Handispensable Conseil et Recrutement529421497

Raison d'être : Non renseignée Non renseignée

12 rue Baracane 84000 Avignon

Écrire un avis
Découvrir les données premium

Indice de confiance

Laissez un avis

Chiffre d'affaires 2014

41 k€

Président

Lb Solutions

Effectif 2020

1 ou 2

Ancienneté

12 ans

Indicateurs

Description

Conseil de gestion

À propos

Handispensable, cabinet de conseil et recrutement

Handispensable est un cabinet de conseil et de recrutement pour favoriser l'emploi et l'intégration de Travailleurs Handicapés diplômés, expérimentés ou cadres.

Nous accompagnons nos clients et candidats principalement sur la région PACA.

Nous intervenons dans des sociétés de toutes tailles de la PME aux Grands Groupes.
Dans tout domaine d'activité.​Source : Youtube

Fondé par Pascale Pourrier, le cabinet Handispensable a changé de mains. Il a aujourd'hui plus de 12 ans d'existence. Il est devenu un acteur incontournable spécialisé dans l'accompagnement des entreprises pour le sourcing de personnes en situation de handicap. Il permet de recruter dans la différence. Notre banque de données nous permet de répondre aux besoins des entreprises qui cherchent à recruter pour tous profils de postes, tous types d'entreprises qui voudront répondre à leur obligation d'emploi DOETH mais aussi par conviction. Recruter autrement est une force en entreprise !Source : Site web

Handispensable - Billet de blog Le cabinet HANDISPENSABLE permet l'intégration du handicap en entreprise. Il propose des actions de formation, de sourcing, de l'aide au recrutement. Il permet par ses conseils et son expertise, de recruter dans la différence et de changer le regard sur le handicap. Source : Blog

Intégration de travailleurs handicapés ou valides en entreprises par le sourcing, recrutement, conseil, coaching à l'emploi, audit social, formation et accompagnement. Par son action la Société a pour raison d'être de favoriser l'intégration du handicap en entreprise, contribuer à banaliser le regard sur le handicap ainsi qu'à participer durablement à l'engagement sociétal de l'entreprise dans la diversitéSource : BODACC

En 2020, l'entreprise Handispensable Conseil et Recrutement employait 1 ou 2 salariés. Elle détient le numéro de TVA est le suivant : FR83529421497. Les locaux de l'entreprise sont situés à Avignon. Le SIREN de l'entreprise Handispensable Conseil et Recrutement est : 529421497. En 2022, le capital social de cette société s'élevait à 340 euros. L'entreprise exerce dans le conseil de gestion, le code NAF lié est 7022Z. L'entreprise Handispensable Conseil et Recrutement a été créée en 2011. L'entreprise a pour Président Lb Solutions undefined.

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée (SAS)
  2. Date de création 03/01/2011
  3. Effectif 1 ou 2 (2020)
  4. Capital social 340€ (2022) (Source RCS)
  5. Chiffre d'affaires 41 k€ (2014)
  6. TVA intercommunautaire FR83529421497
  7. Numéro de SIREN 529421497
  8. Code NAF Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
  9. Statut SIRENE Inactif (28/10/2022)
  10. Statut RCS Radiée (28/10/2022)

Expertises

  1. Conseil pour les affaires
  2. Conseil aux entreprises
  3. Conseil financement
  4. Conseil en stratégie
  5. Conseil en prestations
  6. Conseil en management

Contacts

Site web

Site internet de Handispensable Conseil et Recrutement

Réseaux sociaux

Téléphone

{[{phoneItem.phone}]}

+336********

Emails

{[{emailItem.email}]}

*******@************le.fr

****************@************le.fr

Obtenez des millions de téléphones et emails nominatifs.

En savoir plus

Il s’agit de votre entreprise ?

Mettez en valeur votre activité en complétant les informations de cette page et invitez vos partenaires à vous évaluer pour construire votre e-réputation.

Revendiquez votre page gratuitement !

Conformité

PRO

Accéder aux certificats de conformité

Assurez-vous de respecter la loi en vérifiant la tenue des engagements d'obligations de vigilance, SAPIN II et RSE de vos fournisseurs.

En savoir plus

Conformité

Obligations de vigilance

{[{ item.title }]}

Statut du dossier d'obligations de vigilance

Le dossier de la société {[{company.usedName}]} est complet.

La société {[{company.usedName}]} n'a pas encore déposé tous les documents requis.

PRO

Allez plus loin

Accéder aux détails du dossier et suivre l'avancement de la mise en conformité de la société.

