Aragon Erh492642301

Ingénierie

42 rue Mederic (42-46) 92110 Clichy

Indice de confiance

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Chiffre d'affaires 2017

4,5 M€

Président

Bruno

G.

Effectif 2017

33

Ancienneté

13 ans

Indicateurs

À propos

Editeur de logiciel RH et SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) français, basé à Puteaux. Choisi par les leaders : ArcelorMittal, Total.Source : Facebook

Aragon-eRH est #éditeur de solutions globales #SIRH en #saas & #Cloud pour l’administration #RH, gestion #talents et #planification | Entité de @digitaldimenSource : Twitter

Aragon-eRH est un éditeur de solution SIRH 100% Web 100% SaaS qui couvre l’ensemble des besoins RH des entreprises : Gestion Administrative RH, Gestion des Talents et Gestion des Temps & Planification. De plus, notre solution SIRH s’interface facilement avec les moteurs de paie du marché notamment ADP, CEGID, HR access, SAGE… Rapide à déployer, évolutif, simple et intuitif, notre logiciel RH permet d’équiper les organisations de 50 à 100 000 collaborateurs. Aragon-eRH est une entité de Digital Dimension, filiale d’Econocom.

Aragon-eHR is a HRMS provider 100% Web 100% SaaS that covers all corporate HR needs: Core HR, Talent Management and Time & Scheduling including Workforce Management. Our solution easily interfaces with payroll engines including ADP, HR Access, SAGE... Quick to deploy, scalable, simple and intuitive, our HR management solution can equip companies from 50 to 100 000 employees. Aragon-eHR is a Digital Dimension entity, a subsidiary of Econocom.Source : Youtube

SaaS HR software including Core HR, Talent management & Workforce management (day-to-day operations, expenses, compensations, recruiting...)Source : Site web

Tant en France qu à l'étranger la recherche le développement de solutions innovantes la commercialisation sous toutes formes de solutions techniques réseaux télécommunications informatiques sécuritéSource : BODACC

La société dénommée Aragon Erh travaille dans l'ingénierie. Elle détient le numéro de TVA est le suivant : FR92492642301. Les dernières marques déposées de cette dernière sont ARAGON ERH et My HR Reseller, elle dispose de 2 marques déposées à son actif. L'entreprise Aragon Erh a un indice de confiance de 93 sur 100, cet indice est établi grâce à de nombreux paramètres. Le SIREN : 492642301 est associé à l'entreprise. En 2019, le capital social de cette société s'élevait à 347 825 euros. L'entreprise Aragon Erh a domiciliée son établissement principal à Clichy. Au cours de l'année 2017, le nombre de personnes qui travaillaient pour cette structure était de 33 salariés. L'entreprise a pour Président Bruno G.. L'entreprise Aragon Erh a été créée en 2006. Cette entreprise est relativement présente sur plusieurs réseaux sociaux notamment Facebook puis Twitter. Vous pouvez rejoindre la page Facebook de cette structure sous l'appellation de aragon-erh et sur Twitter sous l'appellation de aragon_erh. Une entreprise assez dynamique sur les réseaux, elle possède 719 followers sur son compte Twitter puis 131 likes sur sa page Facebook.

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée à associé unique (SASU)
  2. Date de création 02/11/2006
  3. Effectif 33 (2017)
  4. Capital social 347 825€ (2019)
  5. Chiffre d'affaires 4,5 M€ (2017)
  6. TVA intercommunautaire FR92492642301
  7. Numéro de SIREN 492642301
  8. Code NAF Ingénierie, études techniques (7112B)
  9. Statut SIRENE Active
  10. Statut RCS Immatriculée (10/07/2015)

Contacts

Site web

Site internet de Aragon Erh

Réseaux sociaux

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Dirigeants Aragon Erh (6)

Âge moyen des dirigeants

61 ANS

Durée moyenne de mandat

5 MOIS

Parité

0%100%
  • Bruno G.

    Président

    2019 - Présent

    En poste

    @ PRO

  • Aplitec

    Commissaire aux comptes titulaire

    2015 - Présent

    En poste

    @ PRO

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Chiffre d'affaires, bilans Aragon Erh (2)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Comptes saisis avec des incohérences selon l'INPI

Chiffre d'affaires

4,5 M€

39,2 %

Résultat net

544,9 k€

315,2 %

Capacité d'autofinancement

1,2 M€

100,8 %

Chiffres d'affaires

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Chiffres clés

Chiffre d'affaires

4,5 M€

39,2 %

L'activité de l'entreprise est en forte croissance sur l'exercice écoulé.

