Des Changements et des Hommes483265088

Conseil de gestion

8 rue de Colmar 33000 Bordeaux

Écrire un avis
Découvrir les données premium

Indice de confiance

Laissez un avis

Chiffre d'affaires 2018

134 k€

Gérant

François

Lantzenberg-Linval

Effectif 2021

1 ou 2

Ancienneté

15 ans

Indicateurs

À propos

Des changements et des hommes Donner du sens à votre supervision Source : Blog

En 2005, Des Changements et des Hommes disposait d'un capital de 8000 €. Son adresse postale se situe dans la ville de Bordeaux. Le nombre d'employés en 2021 était de 1 ou 2. Des Changements et des Hommes a pour n° de SIREN : 483265088. La structure exerce dans le conseil de gestion, le code NAF correspondant est 7022Z. Le Gérant de cette dernière est François Lantzenberg-Linval. L'entité Des Changements et des Hommes a un indice de confiance de 66/100, cet indice se base sur plusieurs critères. La création de la structure a été réalisé pendant l'année 2005. Le n° de TVA qui lui est lié est : FR05483265088. L'entité Des Changements et des Hommes possède une marque déposée qui est Des Changements et Des Hommes (DCDH).

Fiche d'identité

  1. Type Société à responsabilité limitée (SARL)
  2. Sigle DCDH
  3. Date de création 12/07/2005
  4. Effectif 1 ou 2 (2021)
  5. Capital social 8000€ (2005) (Source RCS)
  6. Chiffre d'affaires 134 k€ (2018)
  7. TVA intercommunautaire FR05483265088
  8. Numéro de SIREN 483265088
  9. Code NAF Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
  10. Statut SIRENE Active
  11. Statut RCS Immatriculée (13/07/2005)

Expertises

  1. Conseil pour les affaires
  2. Conseil aux entreprises
  3. Conseil financement
  4. Conseil en stratégie
  5. Conseil en prestations
  6. Conseil en management

Contacts

Site web

Site internet de Des Changements et des Hommes

Réseaux sociaux

Téléphone

{[{phoneItem.phone}]}

+336********

Emails

{[{emailItem.email}]}

*******@**dh.fr

****@**dh.fr

Obtenez des millions de téléphones et emails nominatifs.

En savoir plus

Il s’agit de votre entreprise ?

Mettez en valeur votre activité en complétant les informations de cette page et invitez vos partenaires à vous évaluer pour construire votre e-réputation.

Revendiquez votre page gratuitement !

Conformité

PRO

Accéder aux certificats de conformité

Assurez-vous de respecter la loi en vérifiant la tenue des engagements d'obligations de vigilance, SAPIN II et RSE de vos fournisseurs.

En savoir plus

Conformité

Obligations de vigilance

Statut du dossier d'obligations de vigilance

Le dossier de la société {[{company.usedName}]} est complet.

La société {[{company.usedName}]} n'a pas encore déposé tous les documents requis.

Loi SAPIN II (encadrant la corruption)

Évaluation Sapin II

Score Loi Sapin II

Membres répertoriés comme
Personnes Exposées Politiquement (PEP)

Sanctions connues

SAPIN II non certifié

Loi sur le Devoir de Vigilance (encadrant la RSE)

Note obtenue

Détails de son évaluation

Répartition des scores globaux

RSE non certifié

Avis Des Changements et des Hommes (0)

Que pensez-vous de Des Changements et des Hommes ?

Actuellement aucun avis publié, soyez le premier !

Laisser un avis

Dirigeant Des Changements et des Hommes (1)

Âge moyen des dirigeants

56 ANS

Durée moyenne de mandat

15 ANs 7 MOIS

Parité

0%100%

  • François Lantzenberg-Linval

    Gérant

    2005 - Présent

    En poste

    ******************@**dh.fr PRO

    {[{ company.directors.identities[0].email }]}

Chiffre d'affaires, bilans Des Changements et des Hommes (4)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Comptes annuels confidentiels

Score financier

PRO

Accédez au score financier

Vérifiez et anticipez le risque de défaillance de vos clients, fournisseurs et partenaires.

En savoir plus

Annonces légales (14)

  • Dépôt des comptes

    4 déc. 2020

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/06/2020) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    2 févr. 2020

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/06/2019) avec une déclaration de confidentialité au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    21 mai 2019

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/06/2018) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    20 mars 2018

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/06/2017) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    13 oct. 2017

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/06/2016) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    25 févr. 2016

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/06/2015) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    30 janv. 2015

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/06/2014) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    2 juin 2014

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/06/2013) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    24 avr. 2013

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/06/2012) au greffe du tribunal.