En savoir plus

Loi SAPIN II (encadrant la corruption)

Évaluation Sapin II

Score Loi Sapin II

Membres répertoriés comme
Personnes Exposées Politiquement (PEP)

Sanctions connues

SAPIN II non certifié

Loi sur le Devoir de Vigilance (encadrant la RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

Répartition des scores globaux

RSE non certifié

Bilan Carbone® (démarche RSE)

Statut


Bilan Carbone® non renseigné

Avec B-Reputation, réalisez votre Bilan Carbone® afin d’anticiper la gestion de vos émissions de gaz à effet de serre.

Prenez contact avec nous dès maintenant : conformite-achats@b-reputation.com

Avis Handispensable Conseil et Recrutement (0)

Que pensez-vous de Handispensable Conseil et Recrutement ?

Actuellement aucun avis publié, soyez le premier !

Laisser un avis

Dirigeants Handispensable Conseil et Recrutement (2)

  • Lb Solutions

    Président

    2021 - Présent

    En poste

  • Pascale Pourrier

    Gérant

    2016 - 2021

    Ancien

Chiffre d'affaires, bilans Handispensable Conseil et Recrutement (5)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Comptes annuels confidentiels

Score financier

PRO

Accédez au score financier

Vérifiez et anticipez le risque de défaillance de vos clients, fournisseurs et partenaires.

En savoir plus

Liens capitalistiques

PRO

Accédez aux liens capitalistiques

Découvrez la structure du groupe auquel appartient cette entreprise : tête de groupe, actionnaire majoritaire et filiales.

En savoir plus

Annonces légales (15)

  • Radiation

    4 nov. 2022

    L'entreprise est radiée du RCS.

  • Modification

    26 août 2022

    transmission universelle du patrimoine.

  • Modification

    16 mai 2021

    HANDISPENSABLE CONSEIL ET RECRUTEMENT a apporté une modification à ses dirigeants ou son administration, qui se compose désormais comme telle :
    Président : LB SOLUTIONS.     HANDISPENSABLE CONSEIL ET RECRUTEMENT a déménagé son siège social, précédemment situé à l'adresse 210 avenue de la Cigalière - Zone Artisanale la Cigalière - 84250 Le Thor, à l'adresse 12 Rue Baracane - 84000 Avignon.

  • Dépôt des comptes

    17 mars 2021

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2020) en demandant leur confidentialité.

  • Dépôt des comptes

    16 juil. 2020

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2019) en demandant leur confidentialité.

  • Dépôt des comptes

    28 avr. 2019

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2018) en demandant leur confidentialité.

  • Dépôt des comptes

    31 juil. 2018

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2017) en demandant leur confidentialité.

  • Dépôt des comptes

    7 nov. 2017

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2016) en demandant leur confidentialité.

  • Dépôt des comptes

    16 déc. 2016

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2015) en demandant leur confidentialité.

  • Modification

    15 juin 2016

    HANDISPENSABLE CONSEIL ET RECRUTEMENT a déménagé son siège social, précédemment situé à l'adresse non déterminée, à l'adresse 210 avenue de la Cigalière - Zone Artisanale la Cigalière - 84250 Le Thor. HANDISPENSABLE CONSEIL ET RECRUTEMENT a déménagé son établissement principal, précédemment situé à l'adresse 94 chemin des Florides - 84800 L'Isle-sur-la-Sorgue, à l'adresse 210 avenue de la Cigalière - Zone Artisanale la Cigalière - 84250 Le Thor.

  • Vous voulez voir toutes les annonces légales ?

    Créez un compte pour accéder à l'ensemble des données sur cette entreprise.

Adresse Handispensable Conseil et Recrutement (0)

  • Siret : 52942149700031 (siège social)

    Fermé

    12 rue Baracane 84000 Avignon

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    30 mars 2021

    28 oct. 2022

    Handispensable Conseil et Recrutement - Siret : 52942149700023

    Fermé

    210 avenue de la Cigaliere (ZA la Cigaliere) 84250 Le Thor

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    2 janv. 2016

    1 ou 2

    30 mars 2021

  • Siret : 52942149700015

    Fermé

    94 chemin des Florides 84800 L'Isle-sur-la-Sorgue

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    3 janv. 2011

    2 janv. 2016

Blog Handispensable Conseil et Recrutement (9)

  • 22 décembre 2020

    Emploi 2021 : les tendances (peut-être) à suivre

    Publié le 21 décembre 2020 Sylvia Di PasqualeÇa y est, cette maudite année est (presque) pliée. Entre les confinements, les déconfinements, les reconfinements et la vie masquée, pas sûr qu’on va beaucoup la regretter. Alors on se dépêche d’en finir et d’attaquer 2021 l’incertaine, sûrement, la va...

