Assessfirst443179684

Édition de logiciels applicatifs

20 rue du Sentier 75002 Paris

Indice de confiance

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Chiffre d'affaires 2016

2,7 M€

Président

David

Bernard

Effectif 2017

27

Ancienneté

17 ans

Indicateurs

À propos

Recrutez des personnalités, pas des CV. Evaluez le potentiel réel de vos candidats – au-delà de leur CV – et recrutez les meilleurs d’entre eux.
Aider les entreprises à devenir meilleures en leur donnant les moyens de recruter les bons collaborateurs et de développer les talents de chacun.Source : Facebook

Recruit better, faster, more easily & Develop your teams 🚀 Expert of predictive recruitment 🎯 #SmarterHR #RecruitWithData #IOPsych We Make Success PredictableSource : Twitter

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We Make Success Predictable 🌟
To apply, it’s here
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Plus de 10 000 recruteurs dans le monde utilisent AssessFirst pour évaluer le potentiel de leurs candidats et de leurs collaborateurs.

Notre solution s’appuie sur la Science de l’évaluation de la personnalité et des Talents naturels. Elle permet d’anticiper de façon mesurable la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir en contexte professionnel.

Quels que soient la taille de votre entreprise, le secteur sur lequel vous évoluez ou le type de profils que vous recrutez, AssessFirst possède les fonctionnalités et les possibilités d’intégration qui vous permettront de prendre de meilleures décisions de recrutement, plus simplement, plus rapidement.

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AssessFirst est la solution de recrutement prédictif qui vous permet d'évaluer le potentiel de vos candidats et d'optimiser votre processus de recrutement !Source : Site web

Ingénierie informatique, prestations de services s'y rattachant et vente de produits informatiques.Source : BODACC

La structure Assessfirst a un indice de confiance de 95 sur 100, cet indice est établi grâce à de nombreux paramètres. Il y avait 27 salariés qui travaillaient pour cette dernière au cours de l'année 2017. Les dernières marques déposées de cette dernière sont HRONMARS, HR ON MARS et predictive recruitment, elle dispose de 14 marques déposées à son actif. L'entreprise Assessfirst a été créée en 2002. Elle détient le numéro de SIREN suivant : 443179684. Elle détient le numéro de TVA est le suivant : FR28443179684. La société dénommée Assessfirst travaille dans l'édition de logiciels applicatifs. Son Président actuel est David Bernard. Ses locaux se situent à Paris. Cette société est relativement présente sur différents réseaux sociaux notamment Facebook puis Twitter. Vous pouvez retrouver la page Facebook de cette entreprise sous le nom de assessfirst et sur Twitter sous le nom de assessfirst. Une société plutôt active sur les réseaux, elle possède 2618 followers sur son compte Twitter puis 1603 likes sur sa page Facebook.

Fiche d'identité

  1. Type Société par actions simplifiée (SAS)
  2. Date de création 06/08/2002
  3. Effectif 27 (2017)
  4. Capital social 75998€ (Source RCS)
  5. Chiffre d'affaires 2,7 M€ (2016)
  6. TVA intercommunautaire FR28443179684
  7. Numéro de SIREN 443179684
  8. Code NAF Édition de logiciels applicatifs (5829C)
  9. Statut SIRENE Active
  10. Statut RCS Immatriculée (29/08/2002)

Contacts

Site web

Site internet de Assessfirst

Réseaux sociaux

Téléphone

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Dirigeants Assessfirst (2)

Âge moyen des dirigeants

43 ANS

Durée moyenne de mandat

3 ANs 10 MOIS

Parité

0%100%
  • David Bernard

    Président

    2016 - Présent

    En poste
  • Alexis Teplitchi

    Directeur général

    2016 - Présent

    En poste

Chiffre d'affaires, bilans Assessfirst (3)

Durée de l'exercice comptable : 12 mois

Compte de résultat confidentiel

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Inscivez-vous et téléchargez le bilan et le compte de résultat des comptes sociaux déposés en 2018 par Assessfirst

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Chiffres clés

Taille du bilan

4,3 M€

52,7 %

Fonds propres

878,4 k€

4,6 %

Trésorerie nette

1,9 M€

184,3 %

Ratios financiers

Equilibre financier

328,6 %

Autonomie financière

20,2 %

-31,5 %

La structure financière est correcte en termes de capitalisation.

Liquidité générale

4

15,6 %

Score financier

PRO

Accédez au score financier

Vérifiez et anticipez le risque de défaillance de vos clients, fournisseurs et partenaires.

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Contentieux Assessfirst (1)

PRO

Accédez aux contentieux

Vérifiez et anticipez le risque juridique lié à vos clients, fournisseurs et partenaires.

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Annonces légales (19)

  • Modification

    4 sept. 2019

    ASSESSFIRST a apporté une modification à son capital social en le portant de 79 998 € à 75 998 €, soit une réduction de 5,0%.

  • Dépôt des comptes

    25 août 2019

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2018) en demandant leur confidentialité.