Résultat net

544,9 k€

315,2 %

Capacité d'autofinancement

1,2 M€

100,8 %

Le montant de la CAF est excellent, comparé au chiffre d'affaires.

Taille du bilan

6,7 M€

84,8 %

Fonds propres

1,7 M€

45,7 %

Les fonds propres sont plutôt élevés rapportés au chiffre d'affaires.

Trésorerie nette

101,8 k€

-13,1 %

L'entreprise consomme quasi-intégralement (97,1%) son fonds de roulement, de sorte qu'elle garde peu de marge de manœuvre en matière de trésorerie.

Ratios financiers

Rendement des fonds propres

29,6 %

439,3 %

Cette entreprise réalise un bénéfice avant éléments exceptionnels et impôts sur les sociétés et a des fonds propres positifs ; ce chiffre peut donc être interprété comme un rendement du capital investi.

Equilibre financier

226,3 %

Autonomie financière

25,9 %

-21,2 %

La part des fonds propres dans le passif est dans la norme.

Liquidité générale

3,6

98,8 %

Délai moyen clients

293 jours

À 293 jours, les délais moyens de règlement des créances clients sont inhabituellement longs.

Délai moyen fournisseurs

44 jours

-65,1 %

À la date d'arrêté des comptes, les dettes envers les fournisseurs représentent moins de 2 mois d'achats, ce qui est conforme à la loi si cela peut s’interpréter comme son délai de paiement moyen.

Score financier

PRO

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Liens capitalistiques

PRO

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Contentieux Aragon Erh (4)

PRO

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Annonces légales (10)

  • Modification

    30 oct. 2019

    Aragon-erh a transféré son siège social (sans changer de ressort de tribunal) à l'adresse 42-46 Rue Mederic - 92800 Puteaux.

  • Modification

    10 oct. 2019

    Le capital social de Aragon-erh a subi une augmentation de 53,0% et vaut maintenant 347 825 €.

  • Dépôt des comptes

    10 sept. 2019

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2018).

  • Modification

    22 mai 2019

    Aragon-erh a renouvelé tout ou partie de ses dirigeants ou de son administration. Celle-ci devient :
    Commissaire aux comptes suppléant : LAMBERT Stéphane en fonction le 10 Juillet 2015  Commissaire aux comptes titulaire : APLITEC en fonction le 10 Juillet 2015  Président : GROSSI Bruno en fonction le 20 Mai 2019.

  • Dépôt des comptes

    9 oct. 2018

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2017).

  • Modification

    9 févr. 2018

    Aragon-erh a renouvelé tout ou partie de ses dirigeants ou de son administration. Celle-ci devient :
    Commissaire aux comptes suppléant : LAMBERT Stéphane en fonction le 10 Juillet 2015  Commissaire aux comptes titulaire : APLITEC en fonction le 10 Juillet 2015  Président : DE WAVRIN Thibault en fonction le 07 Février 2018.

  • Dépôt des comptes

    27 avr. 2017

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2016).

  • Dépôt des comptes

    12 sept. 2016

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2015).

  • Dépôt des comptes

    20 août 2015

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2014).

  • Immatriculation

    21 juil. 2015

    Aragon-erh a procédé à une nouvelle immatriculation suite au transfert de son siège social depuis le ressort d'un autre tribunal. Le nouveau siège est.

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Marques déposées (2)

  • ARAGON ERH

    30 juil. 2007

    30 juil. 2027

    Marque renouvelée

    My HR Reseller

    17 sept. 2014

    17 sept. 2024

    Marque enregistrée

Répartition par classe des marques

Classe principale

Les 2 classes les plus utilisées sont les classes 09, 35. Une des 2 classes les plus utilisées est "Appareils et instruments scientifiques ou optiques ou d'enregistrement".

