ———————— Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à la fonction RH. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : ➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parlons-rh ➡ Twitter : https://twitter.com/ParlonsRH ➡ Facebook : https://www.facebook.com/ParlonsRH

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