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10 bonnes raisons de rejoindre une start-up

par Pauline Millecamps, B-Reputation

20 juillet 2017

10 bonnes raisons de rejoindre une start-up

Si, en 1978, Ernst Friedrich Schumacher dans son oeuvre « Small is beautiful : a study of Economics as if people mattered » ne tarissait déjà pas d’éloges pour les petites organisations, les start-ups contemporaines attirent de plus en plus de jeunes diplômés, agacés de la monotonie des tâches et du peu de responsabilités qu’ils s’étaient vu octroyer au cours de leurs stages précédents, à venir travailler à leur côté. Un écosystème dynamique, une ambiance de travail détendue, des responsabilités accrues… Si vous hésitez encore entre un job dans un grand groupe ou une expérience dans une jeune entreprise, voici 10 bonnes raisons de rejoindre le monde de la start-up.

1. Un écosystème dynamique

Vous êtes mû par la volonté d’innover, de créer ? Intégrer une start-up, c’est entrer dans un foyer de nouvelles technologies innovantes et de concepts disruptifs, en perpétuel changement, et découvrir les dernières tendances. C’est aussi rejoindre des entrepreneurs passionnés, adeptes des nouvelles technologies et de l’innovation, dont les prises d’initiatives ne risquent pas d’être freinées par la langueur des process.
L’écosystème entrepreneurial français est aujourd’hui en pleine effervescence, notamment soutenu par le label FrenchTech, impulsé en 2014 par Fleur Pellerin, ancienne ministre déléguée aux PME, à l’Innovation et à l’Économie Numérique et par l’actuel président français qui a très récemment décidé d’allouer un fonds de 10 milliards d’euros pour investir dans les start-ups.

2. Une affluence de responsabilités

Là où la performance et l’expérience comptent plus que les diplômes, très vite, des tâches à haute responsabilité vous seront attribuées et vous pourrez participer pleinement au développement de la start-up, tout en étant en étroite collaboration avec les bras droits de l’entreprise. Impliqué dans la vie de l’entreprise et au cœur du processus décisionnel, vous prêtez main-forte à la concrétisation d’un projet innovant en soumettant votre avis et vos idées d’amélioration, face aux enjeux et difficultés que peut rencontrer la start-up. Mark Pincus, co-fondateur de Zynga, une société de jeux sociaux américaine, affirmait d’ailleurs que « la seule façon pour faire naître chez les gens la volonté de tout donner au travail est de leur apporter la conviction que leur contribution est utile et reconnue ». Ensuite, libre à vous d’organiser votre emploi du temps et de fixer vos objectifs de manière autonome.

3. Récolter les fruits de son travail

Être dans une start-up, c’est voir une idée fleurir en un laps de temps relativement court. Au regard d’une entreprise traditionnelle, il est plus aisé de mesurer et d’apprécier l’impact du travail, de chaque talent, sur l’évolution de l’activité, ce qui est source de motivation et d’émulation.

4. Flexibilité et agilité sont de mise

Au sein d’une jeune structure, les méthodes de travail et les process sont en perpétuelle évolution. À vous d’avancer à tâtons pour trouver la recette idéale. Et pour les jeunes diplômés, c’est une expérience hautement formatrice. Rectifier la stratégie commerciale, modifier les méthodes de travail… vous apprendrez, avec un budget limité, à essuyer vos échecs et penser l’amélioration. À force de tentatives vaines, vous apprendrez de vos erreurs et gagnerez en productivité. C’est ce qu’explicitait Kenneth Arrow, économiste américain, titulaire du prix Nobel d’Économie en 1972, au travers de sa théorie du « Learning by doing » (apprentissage par la pratique).

5. Cultiver une certaine polyvalence

Dans une start-up, pas de récurrence des tâches : le travail est varié et, les différents départements (marketing, commercial, technique) étant liés entre eux, vous aurez l’occasion de vous essayer à plusieurs fonctions pour booster vos compétences. Votre journée type ? Difficile donc de la définir…

6. Un environnement de travail détendu

Rejoindre une startup, c’est travailler dans une ambiance agréable et décontractée, au sein d’une petite équipe soudée, dans laquelle chaque profil est valorisé. Pas d’uniforme, moins de stress… Apprêtez-vous à vivre une aventure humaine marquante.

7. Une prise de risque stimulante

Rejoindre une start-up, c’est parier sur l’avenir, s’aventurer dans des chemins inconnus. Le concept va-t-il plaire à notre cœur de cible ? Le modèle économique est-il porteur ? Le potentiel de marché n’est-il pas trop faible ? Autant d’incertitudes qui alimentent votre adrénaline. N’oubliez pas que Facebook, Airbnb ou encore Blablacar sont, elles aussi, passées par là.

8. Gravir rapidement les échelons

À mesure que la structure grandit et se fortifie, les possibilités d'évolution de carrière se multiplieront. Rapidement, vous monterez en grade et gagnerez en responsabilité. Il est d’ailleurs courant au sein de petites structures de discuter de ses perspectives d’évolution directement avec les fondateurs de la boîte.

9. Une hiérarchie plus horizontale

Oubliez la complexité de la structure hiérarchique propre aux grands groupes : en start-up, l’effectif réduit rend la hiérarchie beaucoup plus plane et facilite les interactions. Plus besoin de passer par une multitude de process pour contacter la personne voulue, quelques secondes suffisent.

10. Quid de la rémunération et des intéressements ?

Lorsque vous intégrer une start-up, il vous est généralement proposé d’acquérir des stock-options ou des bons de souscription des parts de créateurs d’entreprises (BSPCE), qui vous permettent d’obtenir des actions à un prix très compétitif et peu soumises aux taxes. Une rémunération qui peut s’avérer hautement fructueuse en cas de success story.

Le monde de la start-up, une bulle d’innovation !
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