  • Dépôt des comptes

    23 août 2018

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2017) en demandant leur confidentialité.

  • Dépôt des comptes

    6 oct. 2017

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2016).

  • Modification

    31 août 2017

    ASSESSFIRST a apporté une modification à son capital social en le portant de 81 564 € à 79 998 €, soit une réduction de 1.9%.

  • Dépôt des comptes

    26 oct. 2016

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2015).

  • Modification

    13 oct. 2016

    ASSESSFIRST a déménagé son siège social, précédemment situé à l'adresse 28 boulevard Poissonnière - 75009 Paris, à l'adresse 20 rue du Sentier - 75002 Paris.

  • Modification

    13 oct. 2016

    ASSESSFIRST a apporté une modification à son capital social en le portant de 80 000 € à 81 564 €, soit une augmentation de 2.0%.

  • Modification

    23 juil. 2015

    ASSESSFIRST a changé sa forme juridique de Société à responsabilité limitée en Société par actions simplifiée. ASSESSFIRST a apporté une modification à ses dirigeants ou son administration, qui se compose désormais comme telle :
    nomination du Président : Bernard, David, modification du Directeur général Teplitchi, Alexis.

  • Dépôt des comptes

    8 juil. 2015

    L'entreprise a déposé ses comptes annuels et rapports (arrêtés au 31/12/2014).

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Marques déposées (14)

  • HRONMARS

    30 janv. 2020

    30 janv. 2030

    Demande publiée

    HR ON MARS

    30 janv. 2020

    30 janv. 2030

    Demande publiée

    predictive recruitment

    25 sept. 2018

    25 sept. 2028

    Marque enregistrée

    recrutement prédictif

    25 sept. 2018

    25 sept. 2028

    Marque enregistrée

  • assessfirst

    23 janv. 2018

    23 janv. 2028

    Marque enregistrée

    (Marque figurative)

    16 mars 2015

    16 mars 2025

    Marque enregistrée

    ASSESSFIRST WE MAKE SUCCESS PREDICTABLE

    16 mars 2015

    16 mars 2025

    Marque enregistrée

    We Make Success Predictable

    16 mars 2015

    16 mars 2025

    Marque enregistrée

  • ASSESSFIRST

    16 mars 2015

    16 mars 2025

    Marque enregistrée

    ASSESSFIRST

    24 mars 2009

    24 mars 2019

    Marque expirée

    PSV 20

    24 mars 2009

    24 mars 2019

    Marque expirée

    EVALUO

    7 août 2006

    7 août 2016

    Marque expirée

  • ISINEO

    20 oct. 2005

    20 oct. 2015

    Marque expirée

    ASSESSFIRST ASSESSMENT TECHNOLOGY

    10 mars 2004

    10 mars 2014

    Marque expirée

Répartition par classe des marques

Classe principale

Les 3 classes les plus utilisées sont les classes 09, 41, 35. Une des 3 classes les plus utilisées est "Appareils et instruments scientifiques ou optiques ou d'enregistrement".

ClassesNb de marques
09 7
41 7
35 7
42 6
45 3

Adresse Assessfirst (1)

  • Siret : 44317968400040 (siège social)

    Actif

    20 rue du Sentier 75002 Paris

    Édition de logiciels applicatifs (5829C)

    27 sept. 2016

    20 à 49

    Siret : 44317968400032

    Fermé

    28 boulevard Poissonniere 75009 Paris

    Édition de logiciels applicatifs (5829C)

    28 févr. 2013

    27 sept. 2016

  • Siret : 44317968400024

    Fermé

    55 rue des Petites Ecuries 75010 Paris

    Édition de logiciels applicatifs (5829C)

    1 juin 2005

    28 févr. 2013

    Assessfirst - Siret : 44317968400016

    Fermé

    26 quai Carnot 92210 Saint-Cloud

    6 août 2002

    1 juin 2005

Trafic du site web

Accédez aux statistiques du site web

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Réseaux sociaux Assessfirst (4)

Vidéos Assessfirst (50)

  • ASSESSFIRST • Recruit personalities, not CVs.

    15 nov. 2018

    ASSESSFIRST - We Make Success Predictable Recruit personalities, not CVs. Evaluate your candidate’s real potential – beyond their CV – and recruit the very best of them. AssessFirst is a solution that allows you to grow your business in a relaxed (or ultra-aggressive) way, by recruiting the right people. With AssessFirst, you’ll know who your candidates really are, beyond their CV. Once they’ve completed their AssessFirst profile, you’ll find out what they can do, what really motivates them, as well as the way they behave. You’ll also receive reliable indicators about their capacity to succeed and to thrive over the long term, as a part of your business. Evaluates my candidates now: http://bit.ly/af-1minPitch-en-youtube-desc We are at your service on www.assessfirst.com

  • ASSESSFIRST • Recrutez des personnalités, pas des CV.