ClassesNb de marques
09 2
35 2
41 1
38 1

Adresse Aragon Erh (1)

  • Siret : 49264230100070 (siège social)

    Actif

    42 rue Mederic (42-46) 92110 Clichy

    Ingénierie, études techniques (7112B)

    1 oct. 2019

    Siret : 49264230100062

    Fermé

    52 quai de Dion Bouton 92800 Puteaux

    Ingénierie, études techniques (7112B)

    1 juin 2015

    20 à 49

    1 oct. 2019

  • Siret : 49264230100054

    Fermé

    9 rue Francois Tanguy Prigent (Espace Beauregard Ilot D) 35000 Rennes

    Ingénierie, études techniques (7112B)

    27 nov. 2014

    8 mai 2017

    Siret : 49264230100047

    Fermé

    34 rue du Banquier 75013 Paris

    Ingénierie, études techniques (7112B)

    1 déc. 2012

    15 juin 2015

  • Siret : 49264230100039

    Fermé

    1 rue des Mauriers (Hotel de la Technopole) 35400 Saint-Malo

    Ingénierie, études techniques (7112B)

    1 mai 2011

    31 déc. 2014

    Siret : 49264230100021

    Fermé

    19 rue de Turbigo 75002 Paris

    Ingénierie, études techniques (7112B)

    4 juin 2008

    1 janv. 2013

  • Siret : 49264230100013

    Fermé

    5 avenue de l'Observatoire 75006 Paris

    Activités des sièges sociaux (7010Z)

    2 nov. 2006

    1 juin 2015

Trafic du site web

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Blog Aragon Erh (10)

  • 17 juillet 2019

    Le Gouessant : « un SIRH évolutif »

    Pourquoi avoir choisi le SIRH OneAragon ? Le Gouessant vous livre sa réponse. « Notre SIRH est évolutif. C’est fondamental pour nous. Grâce à une roadmap qui tient compte de nos attentes, nous avançons sereinement » – Mme DELAHAIE – Directrice des Ressources Humaines Avec plus de 750 salariés et ...

    Cas client Administration RH
  • 09 juillet 2019

    En proximité avec Le Groupe Ergalis

    Le Groupe Ergalis, est un groupe de staffing spécialisé  qui a choisit Aragon-eRH pour son logiciel RH.Voici le 1er numéro de notre série de témoignages clients intitulée « En proximité ». Le Groupe Ergalis, 45 ans d’expertise du recrutement et de l’intérim rassemble 500 collaborateurs basés sur ...

    Cas client Administration RH
  • 02 juillet 2019

    L’innovation au coeur des tendances RH d’ici 2020

    Cette infographie de MARKESS by exaegis présente quelques-uns des résultats clés de la recherche concernant les innovations et tendances RH d’ici 2020

    Avis d'expert
  • 21 juin 2019

    Slider – Aragon Lab – Votre SIRH évolue

    Aragon LAB                       Matinale RH – 3 octobre 2019                   Votre solution SIRH évolue                      Econocom / Digital Center             […]

    Home
  • 20 juin 2019

    AragonLab : votre solution SIRH évolue

    Aragon-eRH vous invite à L’AragonLab afin de vous présenter la Roadmap et l’évolution de notre SIRH le jeudi 3 Octobre prochain.   L’AragonLab c’est quoi ? Votre rendez-vous annuel pour échanger avec la communauté d’utilisateurs de la solution OneAragon et découvrir les nouveautés. Cette conféren...

    Événements
  • 18 juin 2019

    Salon Solutions RH 2019 – À la rencontre de nos clients

    Aragon-eRH était présent fin mars 2019 au Salon Solutions RH qui rassemble chaque année les plus grands acteurs du SIRH, de la paie et du e-learning. Pour se différencier l’équipe Aragon-eRH vous a accueilli sur un stand cosy et coloré dans un esprit jungle qui a ravi nos visiteurs. Cet événement...

    A la une Événements
  • 27 mai 2019

    L’interculturel : l’affaire de tous !

    Aragon-eRH a organisé le 23 mai 2019 une matinale RH sur la thématique du management interculturel.   Cet événement fut un véritable succès. Au Digital Center d’Econocom, Valérie SERVANT, spécialiste du management interculturel, nous a fait découvrir les différentes grilles de lecture de l’interc...

    A la une Événements
  • 21 mai 2019

    SIRH : le futur est dans la création d’écosystèmes

    A l’heure où l’uberisation gagne les RH, directions des ressources humaines, professionnels des systèmes d’information et fournisseurs de solutions doivent main dans la main redéfinir ce que seront demain les RH digitales. Au cœur de ce changement, la création d’écosystèmes qui favorise l’interac...

