Quelles stratégies peut-on mettre en place pour rentabiliser son activité professionnelle ? Réponses par Héloïse Georget, Art Generis.
Ressources Humaines
Stratégie d’employés ambassadeurs ou employee advocacy : quels sont les avantages et les éventuels risques associés ?
89% des salariés considèrent qu’il est important, voire prioritaire, d’adapter les plans de formation pour faire face aux mutations du digital.
Le secteur des Ressources Humaines est particulièrement propice à la digitalisation, notamment concernant le recrutement.
La digitalisation des entreprises appelle de plus en plus les dirigeants à automatiser leur Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Faciliter le sourcing, optimiser le processus de sélection et soigner sa marque employeur, tels sont désormais les objectifs des recruteurs.
La digitalisation du recrutement intérim représente un véritable enjeu économique pour les grandes agences d’intérim comme Adecco ou encore Manpower.
Il y a encore une dizaine d’années, la lettre de motivation était considérée comme une condition sine qua non pour postuler à une offre d’emploi.
L’externalisation des ressources humaines, soit le fait de confier à un prestataire une part de ses activités, est un choix de plus en plus répandu.
Lorsqu’on parle de théâtre d’entreprise, on parle de communication mais aussi de formation ou de coaching.
Travailleurs non-salariés, vous n’avez pas la même protection sociale que les salariés. Quelles sont vos solutions ?
Les salariés ont tendance à ne pas vraiment apprécier les réunions d’entreprise. Comment y remédier ?