    15 nov. 2018

    ASSESSFIRST - We Make Success Predictable Recrutez des personnalités, pas des CV. Evaluez le potentiel réel de vos candidats – au-delà de leur CV – et recrutez les meilleurs d’entre eux. AssessFirst est une solution qui vous permet de développer votre entreprise de manière sereine (ou ultra-radicale) en recrutant les bonnes personnes. Avec AssessFirst, vous savez qui sont réellement vos candidats, au-delà de leur CV. Une fois qu’ils ont complété leur profil, vous découvrez ce qu’ils peuvent faire, ce qui les motive – réellement – ainsi que la façon dont ils se comportent. Vous obtenez également des indicateurs fiables concernant leur capacité à réussir et à s’épanouir durablement, chez vous, dans votre entreprise. Vous souhaitez évaluer vos candidats : http://bit.ly/af-1minPitch-fr-youtube-desc N'hésitez pas à nous contacter directement en vous rendant sur notre site Internet : www.assessfirst.com

  • AssessFirst : Identify emotional intelligence in your HR.

    30 nov. 2017

    Webinar : 30th of November 2017. Theme : Identify emotional intelligence in your HR. Speakers : John Hughes - International Account Executive - jhughes@assessfirst.com ---- Our Website : http://assessfirst.com/en/ Our Linkedin : https://www.linkedin.com/company-beta... Our Twitter : https://twitter.com/AssessFirst Our Facebook : https://www.facebook.com/assessfirstp... ---- Title of the music : Fakear - My Own Sun

  • AssessFirst - France 2

    11 juil. 2017

    Passage au JT de France 2 du 10 juillet 2017. Travail : le désordre augmenterait la créativité. Replay : http://urlz.fr/5ySA ---- Notre Site internet : http://www.assessfirst.com/ Notre Linkedin : https://www.linkedin.com/company-beta/1488999/ Notre Twitter : https://twitter.com/AssessFirst_fr Notre Facebook : https://www.facebook.com/assessfirstplace/?fref=ts

  • Pourquoi utiliser les soft skills pour améliorer ses recrutements ?

    1 oct. 2018

    SNCF Réseau • Success Story AssessFirst Dominique Becker, directeur d'agence chez SNCF Réseau, nous parle de son utilisation d'AssessFirst pour répondre à ses besoins en matière de recrutement, tant sur le qualitatif que sur le quantitatif. www.assessfirst.com

  • Comment augmenter son chiffre d'affaires en recrutant des commerciaux sur la base des soft skills ?

    6 déc. 2018

    Retrouvez dès à présent la Success Story de Pauline Bossard du BHV MARAIS (Groupe Galeries Lafayette) à propos de son utilisation d'AssessFirst comme outil d'aide à la décision, mais également à propos des problèmes quantitatifs résolus avec une meilleure sélection et une meilleure qualification des candidatures.

  • Comment créer son offre d'emploi sur AssessFirst ?

    4 oct. 2017

    La fonctionnalité "Job Offer" d'AssessFirst vous permet de mettre en avant votre entreprise, vos équipes et vos managers afin d'attirer les meilleurs candidats ! Les offres d'emploi créées sur AssessFirst permettent d'avoir une véritable démarche d'Inbound Recruiting et de Marque employeur. Préparez le onboarding de vos futurs talents dès la mise en ligne de vos annonces emploi.

  • Comment un cabinet de recrutement peut améliorer sa pré-sélection de candidats ?

    3 oct. 2018

    Weave Executive Search • Success Story AssessFirst Anthony Buchenet, directeur de Weave Executive Search, aborde son utilisation de la solution AssessFirst pour répondre à ses besoins en pré-sélection de candidats pour le compte de ses clients. www.assessfirst.com

  • Module Talent Review - DEMO

    31 mai 2018

    Depuis plus 5 ans, le recrutement prédictif permet aux entreprises de faire des meilleurs choix, en permettant de recruter des collaborateurs 20% plus performants et jusqu’à 2 fois plus engagés. La limite du système, c’est que la création d’un modèle prédictif est parfois fastidieuse… Et donc difficile à démocratiser auprès de l’ensemble de nos utilisateurs. Mais ça, c'était avant ! Vous allez VRAIMENT comprendre pourquoi certaines personnes réussissent mieux que d’autres ! S’appuyant sur les centaines de modèles prédictifs qu’elles ont monté depuis maintenant, nos équipes Science et Innovation ont mis au point un système unique qui vous permet désormais de créer vos modèles prédictifs en seulement quelques clics. Désormais, vous pouvez identifier - à partir de l’analyse du profil de vos collaborateurs en poste - quels sont les facteurs qui ont le plus fort impact sur la réussite et l’engagement dans les postes pour lesquels vous recrutez, dans le contexte ultra spécifique de VOTRE entreprise. Accédez au meilleur du recrutement prédictif !

  • AssessFirst - Identifier et gérer les compétences et soft skills de vos collaborateurs.