    A la une Avis d'expert
  • 17 mai 2019

    Serac Group, vainqueur du jeu concours « Google Home »

    Félicitations à l’entreprise SERAC Group, gagnante du jeu concours au salon SIRH qui remporte la Google Home !   En mars dernier, Aragon-eRH a organisé un jeu concours inédit destiné aux participants du salon Solutions RH 2019. Plus d’une centaine de participants pour un tirage au sort effectué l...

    A la une Vidéos
  • 13 mai 2019

    Matinale RH : Mieux comprendre le management interculturel

    Aragon-eRH vous invite à une matinale RH sur la thématique du management interculturel le Jeudi 23 mai prochain.   Rencontrez nos spécialistes RH qui vous permettront d’appréhender et mieux comprendre le management interculturel au sein même de votre entreprise ! Rendez-vous le 23 mai 2019 ! Cett...

    Événements

Réseaux sociaux Aragon Erh (3)

Vidéos Aragon Erh (50)

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    2 janv. 2018

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    3 avr. 2018

    La cooptation est un mode de recrutement consistant à recommander une personne de son réseau pour un poste. Découvrez dans cette vidéo les 6 avantages du recrutement par cooptation.

  • Econocom annonce la nomination d’Isabelle Saffar comme Directrice Générale d’Aragon-eRH

    9 mars 2018

    Aragon-eRH a le plaisir de vous annoncer la nomination d'Isabelle Saffar en tant que Directrice Générale. A la tête d'Aragon-eRH, Isabelle est la personne parfaite pour poursuivre le développement en France et à l'international. Entrepreneuse, elle a à cœur de garder l'innovation au centre de la stratégie. Dotée d’une vingtaine d’années d’expérience, Isabelle Saffar a une excellente connaissance du domaine de l’édition de logiciel. Après avoir fondé CEGAPE, éditeur SIRH et cabinet de conseil devenu leader français sur le secteur public, Isabelle Saffar a été Directeur chez Sopra Steria au sein des divisions Software, Intégration Conseil en SI puis chez Cegos dans la division IT. Elle possède une expérience très variée dans le pilotage d’entreprise, le business development, le marketing et le management de talents. Autant d’expériences et de compétences liées à la vision globale d’Aragon-eRH.

  • La demande de formation dans le SIRH

    11 janv. 2018

    Découvrez comment Elya va effectuer sa demande de formation dans le SIRH Aragon-eRH.

  • 6 conseils pour réussir la montée en compétences de vos collaborateurs

    2 oct. 2018

    Le développement des compétences de son équipe est une mission essentielle pour un manager. Un investissement important qui lui impose un changement radical de posture. Pour faire évoluer ses équipes, il doit devenir un « manager – coach », un leader positif animé par une véritable culture de l’accompagnement. Exit le manager obnubilé par les objectifs opérationnels qui contrôle, recadre, sanctionne ! Aujourd’hui, le manager – leader accompagne, explique, transmet, soutient et motive ses collaborateurs. Comment ? Voici quelques méthodes simples et faciles à appliquer tous les jours pour faire monter en compétences vos équipes.

  • Harcèlement sexuel

    11 déc. 2018

    A partir du 1er janvier 2019 les entreprises sont assujetties à de nouvelles obligations en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

  • les 9 tendances de 2018 dans le monde du travail

    6 févr. 2018

    Le marché du travail est en constante évolution. Découvrez dans la vidéo les tendances pour 2018 !

  • 4 formes de reconnaissance au travail

    4 sept. 2018

    Quelles sont les formes de reconnaissance existantes afin d'éviter la démobilisation, le mal-être et la contre-performance productive des collaborateurs ? Il est fréquent d'entendre des salariés se plaindre de n'être que des numéros, de ne pas être considérés ou écoutés au sein de leur entreprise. La reconnaissance est un levier fort de l'engagement au travail.

