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Gestion et externalisation de la paie

18 rue Therese Rastit 13260 Cassis

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Chiffre d'affaires 2018

243,7 k€

Gérant

Cyril

B.

Bernard

Effectif 2017

1 ou 2

Ancienneté

8 ans

Indicateurs

À propos

Cabinet de traitement de la paie pour entreprises et Experts-Comptables. Nous réalisons bulletins de salaires, déclarations sociales, contrats de travail, conseils...

Fiche d'identité

  1. Type Société à responsabilité limitée (SARL)
  2. Date de création 01/09/2011
  3. Effectif 1 ou 2 (2017)
  4. Chiffre d'affaires 243,7 k€ (2018)
  5. TVA intercommunautaire FR41534912944
  6. Numéro de SIREN 534912944
  7. Code NAF Conseil de gestion (7022Z)
  8. Statut SIRENE Active
  9. Statut RCS Active

Expertises

  1. Conseil aux entreprises
  2. Conseil en prestations
  3. Gestion de la paie
  4. Bulletins de paie
  5. Fiches de paie

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Dirigeant Chronopaie (1)

Âge moyen des dirigeants

45 ANS

Durée moyenne de mandat

2 ANs 6 MOIS

Parité

0%100%

  • Cyril Bernard

    Gérant

    2017 - Présent

    En poste

    @ PRO

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Chiffre d'affaires, bilans Chronopaie (3)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Chiffre d'affaires

243,7 k€

2,7 %

Résultat net

39,6 k€

2,7 %

Capacité d'autofinancement

44,8 k€

-8,5 %

Chiffres d'affaires

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Chiffres clés

Chiffre d'affaires

243,7 k€

2,7 %

Les ventes sont demeurées à peu près constantes au cours de cet exercice.

Résultat net

39,6 k€

2,7 %

Capacité d'autofinancement

44,8 k€

-8,5 %

La trésorerie générée par l'activité est remarquablement bonne.

Taille du bilan

248,6 k€

9,9 %

Fonds propres

196 k€

17,8 %

L'entreprise présente des fonds propres très solides pour son niveau d'activité.

Trésorerie nette

113,6 k€

-28,9 %

Seuls 36,4% du fonds de roulement sont utilisés pour financer le besoin en fonds de roulement ; il reste donc une trésorerie très importante, dont la gestion pourrait être améliorée.

Ratios financiers

Rendement des fonds propres

29,6 %

-11,2 %

Les fonds propres engagés par les actionnaires sont rentables.

Equilibre financier

390,3 %

Autonomie financière

78,9 %

7,2 %

Le montant des fonds propres par rapport au passif total de cette entreprise la place parmi les mieux capitalisées.

Liquidité générale

4,1

26 %

Délai moyen clients

40 jours

Cette entreprise semble avoir une bonne gestion de son poste clients qui maintient les délais de paiement sous le seuil légal.

Délai moyen fournisseurs

26 jours

-33,3 %

Les dettes envers les fournisseurs ne valent que 26 jours d'achats (à la date de clôture de l'exercice), ce qui semble indiquer des délais de règlement des factures très rapides.

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Annonces légales (7)

  • Dépôt des comptes

    2 avr. 2019

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2018) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    4 avr. 2018

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2017) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    10 mars 2017

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2016) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    25 mars 2016

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2015) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    28 mars 2015

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2014) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    8 avr. 2014

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2013) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    11 mars 2013

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 31/12/2012) au greffe du tribunal.

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Adresse Chronopaie (1)

  • Siret : 53491294400012 (siège social)

    Actif

    18 rue Therese Rastit 13260 Cassis

    Conseil de gestion (7022Z)

    1 sept. 2011

    1 ou 2

Blog Chronopaie (10)

  • 13 juin 2019

    Reporter les congés payés non pris ?

    Que deviennent les congés payés non pris à la date de clôture annuelle de la période ? En principe, les congés payés qui n’ont pas été pris au 31 mai de chaque année (ou au 31 mars dans le bâtiment), sont perdus pour le salarié. Cependant, pour que cette règle puisse s’appliquer sans que le […]

    Gestion de la paie congés payés droit du travail gestion de la paie paie

  • 10 mai 2019

    Comment gérer la Journée de Solidarité ?