  • Dépôt des comptes

    5 mars 2012

    L'entreprise a remis ses comptes annuels et rapports (la date de clôture est fixée au 30/06/2011) au greffe du tribunal.

  • Vous voulez voir toutes les annonces légales ?

    Créez un compte pour accéder à l'ensemble des données sur cette entreprise.

Marque déposée (1)

  • Des Changements et Des Hommes (DCDH)

    17 janv. 2005

    17 janv. 2025

    Marque renouvelée

Répartition par classe des marques

Classe principale

Les 3 classes les plus utilisées sont les classes 41, 38, 35. Une des 3 classes les plus utilisées est "Éducation, formation, divertissement".

ClassesNb de marques
41 1
38 1
35 1

Adresse Des Changements et des Hommes (1)

  • Siret : 48326508800011 (siège social)

    Actif

    8 rue de Colmar 33000 Bordeaux

    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

    12 juil. 2005

Blog Des Changements et des Hommes (7)

  • 27 janvier 2019

    La Théorie Organisationnelle de Berne, une méthode pour prendre le pouls d’une organisation…

    Je vous propose de partager mon expérience d’un accompagnement d’équipe, en me centrant sur sur le début de mission (la phase d’écoute) pour vous montrer comment s’imprégner de l’environnement au sein duquel il nous est demandé d’intervenir. Le contexte : La plupart des missions commencent par un...

    coaching événement formation Méthode

  • 17 janvier 2019

    Utiliser la T.O.B. en coaching de dirigeant et d’équipe pour identifier des pistes de développement à partir de l’analyse de dysfonctionnements.

    ²Dans cet article, je souhaite vous relater comment l’utilisation de la Théorie Organisationnelle de Berne, peut vous permettre d’analyser les dysfonctionnements du mode de fonctionnement d’une équipe et de co-construire des pistes de travail avec le dirigeant et ses collaborateurs afin d’y reméd...

    coaching formation Méthode

  • 21 décembre 2018

    LES 16 ET 17 MAI 2019 FORMATION A LA THEORIE ORGANISATIONNELLE DE BERNE…

    … et à son utilisation en coaching individuel de dirigeant et coaching d’équipe Origine : quelques mots d’histoire sur la T.O.B. La Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.) forme un ensemble de théorie et d’outils visant à décoder et à agir dans la gestion d’une équipe ou d’une organisation. E...

    formation Formation

  • 10 février 2017

    Les rendez-vous multipartites de démarrage, intermédiaire et de bilan de coaching

    Les rendez-vous multipartites sont des moments clés de nombreux coachings. Il est nécessaire de les appréhender avec professionnalisme. Je parle de rendez-vous multipartites et non de tri partite car parfois au-delà du coach, du coaché et de son N+1, un membre de la DRH est présent. La question s...

    coaching Méthode Supervision

  • 10 juillet 2014

    Un 1er entretien de choix réciproque ?

    Un premier entretien de coaching ou comment se choisir, ou pas, réciproquement

    coaching Méthode Supervision

  • 01 juillet 2014

    Quelle durée pour une séance de coaching ?

    La durée d’une séance de coaching est une question qui revient régulièrement en supervision. Alors que répondre ? Certains cabinets ne fixent pas la durée mais évoque uniquement la notion de séance en laissant le coach, le coaché, l’institution se dépatouiller avec cette notion un peu floue. Je n...

    Méthode Supervision

  • 01 juillet 2014

    Supervision, le processus

    Le coaching est avant tout une affaire de processus. La supervision va chercher à l’éclairer. Le processus peut se définit par la façon dont les événements s’enchainent, cette espèce de toile de fond, un peu comme si il s’agissait d’un film muet observé avec une forme de naïveté qu’Éric Berne qua...

    coaching Méthode Supervision

Entreprises - Gironde (33) - Bordeaux - Gestion

Allez plus loin avec B-Reputation

Découvrez comment nos données peuvent répondre à vos besoins.

Veille stratégique

  • Fiches entreprises complètes
  • Alertes
  • Tableaux de bord
En savoir plus

Prospection

  • Fichiers de prospection sur mesure
  • 100 critères de segmentation
  • Adresses, mails et téléphones
En savoir plus

Enrichissement

  • Traitement de fichiers ou API
  • Siretisation et dédoublonnage
  • Information complète et indicateurs propriétaires
En savoir plus

Solution d'avis client

  • Collecte et vérification
  • Tableaux de bord d'analyse
  • Diffusion web et réseaux sociaux
En savoir plus