  • En proximité avec le Groupe Ergalis

    2 juil. 2019

    Immersion avec le Groupe Ergalis. Retrouvez-nous sur notre site internet pour en découvrir plus : www.aragon-erh.com Cette solution vous intéresse ? Contactez-nous via notre site internet ou par téléphone au : 01.41.67.32.40

  • 4 conseils pour une meilleure dynamique d'équipe

    18 sept. 2018

    Vous le savez tous, l’esprit d’équipe au travail s’avère essentiel à la réussite de l’entreprise, dans le contexte toujours plus collaboratif. Le travail en équipe peut s’avérer difficile à gérer. Les raisons de ces difficultés sont variées, et le manager et son leadership peuvent être rapidement remis en cause. Pour que chacun exploite pleinement ses capacités dans le cadre de son travail, voici quelques astuces pour mieux travailler en équipe !

  • L'entretien annuel : Les bonnes pratiques

    9 janv. 2019

    L’entretien annuel d’évaluation est un outil de management pour faire progresser et motiver le collaborateur. Encore trop souvent anxiogène pour les managers, qui trouvent l’exercice beaucoup trop procédurier. Comment rendre l’exercice plus confortable et efficace ? Voici 5 bonnes pratiques à avoir en tête lors de la préparation des entretiens en tant que manager

  • AragonHub management interculturel 23 mai

    27 mai 2019

    Au Digital Center d’Econocom, Valérie SERVANT, spécialiste du management interculturel, nous a fait découvrir les différentes grilles de lecture de l’interculturalité pour mieux gérer la diversité et améliorer la QVT.

  • Comment développer l’autonomie de vos collaborateurs ?

    16 oct. 2018

    Donner de la liberté à son équipe est aujourd'hui un vecteur de compétitivité. Mais l'héritage des liens hiérarchiques est profondément ancrés dans l'ADN de nombreuses organisations. Comment faire alors pour rendre les collaborateurs plus autonomes et les encourager à prendre des initiatives ?

  • Comment annoncer une mauvaise nouvelle ?

    9 oct. 2018

    Recadrage, objectif non atteint, demande d’augmentation refusée, gel des budgets ou des salaires… Comment annoncer une décision difficile de manière constructive ?

  • Quelques conseils pour retenir les meilleurs employés

    31 juil. 2018

    Toute entreprise souhaite diminuer son turnover afin de diminuer les coûts liés aux changements de leurs employés. Le plus souvent, les collaborateurs ne quittent pas leur travail, ils quittent leur manager. Toutefois, il existe toujours des méthodes meilleures que d'autres pour conserver les meilleurs éléments dans les entreprises.

  • Les 5 choses à faire face à un collaborateur qui doute

    29 janv. 2018

    https://lc.cx/Q9cm Pour gérer efficacement ses équipes, il est essentiel de faire preuve d’intelligence situationnelle et d’un grand sens de l’adaptation. Il n'est pas toujours aisé de capter les signaux faibles et de trouver la bonne posture… Découvrez comment remotiver un collaborateur qui doute et qui n’a pas les résultats ou le comportement attendus !

  • 10 raisons pour lesquelles l'humour est la clé du succès

    11 sept. 2018

    L'humour est une qualité inestimable que possèdent les meilleurs leaders. Il simplifie la vie professionnelle et peut se révéler être un atout non négligeable pour votre carrière.

  • Table ronde markess

    12 juin 2019

    Comment gérer ses données RH en local ? La réponse en vidéo, pendant la table ronde MARKESS by Exaegis au Salon Solutions RH 2019.

  • 11 signes qui montrent que votre salarié va bientôt démissionner

    27 mars 2018

  • Les 4 avantages de l'humour au bureau

    3 juil. 2018

    L'humour sur le lieu de travail présente de nombreux avantages, et ce tant pour les employeurs que pour les employés.

  • Retour en images sur l'année 2017

    28 déc. 2017

    L'année 2017 a été riche en événements pour Aragon-eRH ! Entre les salons, le club utilisateurs, les nouveaux contenus, la nouvelle ergonomie de notre solution, les déploiements à l'international, les nombreux recrutements, les soirées collaborateurs, la formation au secourisme ... Aragon-eRH a mis toutes ses Ressources au service de ses clients et collaborateurs !

  • Le recrutement dans le SIRH

    5 févr. 2019

    Découvrez comment Christophe recrute un Chef de Projet dans son SIRH pour subvenir aux besoins de son équipe suite à une forte croissance d’activité.