    La loi 30 juin 2004 relative au dispositif de solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées avait posé le principe d’une contribution des salariés à l’effort de l’État pour l’autonomie des personnes âgées. Cela prend la forme d’une journée dite de solidarité qui est...

    Droit Social Gestion de la paie

  • 17 décembre 2018

    Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 1000 €

    En date du 10 décembre dernier le Président de la République à annoncé la possibilité pour les entreprises de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle qui serait exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales. Il s’agit de la prime de pouvoir d’achat de 1000€. L’avant projet de...

    Cotisations Sociales Gestion de la paie

  • 07 décembre 2018

    Pensez à l’entretien professionnel avec vos salariés tous les deux ans !

    A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les 2 ans de l’entretien professionnel avec son employeur, consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’employeur doit donc tenir cet entretien dans les 2 ans...

    Droit Social Gestion de la paie entretien professionnel externalisation de la paie gestion de la paie

  • 21 novembre 2018

    Bénéficiez d’une exonération de cotisations en offrant des bons d’achat à vos salariés

    Les prestations telles que les bons d’achat allouées par l’employeur dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise, peuvent sous certaines conditions être exclues de l’assiette des cotisations et contributions de Sécurité sociale. Il existe une présomption de non ...

    Cotisations Sociales Gestion de la paie 2018 bon d'achat cadeaux cotisations exonération gestion de la paie

  • 12 octobre 2018

    Prélèvement à la source : nécessité de renseigner le compte bancaire de paiement du PAS dans l’espace professionnel fiscal.

    Le prélèvement à la source (PAS) va entrer en vigueur au 1er janvier 2019. Après l’avoir retenu à vos salariés, le montant total de PAS dû, arrondi à l’euro le plus proche, devra être payé mensuellement à l’administration fiscale. La DGFiP procédera donc au prélèvement dans les jours qui suivent ...

    Gestion de la paie 2019 cotisations externalisation de la paie gestion de la paie PAS prélèvement à la source

  • 03 octobre 2018

    Vos salariés ont-ils bien la nouvelle carte BTP ?

    Depuis le 1er octobre 2017, la carte professionnelle sécurisée des salariés du secteur du bâtiment et des travaux publics (carte BTP) est obligatoire pour toute personne travaillant sur un chantier et doit être présentée aux agents de contrôle. Qui est concerné ? Cette carte BTP est obligatoire p...

    Droit Social Embauche salarié Gestion de la paie btp déclaration externalisation de la paie gestion de la paie travail dissimulé

  • 18 septembre 2018

    Préparer le prélèvement à la source

    Le gouvernement a confirmé que le prélèvement à la source sera bien opérationnel en janvier 2019 pour l’ensemble de vos salariés. Vous devrez retenir du net habituel, le montant d’impôt sur le revenu calculé sur chaque rémunération. Comment cela se passe ? Le système du PAS se déroulera alors en ...

    Cotisations Sociales Gestion de la paie externalisation de la paie gestion de la paie P.A.S. prélèvement à la source

  • 06 septembre 2018

    Vérifiez le titre de séjour de votre travailleur étranger !

    Vous embauchez un salarié étranger. Celui-ci doit vous présenter son titre de séjour l’autorisant à travailler. Il est important que le titre de séjour soit français et mentionne l’autorisation de travail. S’agissant d’un recrutement direct par l’entreprise, c’est à vous de vous assurer, auprès d...

    Contrat de travail Cotisations Sociales Droit Social Embauche salarié Gestion de la paie externatlisation de la paie gestion de la paie titre de séjour travailleur étranger

  • 03 août 2018

    La déclaration d’embauche (DPAE) est impérative !

    Lorsque vous embauchez du personnel, quelque soit son statut ou le type de contrat, vous devez faire la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprés de l’URSSAF. Obligatoire pour toute embauche ? OUI, vous devez déclarer toute embauche de salarié, quels que soient la forme juridique de votre ...

    Contrat de travail Droit Social Embauche salarié Gestion de la paie cotisations déclaration embauche externalisation de la paie gestion de la paie

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