    26 juin 2017

    Webinar du 21 juin 2017. Thème : Identifier et gérer les compétences et soft skills de vos collaborateurs. Intervenants : Michaël Foury - Account Executive chez AssessFirst - et Jean-Baptiste Treglos - Product Manager chez Aragon-erh. ---- Notre Site internet : http://www.assessfirst.com/ Notre Linkedin : https://www.linkedin.com/company-beta/1488999/ Notre Twitter : https://twitter.com/AssessFirst_fr Notre Facebook : https://www.facebook.com/assessfirstplace/?fref=ts ---- Titre de la musique : Fakear - My Own Sun

  • Comment améliorer son sourcing pour des profils cadres ?

    15 nov. 2018

    GRTgaz • Success Story AssessFirst Nouvelle Success Story aujourd'hui disponible avec Elodie Dutus, Délégué au recrutement et à la marque employeur pour GRTgaz ! - Une réponse claire aux difficultés de sourcing rencontrées. - Des recrutements mieux ciblés, plus performants. - Une diversification des profils recrutés. - Une amélioration de l’expérience candidat. - Une mobilité interne mieux gérée. - Une amélioration de l’accompagnement des collaborateurs. - Une employabilité renforcée.

  • Pourquoi se baser sur les soft skills lors de la sélection des étudiants pour une formation ?

    13 févr. 2019

    Rocket School • Success Story AssessFirst Découvrez comment Cyril Pierre de Geyer 🚀, CEO chez Rocket School, utilise notre solution pour la sélection de ses étudiants !

  • AssessFirst - Job Offer Presentation

    29 nov. 2017

    Theme : Presentation of AssessFirst application Speaker : John Hughes - International account executive --- Our Website : http://www.assessfirst.com/en-uk/ Our Linkedin : https://www.linkedin.com/company-beta... Our Twitter : @assessfirst Our Facebook : https://www.facebook.com/assessfirst Our App : https://app.assessfirst.com/login

  • AssessFirst - Identify people with a strong potential to grow.

    29 juin 2017

    Webinar du 29 juin 2017. Theme : Identify people with a strong potential to grow. Speakers : John Hughes - Account Executive. ---- Our Website : http://www.assessfirst.com/ Our Linkedin : https://www.linkedin.com/company-beta/1488999/ Our Twitter : https://twitter.com/AssessFirst_fr Our Facebook : https://www.facebook.com/assessfirstplace/?fref=ts ---- Title of the music : Fakear - My Own Sun

  • Publicis • Success Story AssessFirst

    27 févr. 2019

    Eliza Milson, the Director of Talent engagement, innovation and technology for Publicis Media, talks about her use of the AssessFirst solution.

  • Comment mieux qualifier ses profils développeurs à partir des soft skills ?

    30 oct. 2018

    Norsys • Success Story AssessFirst Notre Success Story avec Blandine Meignié, Talent Acquisition Manager chez Norsys est disponible ! Blandine y aborde son utilisation d'AssessFirst pour palier aux difficultés de recrutements sur le métier de développeur.

  • ASSESSFIRST - Rejoignez-nous !

    20 nov. 2018

    🦄 Recrutez des personnalités, pas des CV. Evaluez le potentiel réel de vos candidats – au-delà de leur CV – et recrutez les meilleurs d’entre eux. Envie de nous rejoindre ? C'est par ici que ça se passe : welcometothejungle.co/companies/assessfirst/jobs 🚀 Musique : Nude - In My Mind - JJ

  • Comment fiabiliser son processus de recrutement et gagner du temps ?

    25 mars 2019

    Laure Delaume, Directrice Développement RH, Nathalie Perrin , Responsable RH et Alice Florence Kuekam, Directrice RH nous racontent comment elles utilisent AssessFirst au sein du groupe CFAO pour compléter leur processus de recrutement et embaucher des potentiels qui pourront s'épanouir dans leurs postes. Elles utilisent aussi les modèles prédictifs AssessFirst pour prévoir comment les candidats vont s'intégrer dans les équipes existantes. Ainsi, elles économisent du temps sur leurs recrutements, grâce à un processus optimisé.

  • AssessFirst - Optimisez vos processus de présélection.

    20 juil. 2017

    Webinar du 20 juillet 2017. Thème : Optimisez vos processus de présélection. Intervenant : Simon Baron - Chief Science & Innovation. ---- Notre Site internet : http://www.assessfirst.com/ Notre Linkedin : https://www.linkedin.com/company-beta/1488999/ Notre Twitter : https://twitter.com/AssessFirst_fr Notre Facebook : https://www.facebook.com/assessfirstplace/?fref=ts ---- Titre de la musique : Fakear - My Own Sun

  • Tuto : Valorisez votre profil Linkedin en montrant vos Soft Skills !

    20 févr. 2019

    Tuto : Valorisez votre profil Linkedin en montrant vos Soft Skills ! Vous n'avez pas encore découvert votre potentiel ? N'attendez-plus ! http://bit.ly/af-profil-public

  • AccorInvest • Success Story AssessFirst

    22 oct. 2018

    Zsuzsa Szilagyi, the talent and culture manager for AccorInvest UK, talks about her utilisation of our platform. www.assessfirst.com

  • Comment améliorer l'orientation des étudiants en se basant sur les soft skills?