  • 6 conseils pour améliorer la collaboration au sein de votre équipe

    10 avr. 2018

    Travailler efficacement en équipe nécessite du « travail » autant sur soi que sur l’organisation d’un cadre idéal. Passage en revue de 6 conseils pour s’assurer un meilleur climat collaboratif au sein de votre équipe.

  • 5 astuces pour que le télétravail soit une réussite

    19 juin 2018

    Risques d’isolement, manque de contrôle sur l’activité du salarié concerné, défis managériaux… Le télétravail inquiète encore de nombreuses entreprises. Pourtant, il suffit de prendre quelques précautions pour en récolter les bénéfices.

  • Comment améliorer son bien être au travail ?

    13 avr. 2018

    La plupart des gens ont beau aimer leur travail, beaucoup en souffrent. Pression, surcharge de travail, urgences, évaluations, conflits, management oppressant… Les contraintes qui pèsent sur les travailleurs vont jusqu’à altérer leur santé. Le burn-out est devenu le mal du siècle. Ce dernier n’est pas une fatalité, et s’il n’existe pas de solution miracle, chaque individu dispose de marges de manœuvre pour se sentir mieux au travail.

  • 6 façons d'être plus zen au travail

    30 avr. 2018

    Etre zen alors que vous croulez sous les dossiers, que les journées passent à un rythme effréné, que les mails s’accumulent… C’est difficile mais possible ! Découvrez les six clés faciles à mettre en place pour être plus détendu(e) au quotidien ...

  • Salon Solutions RH 2019

    18 juin 2019

  • Comment mettre en place une stratégie de planification de la succession efficace ?

    24 janv. 2018

    Trop d'entreprises se concentrent sur la planification de la succession uniquement pour les postes de direction. Pourtant, certains talents moins élevés sur l’échelle hiérarchique sont tout aussi précieux qu’un DAF et laissent un grand vide quand ils s’en vont.

  • 4 qualités indispensables pour les petites entreprises

    9 janv. 2018

    Les compétences ou hard skills, jouent un rôle majeur dans la réussite d’un salarié dans une petite entreprise. Ces compétences permettent aux collaborateurs d’accomplir des tâches métier essentielles au bon fonctionnement de la PME. Mais une récente étude de CareerBuilder a prouvé qu’une large majorité des employeurs (77 %) pense que les soft skills d’un salarié, c’est-à-dire les qualités liées à la personnalité, sont tout aussi importants que les compétences. Découvrez les qualités les plus recherchées dans les PME dans la vidéo ci-dessous !

  • 3 conseils pour supporter ce collègue qui gâche votre quotidien

    12 juin 2018

    Dans un monde idéal, tous les collègues se traiteraient avec respect, bonheur et gentillesse entre eux. En attendant que ce monde existe vraiment, s’il finit par exister, il se peut que vous soyez confronté à des conflits professionnels avec un collègue.

  • 5 astuces pour un mode de vie professionnel plus sain

    16 janv. 2018

    Les réunions stressantes, la pression permanente pour obtenir les meilleurs résultats et les objectifs ambitieux de l'entreprise, tout cela a un impact sur le travail quotidien des salariés qui ne doit pas être pris à la légère. Une surcharge mentale peut avoir des conséquences négatives sur la santé. Les petits encouragements des employeurs peuvent avoir de grandes conséquences : la formation, les massages au bureau, ou des fruits peuvent aider à soulager le stress. Plus vos effectifs seront en bonne santé et efficaces, plus ils rendront du travail de qualité. D’après une étude de CareerBuilder France, 37 % des salariés français admettent avoir pris du poids à leur poste actuel, 29 % disant avoir pris plus de 2,5 kg. Quelques conseils pour modifier votre mode de vie afin de vous concentrer sur votre santé et votre bien-être :

  • 5 conseils pour booster l'esprit d'équipe

    19 déc. 2017

  • Onboarding d Emily chez softcorp 0WnI3BwlKZzg beta

    20 nov. 2018

  • Comment faire face aux critiques au travail ?

    18 déc. 2018

    Dans le milieu professionnel, le feedback permet d’avancer. Sans feedback, il est difficile d’avoir une visibilité sur les compétences et les habitudes de travail de chacun.