  • 20 février 2018

    Etre en situation de handicap et préparer un diplôme d'ingénieur informatique

    Le projet « HUGO » est issu d’un travail conduit par un collectif d’échanges de bonnes pratiques, dénommé « HUGO », composé de Responsables et de Chargés de Mission Handicap de grandes entreprises (CAP GEMINI,Gemalto, Enedis, Atos, STMicroelectronics, La Française des Jeux, Naval Group, SII CGI ...

    recrutement handicap RSE formation informatique ingénieur marseille polytechnique alternance master

  • 22 octobre 2015

    Le handicap en entreprise est physique ou sensoriel, le handicap psychique ou mental est hors champ...

    S'il est plutôt facile d'intégrer une personne handicapée physique ou sensorielle, travailler avec une personne ayant un handicap psychologique ou psychique relève parfois d'un tout autre ressort très difficile à gérer au jour le jour. RH et managers se sentent parfois totalement démunis et, sau...

    handicap psychique handicap mental handicap psychologique stress traumatisme crânien burnout dépression

  • 05 mars 2014

    L'intégration au cas par cas

    Pour réussir l'intégration d'une personne en situation de handicap au sein d'une entreprise, d'une équipe : il faut sensibiliser toujours et encore. Il faut communiquer toujours et encore. C'est dommage mais c'est ainsi que les choses avancent, mais doucement... Aujourd'hui le regard sur le handi...

    intégration

  • 30 août 2011

    Halte aux clichés !!

    Halte aux clichés. Un handicapé n'est pas forcément gentil. Il peut aussi être un con. Et c'est Eric Molinié, le patron de la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité), lui-même handicapé, qui le dit, en citant une pub. Cet ancien analyste financier ne pratique ...

    non classé

  • 02 juin 2011

    1 salarié sur 3 a changé de regard sur le handicap

    L'application de la loi du 11 février 2005 a changé la donne dans les entreprises et auprès des salariés, en apportant une impulsion nouvelle aux chantiers de l'accessibilité et de l'insertion. Pour quels résultats ? Véritable état des lieux sur l'expérience de la relation au handicap, ce baromèt...

    sensibilisation

  • 26 mai 2011

    Emploi et Handicap, faut-il se faire connaître ?

    C'est-à-dire, si mon handicap ne se voit pas, puis-je en parler lors d'un recrutement ou lorsque je suis en poste ? C'est une question qui soulève des nombreux débats et les avis sont partagés. Je pense qu'il est important de banaliser le regard qui est porté sur le handicap et surtout de le fair...

    conseil handicap

  • 26 mai 2011

    Quelle est la limite de la discrimination positive ?

    J'ai créé un cabinet de conseil pour l'intégration du handicap en entreprises, HANDISPENSABLE. Je propose des actions de sensibilisation/formation, essentiellement pour combattre les idées reçues, les préjugés afin d'informer et de mettre en place des actions positives. Je travaille également sur...

    sensibilisation discrimination

  • 26 mai 2011

    Ceci nous concerne tous

    1 actif sur 2 sera confronté à une situation de handicap. Il faut parler du handicap, parler de ce qui fait peur, INFORMER pour banaliser. Le poids des idées reçues sur le handicap pèse très lourd tant pour la personne que pour l’entreprise. Je pense également que la différence rend plus fort et ...

    sensibilisation

Réseaux sociaux Handispensable Conseil et Recrutement (1)

Vidéo Handispensable Conseil et Recrutement (1)

  • Handispensable | Quizz | Youtube

    7 août 2018

    Découvrir de manière décalée Pascale Pourrier du Cabinet Handispensable sur ses préférences dans le recrutement. Pour en savoir plus : www.handispensable.fr

Entreprises - Vaucluse (84) - Avignon - Gestion

Allez plus loin avec B-Reputation

Découvrez comment nos données peuvent répondre à vos besoins.

RSE, BILAN CARBONE®

  • MESUREZ
  • ANALYSEZ
  • PILOTEZ
    VOS EMISSIONS CARBONE
Renforcez la confiance avec vos partenaires

DONNÉES des 11 millions ENTREPRISES Françaises

  • CONSULTEZ
  • SURVEILLEZ
  • PROSPECTEZ
Boostez votre Chiffre d’Affaires

CONFORMITÉ

  • OBLIGATIONS DE VIGILANCE
  • SAPIN II
  • RAISON D’ÊTRE
Développez votre image et votre notoriété