    8 avr. 2019

    EM Strasbourg • Success Story AssessFirst Découvrez dès aujourd'hui comment Pauline Govart, responsable Cap Career de l'Ecole de Management Strasbourg, utilise AssessFirst pour améliorer l'orientation de ses étudiants mais également pour les aider à mieux comprendre la diversité des profils de chacun.

  • The Right Fit: Recruiting for Values and Culture - AssessFirst webinar in partnership with Glassdoor

    12 avr. 2018

    Candidates now have unprecedented access to information about your company, your values, your culture than ever before. They are looking to work in an environment that suits their personality and values. And this goes both ways - what do you know about them before you conduct an interview, how do you identify their values, culture, motivation and talents to fit with your company? In this webinar, with Glassdoor, we will be discussing: What are candidates looking for in an employer? How you can improve the candidate experience What do candidates want to know from you - what do you want to know from the candidate? How to identify your candidates’ values and talents to match with your job description Join us for this webinar on the 11th of April, Register here and join the conversation!! This Webinar will be presented by John Hughes, Account Manager (AssessFirst) in partnership with Anthony Maher, EMEA Sales Manager (Glassdoor). By submitting your information you agree to Glassdoor's Privacy Policy, Terms of Use, and to receive emails, including sharing your information with AssessFirst and Glassdoor who may contact you about their services.

  • #AFWEBINAR : How Culture Can Have A Direct Effect On Hiring Top Talent? w/Glassdoor

    3 juil. 2018

    Everyone knows company culture and values are essential to getting the right talent, but it is such a big concept - how exactly do you determine what it is? How do you measure it concretely and what can you do to improve it? In this joint webinar between AssessFirst and Glassdoor, we will look at the way your company is viewed by prospective employees, how you can identify and improve it and how you can recruit based on those values.

  • Moins de turnover et un meilleur engagement pour l'Agence Orpi Christelle Clauss Demeures & Villas.

    21 juin 2019

    Envie de savoir comment faire les bons recrutements ? De diminuer votre turnover et même d'augmenter votre CA de 25% ? Découvrez comment l'agence Orpi Christelle CLAUSS Demeures et Villas atteint tous ces objectifs et bien plus grâce à AssessFirst.

  • #AFWEBINAR : Réussir le recrutement de vos vendeurs ?

    25 sept. 2018

    #AFWEBINAR : Réussir le recrutement de vos vendeurs ? Le secteur du retail n'a jamais été aussi florissant avec une augmentation constante du nombre offres d’emploi publiées depuis 2017 ! Pour soutenir leur croissance, les acteurs du marché ont besoin - plus que jamais - d’attirer et de recruter les meilleurs talents. Si l’on ajoute à cela les impératifs posés par un environnement de plus en plus contraignant ainsi que les défis posés par la digitalisation de leurs pratiques, les recruteurs qui souhaitent atteindre leurs objectifs n’ont désormais d’autre choix que de faire évoluer leurs pratiques. Evolution des profils recherchés, déploiement de nouvelles solutions permettant d’optimiser la gestion des processus de Talents Acquisition, attention de plus en plus forte portée à la qualité de l’expérience candidat… les défis se multiplient pour les recruteurs du Retail ! Et pour autant, les fondamentaux demeurent… Le job consiste avant tout à recruter de “bons vendeurs”. Pas seulement ceux qui sont capables de “pousser du produit” mais plutôt celles et ceux qui sont capables de faire vivre aux clients une expérience à la fois Unique et Hautement Personnalisée, propre à les fidéliser sur le long cours. Pendant ce webinar, vous découvrirez : Quels sont les vrais critères qui distinguent les vendeurs les plus performants. Comment adapter ces critères aux spécificités de votre enseigne. Pourquoi il est important de vous départir du CV. Comment révéler le potentiel réel de chacun de vos candidats. Comment accélérer votre processus de recrutement pour être certains de ne pas passer à côté des meilleurs éléments.

  • #AFWebinar - Ce que les candidats pensent réellement de vos offres d’emploi...

    31 janv. 2018

    Webinar du 23 janvier 2018. Thème : Ce que les candidats pensent réellement de vos offres d’emploi... Intervenant : David Bernard - CEO AssessFirst

  • #AFWEBINAR : Peut-on être soi-même au travail en 2018 ?

    28 mai 2018

    À l’heure où tout le monde parle de l’entreprise libérée, de bienveillance et de prise en compte du facteur humain en contexte pro… Qu’en est-il RÉELLEMENT sur le terrain ? Et plus particulièrement au sein de VOTRE entreprise ??!? C'est l'enquête qu'AssessFirst a lancé sur ses milliers de candidats! 2259 candidats se sont exprimés et les résultats sont bluffants !