  • 9 astuces pour recruter des salariés efficacement et à moindre frais

    13 mars 2018

    Recruter de nouveaux collaborateurs qui correspondent à la culture de votre entreprise et qui contribueront à son développement est un gros challenge mais également une belle opportunité ! Découvrez des conseils RH simples à déployer dès maintenant pour redonner de la puissance à votre management des ressources humaines

  • 9 conseils aux recruteurs pour rédiger une offre attractive

    26 juin 2018

    Rédiger une offre n’est pas chose facile, même lorsque l’on est un recruteur expérimenté. Voici un petit guide des recettes à appliquer pour publier une offre attractive

  • Kim, DRH chez Softcorp

    26 déc. 2018

    Découvrez comment Kim, Directrice des Ressources Humaines chez Softcorp, automatise certaines tâches qui se focalise sur la gestion des talents avec le SIRH Simple et Global Aragon-eRH.

  • Les bénéfices de l'onboarding

    27 nov. 2018

  • Aragon-eRH vous souhaite ses meilleurs vœux pour l'année 2018

    29 déc. 2017

  • Jeu concours Google Home

    17 mai 2019

    Félicitations à l'entreprise Serac Group, gagnante du jeu concours au salon SIRH qui remporte la Google Home !

  • 7 conseils pour piloter efficacement son parcours professionnel

    7 août 2018

    Aujourd’hui, piloter son avenir professionnel tout en restant centré demande une adaptation en temps réel, presque devenue un art. Vous vous posez certainement ces questions  “De quoi ai-je vraiment envie ?” “Quel sens donner à ma vie professionnelle ?” “Comment trouver ma voie ?” “Pour quel métier suis-je fait ?”

  • 8 conseils pour gagner le respect

    22 mai 2018

    Le respect par vos salariés ne s’acquiert pas en criant. Il se construit à travers différents actes et notamment le fait de tenir ses engagements et votre capacité à être exemplaire. Il s’agit d’un facteur primordial pour bien diriger votre entreprise avec efficacité. Voici 8 conseils pour obtenir le respect au sein de votre business.

  • Bob, Directeur Commercial chez Softcorp

    14 janv. 2019

    Découvrez comment Bob, Directeur Commercial chez Softcorp, gère efficacement son équipe avec le SIRH Simple et Global d’Aragon-eRH.

  • Onboarding d'Emily chez Softcorp

    22 janv. 2019

    Découvrez l’intégration d’Emily chez Softcorp. Grâce au SIRH d’Aragon-eRH, elle va pouvoir compléter son dossier collaborateur, consulter l’organigramme de la société et découvrir son équipe, accéder aux supports corporate et suivre son planning d’intégration….

  • RH, adoptez ces principes pour assurer la croissance

    30 oct. 2018

    La gestion du capital humain doit accompagner la performance économique de l'entreprise au travers de la charte des valeurs, la marque employeur, les plans de formation... .

  • Partir en vacances sans stress

    24 juil. 2018

    Il est temps d'organiser votre absence du bureau. Faute de quoi, vous transformerez les dernières heures de travail en sprint final sur les tâches à boucler ou à déléguer.

  • offboarding

    4 déc. 2018

    A ce jour, trouver de nouveaux collaborateurs s’avère une tâche très complexe pour les employeurs et responsables des ressources humaines.  Premièrement, il y a l’intégration, appelée également onboarding, que les entreprises soignent de plus en plus. L’onboarding permet d’accueillir les nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions. Ensuite, la deuxième étape est l’évolution interne que va connaître le salarié. Puis, la phase d’offboarding représente la période de départ d’un collaborateur de la société. Cette dernière est importante pour une multitude de raisons. De la sécurité à la marque employeur, une bonne gestion de l’offboarding a des impacts non-négligeables sur votre entreprise.

  • Las 4 cualidades indispensables para las pequeñas empresas

    11 mai 2018

    Las competencias o habilidades técnicas juegan un rol importante para el éxito de un colaborador dentro de una pequeña empresa. Descubre las cualidades más buscadas por un PYME mirando el video adjunto.

  • Pourquoi un sirh simple & global

    27 août 2019

  • "Parole de Dirigeant" Isabelle SAFFAR Aragon-eRH

    28 août 2019

    "Parole de Dirigeant" interview de Isabelle SAFFAR Directrice Générale d'Aragon-eRH en direct sur TV Finance et Boursorama.

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