  • #AF WEBINAR : Recruter des profils adaptés à la "culture digitale"

    22 févr. 2018

    Webinar du 15 février 2018. Thème : Recruter des profils adaptés à la "culture digitale" Intervenant : David Bernard - CEO AssessFirst

  • #AFWEBINAR : Recruit the right way, assess Soft Skills

    14 mars 2019

    So, what softs skills should you look for when you are recruiting? Even if you know what soft skills you really want to see in candidates, how do you even begin to assess somebody based upon them? Are they really THAT useful anyway? w/ Becca, Account Executive. bguinchard@assessfirst.com

  • AssessFirst : Attitudes you have to focus on when bringing new people into your company.

    19 déc. 2017

    Webinar : 12th of September 2017. Theme : Attitudes you (absolutely) have to focus on when bringing new people into your company. Speakers : John Hughes - International Account Executive - jhughes@assessfirst.com ---- Our Website : http://assessfirst.com/en/ Our Linkedin : https://www.linkedin.com/company-beta... Our Twitter : https://twitter.com/AssessFirst Our Facebook : https://www.facebook.com/assessfirstp... ---- Title of the music : Fakear - My Own Sun

  • #AFWEBINAR : Égalité « hommes / femmes », diversité… #Recrutement

    9 avr. 2018

    Comment mettre en place un processus de recrutement à la fois inclusif et hyper performant ? Si l’on regarde la réalité en face, force est de reconnaître que la majorité des processus de recrutement sont discriminants (à des degrés divers). Qu’il s’agisse de la (pré)sélection sur certaines catégories de diplômes, sur des facteurs de sexe, d’âge ou autre… la plupart des entreprises ont tendance à être sujettes à certains biais, souvent de manière inconsciente. Résultat, ces entreprises se coupent - en moyenne - de 40 à 70% des talents qui pourraient potentiellement réussir en poste chez elles, et participer ainsi à leur développement. Pendant ce Webinar, vous découvrirez comment le recrutement prédictif peut permettre de contourner ces biais et de pratiquer un recrutement plus inclusif… Ceci pas juste parce que « cela fait bien dans le rapport RSE » mais parce que « cela fonctionne », chiffres à l’appui. Dans ce Webinar exclusif, vous découvrirez : - Pourquoi la plupart des processus de recrutement sont biaisés. - Quels sont les biais les plus fréquemment appliqués… et leur coût pour l’entreprise. - Quelle(s) alternative(s) pour un recrutement plus inclusif ? - Ce que ça change concrètement dans le processus… - Quels résultats concrets / chiffrés en attendre ? Ce Webinar sera animé par David BERNARD (Psychologue du Travail - CEO @AssessFirst), Simon BARON (Psychologue du travail - Chief Scientist @assessfirst) et Mariam KHATTAB (Directrice Mozaik Recrutement)

  • #AFWebinar - What candidates really think about your job offers…

    31 janv. 2018

    Webinar : 25th of January 2018. Theme : What candidates really think about your job offers… Speakers : John Hughes - International Account Executive - jhughes@assessfirst.com ---- 90 seconds. It doesn’t take more than 90 seconds for a candidate to decide whether or not to apply for the job. What elements are the most important for candidates? Are there factors that are an outright liability? Ultimately, do your job ads play in your favour or against you when it comes to finding the right candidates? The Webinar on the 25th of January will be the occasion to see the results of the first major AssessFirst survey we conducted with several thousand candidates on the subject: What elements are candidates responsive to when they study a job offer? What details can be off-putting? What factors push them to apply directly? What criteria do you put forward to make them hyper-attractive? What does the ideal job offer look like?

  • AssessFirst - Concours Top 50

    22 juin 2017

    Pour participer 🦄 : http://my.assessfirst.com/top50 Pour plus d'informations sur le Concours Top 50 🌟 : http://www.assessfirst.com/fr/concours-top-50-a-players/ Pour voir les offres d'emploi disponibles 🌟 : http://www.assessfirst.com/fr/top-50-assessfirst-les-offres-demploi/ ---- Notre Site Internet : http://www.assessfirst.com/ Notre Linkedin : https://www.linkedin.com/company-beta/1488999/ Notre Twitter : https://twitter.com/AssessFirst_fr Notre Facebook : https://www.facebook.com/assessfirstplace/?fref=ts ---- Titre de la musique : Fakear - Song For Jo

  • ASSESSFIRST • Узнайте о личности, которая кроется за резюме.

    24 mai 2019

    AssessFirst - это решение, которое позволяет вам развивать свой бизнес в спокойном ( или ультра-агрессивном) ритме, нанимая лучших кандидатов. С AssessFirst вы знаете кем являются ваши кандидаты на самом деле, за рамками их резюме. Как только они заполнят свой профиль AssessFirst, вы обнаружите, что они могут делать, что мотивирует их, а также как они ведут себя. В свою очередь вы получите достоверные идентификаторы об их способности преуспеть, устойчиво расти и развиваться в вашем бизнесе. Вы хотите оценить ваших кандидатов: http://bit.ly/af-register-russia Не стесняйтесь связаться с нами напрямую через наш сайт: https://www.assessfirst.com/ru

  • Comment Talantlers a amélioré ses prestations en coaching, training, mobilité et recrutement?

    1 juil. 2019

    En tant qu'HR Business Partner externe, Talantlers a choisi AssessFirst pour améliorer ses prestations en coaching, training, mobilité et recrutement. L'utilisation d'AssessFirst leur permet d'aller plus loin dans leurs différentes démarches pour leurs clients, et également à formaliser leur perception des candidats. www.assessfirst.com

  • #AFWEBINAR : Monter son équipe sales. w/ Rocket School

    1 févr. 2019

    Si tout le monde s'accorde à dire que ce sont les équipes commerciales qui tirent la croissance des entreprises, certaines sont parfois démunies lorsqu’il s’agit de monter une machine de guerre commerciale ! Comment structurer son équipe Sales ? Quels profils recruter ? Faut-il monter (ou non) une équipe de prospection dédiée ? Quels types de profils cibler ? Comment évaluer la qualité des profils approchés ? David Bernard, CEO fondateur d’AssessFirst - société spécialisée dans le Recrutement Prédictif - répondra à toutes ces questions à l’occasion de ce Webinar. Il sera accompagné de Cyril PIERRE DE GEYER, Founder - Entrepreneurship and Innovation Center, @RocketSchool. Programme : #1 - Les facteurs clés du succès commercial de l’entreprise La stratégie Les Hommes La formation et l’accompagnement Les outils et les processus #2 - Comment recruter une équipe commerciale (ultra) performante ? L’importance des soft skills Comment les évaluer ? Quels critères cibler précisément ? Les qualités essentielles pour la prospection Les qualités essentielles pour le closing Monter votre propre modèle de recrutement En partenariat avec Rocket School Rocket School est une école dédiée aux métiers du numérique : son focus les commerciaux (SDR/Inside Sales) et les chargés de marketing (Growth). Pour recruter ils utilisent massivement AssessFirst 1/ pour gérer le volume (2500 candidatures pour 30 étudiants sélectionnés) et 2/ pour détecter les softs skills recherchés.

  • #LearningBreakfast : Il est temps d’apprendre de vos recrutements (Succès et Echecs)

    11 juin 2018

    Depuis plus 5 ans, le recrutement prédictif permet aux entreprises de faire des meilleurs choix, en permettant de recruter des collaborateurs 20% plus performants et jusqu’à 2 fois plus engagés. La limite du système, c’est que la création d’un modèle prédictif est parfois fastidieuse… Et donc difficile à démocratiser auprès de l’ensemble de nos utilisateurs. Mais ça, c'était avant ! Vous allez VRAIMENT comprendre pourquoi certaines personnes réussissent mieux que d’autres ! S’appuyant sur les centaines de modèles prédictifs qu’elles ont monté depuis maintenant, nos équipes Science et Innovation ont mis au point un système unique qui vous permet désormais de créer vos modèles prédictifs en seulement quelques clics. Désormais, vous pouvez identifier - à partir de l’analyse du profil de vos collaborateurs en poste - quels sont les facteurs qui ont le plus fort impact sur la réussite et l’engagement dans les postes pour lesquels vous recrutez, dans le contexte ultra spécifique de VOTRE entreprise. Accédez au meilleur du recrutement prédictif ! Pendant ce #LearningBreakfast, vous découvrirez : - L’intérêt du recrutement prédictif - Comment créer facilement votre propre modèle - Comment valider la pertinence de votre modèle avant de l’utiliser - Comment l’utiliser concrètement pour présélectionner vos candidats Ce #LearningBreakfast s’adresse aux : Recruteurs en entreprise Responsables du développement des Talents Gestionnaires de la mobilité interne Consultants en cabinets de recrutements par David et Simon, le jeudi 31 mai 2018 @AssessFirst

  • AssessFirst - Digital transformation Vs. Cultural (r)evolution !

    20 juin 2017

    Theme : Digital transformation Vs. Cultural (r)evolution ! Speaker : David Bernard - CEO & founder Summary : The way companies have been recruiting since ages doesn’t work anymore ! People expectations and aspirations evolved so much that recruiters must now reinvent their practice. By leveraging the power of the predictive approach, some of them already created real differences… ---- Our Website : http://www.assessfirst.com/en-uk/ Our Linkedin : https://www.linkedin.com/company-beta/1488999/ Our Twitter : @assessfirst Our Facebook : https://www.facebook.com/assessfirst Our App : https://app.assessfirst.com/login --- Music : Fakear - Song For Jo

  • #AFWebinar - Recruit profiles adapted to "digital culture"

    23 févr. 2018

    Webinar : 25th of January 2018. Theme : What candidates really think about your job offers… Speakers : David Bernard • CEO, Founder & Chief Creative Officer & John Hughes • International Account Executive dbernard@assessfirst.com jhughes@assessfirst.com

  • Inside Brainpower • AssessFirst

    9 sept. 2019

  • Wie verbessert apetito das Recruiting und die interne Mobilität durch AssessFirst?

    19 juil. 2019

  • #AFWEBINAR : Die Revolution im Recruiting - Next Generation ATS Suite w/SmartRecruiters

    16 mai 2019

    Die richtigen Mitarbeiter sind der Motor jedes Unternehmens. In den letzten Jahren hat sich das Recruiting jedoch stark gewandelt, und traditionelle Praktiken können den Bedarf nicht mehr abdecken. Der (mehr als je gefragte) qualifizierte Kandidat tritt in den Vordergrund, und ein Umdenken ist nötig: Prozesse, Technologie und Teamstruktur – alles darf und muss hinterfragt werden. Dieses Webinar wird anhand von Praxisbeispielen zeigen, wie SmartRecruiters-Kunden erfolgreich ihre Recruiting-Prozesse digitalisiert und modernisiert haben, und dabei die Candidate Experience ins Zentrum ihrer Aktivitäten rücken.

  • Tuto : Enhance your LinkedIn Profile by highlighting your soft skills!

    21 févr. 2019

    Tuto : Enhance your LinkedIn Profile by highlighting your soft skills! Do you want to discover your potential? http://bit.ly/af-profil-public

  • #AFWEBINAR : #Retail: How to successfully hire your sales people!

    26 déc. 2018

    #AFWEBINAR: How to successfuly hire your sales people! w/ Adi & John, International Account Managers @AssessFirst Since 2017, the retail sector has struggled to fill the increasing amount of job offers for sales people. To maximize their growth, the main players need - more than ever - to attract and recruit the best talent. If we add to this the challenges posed by an increasingly restrictive recruiting environment and the digitalization of practices, recruiters need to consider changing their practices. From seeking out sought-after profiles, to deploying new solutions for talent optimisation, to increasing the quality of the candidate experience….the challenges are continuously increasing for recruiters. And yet, the fundamentals remain the same - to recruit “good sellers”. The goal is to not only find people who can “push the product”, but also those who can provide customers with a highly personalised, unique experience- whilst keeping their loyalty in the long term. Why join us? During this webinar you’ll find out: - What the real criteria are that distinguishes the most successful sellers - How to adapt those criteria to your specific brand - Why the CV is the least important factor - How to find the real potential with each of your candidates - How to streamline your recruitment process without missing out on the best candidates

  • #AFWEBINAR : Hiring and A.I • Keep the best, F*** the rest

    8 août 2019

    Pre selecting the right candidates takes time, and is not always very efficient. Today, almost half of the recruitments across the globe turn out to be a failure within the first 18 months. As we know that most people take around 24 months to perform at their best- in almost any role- our current situation can be considered particularly unsettling. But how far can you go in assessing the right candidate? Video interviews, game based assessments, predictive hiring… A lot of techniques are available today to measure the real potential of your candidates. Some are proven to be valid, but that is not necessarily the case for all. How can you appreciate the predictive value of the preselection techniques you are using, or plan to use? And how far can you go when gathering the right information concerning your candidates? Is A.I. just a buzz word raging in the HR world, or is it a potential valuable solution to the hiring challenges your company is facing today? In every industry, and in every company, recruiting efficiency should start with knowing exactly which qualities will drive performance and engagement in the job you are hiring for, in the very specific context of your company’s culture. But in the search for the perfect algorithm, how much weight should you give to technical skills? Are soft skills that important in the quest for outstanding candidates? How do we balance these two criteria to increase your odds in identifying the best people? What about fairness? How can you be sure that your preselection process in not only efficient, but also non discriminatory against certain demographics such as age, race or gender? In this talk, you will discover the key success factors for a winning pre-qualifying recruitment strategy. And more importantly, how to implement it rapidly, and in a cost effective manner. You will also learn your expected ROI for the short and long-term after implementing this strategy.

  • #AFWEBINAR : BackToBasics • Recruter des collaborateurs performants et engagés w/Glassdoor.

    19 juin 2019

    Découvrez comment identifier - bien en amont de vos entretiens - les candidats qui auront le potentiel pour réussir et s’épanouir chez vous, dans le contexte ultra spécifique de votre entreprise. Il est prouvé que les employés qui sont en adéquation avec la culture de l'entreprise, les valeurs et la mission sont plus productifs, plus engagés et développent des relations saines avec leurs collègues. Les évolutions combinées de la psychométrie et de l’intelligence artificielle permettent désormais d’identifier le potentiel réel des personnes, bien au-delà de leur succès académiques ou de leurs expériences précédentes. En participant à ce webinar proposé par AssessFirst et Glassdoor, vous découvrirez des techniques d’avant garde qui vous permettront d’anticiper - de manière fiable - l’aptitude de vos futur(e)s collaborateur(trice)s à apporter une contribution significative, tout en étant parfaitement intégré(e)s aux équipes en place.

  • Success Story Decathlon • AssessFirst

    9 sept. 2019

  • История успеха Декатлон • AssessFirst

    9 sept. 2019

  • Comment Decathlon Russie a amélioré ses recrutements et réduit considérablement son turnover.

    25 sept. 2019

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